Читайте также:
|
Б) оценка эффективности кадровых программ и их коррекция при необходимости;
В) разработку путей достижения целей кадровой работы;
Г) формирование правил и требований работы с кадрами.
10. При какой кадровой политике руководство предприятия осуществляет контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом, предпринимает попытки проанализировать их причины?
А) реактивная кадровая политика;
Б) пассивная кадровая политика;
В) активно – рациональная;
Г) закрытая
11. Проблемно-ориентированное долгосрочное планирование, направленное на выявление проблем и охватывающее период от 3-10 лет это:
А) стратегическое планирование;
Б) тактическое планирование;
В) оперативное планирование;
Г) организационное планирование.
12. Определение конкретных целей организации и каждого работника, достижение максимального сближения целей организации и индивидуальных целей работнике:
А) кадровые цели;
Б) организационные цели;
В) кадровые мероприятия;
Г) кадровые задачи.
13. Разработка плана кадровых мероприятий для реализации конкретных целей организации и каждого сотрудника, это:
А) кадровые цели;
Б) кадровые мероприятия;
В) кадровые задачи;
Г) кадровые стратегии.
14. Направление кадрового планирования, позволяющее установить на заданный период времени качественный и количественный состав персонала:
А) планирование использования персонала;
Б) планирование высвобождения персонала;
В) планирование расходов на персонал;
Г) планирование потребности в персонале.
15. Ряд действий, направленных на привлечение кандидатов, обладающий качеством необходимым для достижения цели организации это:
А) найма персонала;
Б) отбор персонала;
В) набор персонала;
Г) прием персонала.
16. Наиболее точными методами отбора персонала на вакантные должности являются:
А) структурированные интервью;
Б) тесты,
В) образцы работ кандидата;
Г) рекомендации.
17. Внутренний набор характеризуется следующими преимуществами:
А) большое разнообразие рабочей силы;
Б) широкие возможности выбора;
В) низкие затраты на привлечение рабочей силы;
Г) возможность быстро набрать претендентов.
18. Адаптация нового работника к условиям труда, зависящая в большей мере от здоровья человека, его естественных реакции:
А) профессиональная адаптация;
Б) психофизиологическая адаптация;
В) социально-психологическая адаптация;
Г) психофизиологическая.
19. Совокупность знаний, умений и навыков, необходимых человеку для успешного выполнения профессиональных обязанностей:
А) квалификация;
Дата добавления: 2015-04-11; просмотров: 97 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |