|
Читайте также: |
1. www.gks (сайт Федеральной служба государственной статистики РФ Росстата РФ)
2. www.chelt.ru (сайт журнала «Человек и труд»)
3. www.ilo.ru (официальный сайт Международной организации труда)
4. http://www.hrm.ru - новости, статьи, форум, делопроизводство, подбор, аналитические материалы – наиболее обширный сайт для менеджеров по персоналу;
5. http://www.hro.ru - на сайте публикуются статьи по актуальным проблемам управления персоналом.
6. http://www.e-xecutive.ru - Сообщество эффективных менеджеров
7. HR-Journal.ru - Журнал «Работа с персоналом»
8. http://www.hrm.ru – Ведущий портал о кадровом менеджменте
9. www.vpoiskeraboti.ru
10. www.joblist.ru
11. www.job.ru
12. www.rabotka.ru
13. www.znanie.info/portal/ec-company.html
14. www.fairjob.ru/jobinrus/2/
15. www.kadrovik.ru
16. www.hrm.ru
17. www.pro-personal.ru
18. www.hr-portal.ru
Электронно-библиотечные системы (ЭБС)
1. AUP.Ru: электронная библиотека по вопросам экономики, финансов, менеджмента и маркетинга (http://www.aup.ru)
2. ELObook.com: Экономическая библиотека онлайн, (http://www.elobook.com)
3. ЭСМ: экономика, социология, менеджмент: федеральный образовательный портал (http://ecsocman.hse.ru)
4. Университетская электронная библиотека "In Folio" (http://www.infoliolib.info)
5. Удмуртская научно-образовательная электронная библиотека (УдНОЭБ) (http://elibrary.udsu.ru)
ПРИЛОЖЕНИЕ Б
ОБРАЗЕЦ ТИТУЛЬНОГО ЛИСТА
Министерство образования и науки Российской Федерации
ФГБОУ ВПО «Удмуртский государственный университет»
Институт экономики и управления
Кафедра экономики и социологии труда
КУРСОВАЯ РАБОТА
по стратегии трудоустройства выпускников вузов
на тему «Трудоустройство молодых специалистов: проблемы и решения»
Выполнил студент
гр.ЗСБ-080116-42(К) __________
Руководитель
к.э.н., доцент ___________
Ижевск 2015
ПРИЛОЖЕНИЕ А
ПЕРЕЧЕНЬ РЕКОМЕНДУЕМЫХ ТЕМ КУРСОВЫХ ПРОЕКТОВ
ПО ДИСЦИПЛИНЕ
“Стратегия трудоустройства выпускников вузов”
1. Современное состояние и тенденции развития рынка труда выпускников вузов в регионе (на примере Удмуртской Республики).
2. Дискриминация выпускников вузов при приеме на работу.
3. Роль вузов в трудоустройстве выпускников.
4. Трудоустройство молодых специалистов: проблемы и решения (на примере….).
5. Традиции и новации в трудоустройстве.
6. Сотрудничество вузов и работодателей при подготовке кадров.
7. Адаптация выпускников вузов: научные основы и практические приемы (на примере….).
8. Карьера молодых (на примере…).
9. Политика занятости Российской Федерации (региона) и оценка ее результативности.
10. Онлайн-методы оценки персонала их практическое применение (на примере…).
11. Качество подготовки и трудоустройство молодых специалистов.
12. Деловые качества выпускников, наиболее востребованные работодателями.
13. Профессиональные компетенции как психологический фактор деловой карьеры выпускника вуза.
14. Вузовские службы содействия занятости и трудоустройству.
15. Социальные сети - новый игрок на рынке он-лайн рекрутмента.
16. Проблемы молодежного рынка труда.
17. Мотивация к карьере и профессиональному росту у молодежи.
18. Технология построения карьеры выпускников вузов (на примере …).
19. Предпосылки карьерного роста.
20. Профессиональная и карьерная ориентация студенческой молодежи.
21. Опыт ведущих стран в области решения проблемы трудоустройства выпускников вузов.
22. Становление и развитие системы трудоустройства выпускников вузов в Российской Федерации.
23. Основные способы трудоустройства молодых специалистов в Российской Федерации и за рубежом.
24. Дискриминация при приеме на работу
25. Особенности и проблемы поиска работы за рубежом.
26. Женская занятость в условиях кризиса.
27. Удаленная работа как эффективная технология заработка.
28. Технология поиска временного персонала (на примере …).
29. Работа по совместительству.
30. Особенности организации временной работы.
31. Работа по договорам и внештатная работа.
32. Частичная или неполная занятость: законодательное регулирование.
33. Особенности организации надомной работы.
Дата добавления: 2015-04-11; просмотров: 37 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |