Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Теоретическая часть

Читайте также:
  1. I. Общая часть
  2. I. Организационная часть.
  3. II. Основная часть
  4. II. Основная часть экзамена.
  5. Аналитическая часть
  6. Большая часть философских утверждений недоказуемы эмпирически
  7. В военную организацию государства также входит часть промышленного и научного комплексов страны, предназначенная для обеспечения задач военной безопасности.
  8. В.А.Сластенин, И.Ф.Исаев, Е.Н.Шиянов. Общая педагогика. Часть 2.-М.2003.
  9. В.А.Сластенин, И.Ф.Исаев, Е.Н.Шиянов. Общая педагогика. Часть 2.-М.2003.
  10. Ваши действия при рвоте «кофейной гущей» обеспечить полный покой, запрещается прием пищи, воды, на верхнюю часть живота кладется пузырь со льдом

В настоящее время работодатели не придают большого значения моральным видам поощрений, ошибочно полагая, что лучше всего наградить добросовестного работника материально. Однако у человека всегда существует потребность в эмоциональном удовлетворении. Получая за свой труд моральное поощрение, работник, старается оправдать проявленное к нему доверие и поэтому стремится трудиться еще лучше и продуктивнее.

Действующее ныне Российское трудовое законодательство предусматривает меры морального поощрения, способствующие развитию стимулов к эффективному и качественному труду. Тем не менее, как показывает практика, предлагаемый законодательством перечень поощрительных мер не вполне соответствует требованиям времени. В условиях развития рыночной экономики возрастает потребность в активных, инициативных, целеустремленных работниках, способных добиваться в своей работе высоких результатов. Поэтому сегодня работодателям, в целях развития трудовой инициативы и активности своих сотрудников, необходимо не только шире использовать уже известные меры морального поощрения за труд, но и искать и разрабатывать свои эффективные формы вознаграждения отличившихся работников.

К поощрениям за труд, морального характера установленным статьей 191 ТК РФ можно отнести:

· объявление благодарности;

· награждение почетной грамотой;

· представление к званию «Лучший по профессии»;

· представление к государственным наградам.

Не названные трудовым законодательством моральные поощрения работников за труд могут быть установлены работодателями в локальных актах организации или в коллективных договорах.

Например, работодатели могут применять следующие меры морального поощрения работников:

· публичное признание заслуг работника на проводимых собраниях, в том числе при подведении итогов годовой работы организации;

· информирование всего персонала организации о достижениях работника;

· направление работника на специальные конференции, семинары, выставки;

· предоставление возможности обучения, повышения квалификации;

· создание работнику более комфортных условий труда;

· предоставление отгулов и дополнительных дней к отпуску;

· опубликование статей о достижениях работника во внутренней прессе организации;

· поручение работнику выполнения специальных заданий, как выражение доверия руководства.

 

Помимо вышеперечисленных мер, достаточно сильным моральным стимулом является признание заслуг работника непосредственно руководством организации. К примеру, руководитель может похвалить сотрудника за успешно выполненную им работу сразу же после ее окончания, обсудить с работником результаты его труда, оценить личные качества добросовестного работника. Каждому работодателю необходимо стремиться к тому, чтобы система поощрительных мер, применяемых к сотрудникам, не была однообразной, для этого нужно использовать различные формы и методы морального поощрения за труд. Кроме того, работодателям необходимо знать, каких именно вознаграждений работники организации ожидают за свою хорошую работу.

При выборе мер морального поощрения лучше ориентироваться на те из них, которые являются наиболее значимыми для конкретного работника. В небольшом коллективе определить такие меры достаточно легко, поскольку в нем существуют тесные неформальные связи, как среди сотрудников, так и между руководителем и работниками. Поэтому нетрудно узнать какому виду поощрения отдает предпочтение тот или иной работник. В больших организациях это сделать сложнее, потому в случае затруднений можно воспользоваться помощью самих работников. Для этого можно провести опрос, в котором предложить сотрудникам определить формы морального поощрения, которые они считают для себя наиболее ценными.

 

Объявление благодарности.

Объявление благодарности является достаточно распространенным видом морального поощрения работника за успехи в труде. Это поощрение может выражаться в письменной или устной форме, и применяется самостоятельно или в сочетании с иными поощрениями. Письменная благодарность может быть оформлена на специальном бланке. Как устная, так и письменная благодарность объявляется, или вручается в торжественной обстановке, как правило, руководителем организации.

Благодарность может быть объявлена в качестве поощрения за высокие достижения в профессиональной деятельности, особые заслуги, многолетний добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, а также в связи с личным юбилеем работника.

Благодарность должна быть оформлена приказом работодателя. Факт объявления благодарности фиксируется в трудовой книжке работника. Наличие благодарности может учитываться как положительный фактор в трудовой деятельности при аттестации работников, присвоении квалификационных разрядов.

В организации необходимо вести учет объявленных и врученных благодарностей. Помимо награждения благодарностью организации, особо отличившиеся работники могут быть представлены к поощрению благодарностью отраслевых министерств и ведомств.

Порядок представления к награждению отраслевыми благодарностями устанавливается специальными положениями соответствующих министерств и ведомств.

 

Награждение почетной грамотой.

Почетной грамотой работники награждаются за добросовестный и безупречный труд, профессиональное мастерство, достижение высоких показателей в служебной деятельности, образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, успешное выполнение особо важных и сложных заданий, а также в связи с праздничными и юбилейными датами. Представление к награждению Почетной грамотой оформляется руководителем структурного подразделения, в штате которого состоит работник и направляется руководителю организации.

В представлении к награждению Почетной грамотой указываются фамилия, имя, отчество работника; дата его рождения; занимаемая должность; образование; стаж работы.

Примерная форма представления к награждению почетной грамотой может выглядеть следующим образом.

 

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

к награждению Почетной грамотой

______________________________________

 

1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________________

 

2. Год рождения _________________________________________________________

 

3. Образование (где, когда окончил образовательное учреждение)

_____________________________________________________________

 

4. Место работы, занимаемая должность ______________________________________________________________

 

5. Общий стаж работы _______________________________________________________________

 

6. Стаж работы в данной организации _______________________________________________________________

 

7. Характеристики (конкретные заслуги) ______________________________________________________________

 

Подпись руководителя структурного подразделения

«_»______________20__

 

 

Награждение Почетной грамотой оформляется приказом руководителя, а ее вручение производится в торжественной обстановке руководителем организации или другим должностным лицом по его поручению.

Наряду с награждением почетной грамотой внутри организации, у работодателя есть право на представление особо отличившихся сотрудников к награждению почетными грамотами отраслевых министерств и ведомств.

Положения о награждении отраслевыми почетными грамотами, утверждаются теми Министерствами или ведомствами, которые учредили данную награду.

 

Представление к званию «лучший по профессии».

Звание «Лучший по профессии» – это отраслевая награда за особые трудовые заслуги. Как правило, присвоение отраслевых почетных званий производится по представлению работодателя руководителями министерств с участием соответствующих профсоюзных органов.

Представление к званию лучшего по профессии было введено ранее действующим ТК РФ, при этом одновременно были упразднены такие меры поощрения, как занесение в Книгу почета и на Доску почета. Новым ТК РФ поощрение в виде представления к званию «Лучший по профессии» сохранено.

Положения о проведении конкурсов на звание «Лучший по профессии», утверждаются Приказами различных отраслевых министерств и ведомств (смотри, например, Приказ Министерства Внутренних дел Российской Федерации от 21 октября 2005 года №850 «Об утверждении положения о конкурсах профессионального мастерства среди сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации на звание «Лучший по профессии»).

Как правило, конкурсы на звание «Лучший по профессии» проходят поэтапно: начинается в каждой конкретной организации, а затем проводится в целом по отраслевому комплексу с выявлением победителей.

Работнику, которому присвоено звание «Лучший по профессии» в торжественной обстановке вручается почетный диплом, нагрудный знак, памятный подарок или денежная премия. Кроме того, с учетом мнения выборного профсоюзного органа и финансовых возможностей организации, такому работнику может быть установлена надбавка к должностному окладу, размер которой определяется коллективным договором или локальным нормативным актом.

 

Поощрение ведомственными знаками отличия в труде.

Ведомственные меры поощрения устанавливаются министерствами и ведомствами, которые определяют и порядок их применения. Ведомственными знаками отличия в труде работники награждаются за многолетнюю и плодотворную работу в организациях, которые принадлежат к системе министерств и ведомств. К ведомственным знакам отличия в труде относятся нагрудные и почетные знаки, нагрудные значки, медали, почетные и заслуженные звания работников хозяйственной отрасли или ведомства, Почетные грамоты, если награждение производилось от имени Правительства Российской Федерации и других федеральных органов исполнительной власти, федеральных органов судебной власти, Прокуратуры Российской Федерации.

Организацию работы по созданию ведомственных наград, подготовку материалов к награждению, учет и выдачу ведомственных наград, а также методическое руководство по оформлению наградных документов осуществляют министерства и ведомства, учредившие соответствующую ведомственную награду.

Для этого министерства или ведомства утверждают Положения о ведомственных знаках отличия, форму представления к награждению ведомственной наградой, формы удостоверения к ведомственным наградам.

Обоснованное представление о награждении работников ведомственным знаком отличия, с изложением заслуг кандидата, как правило, вносится на имя руководителя министерства или ведомства. К представлению прилагается справка о трудовой деятельности поощряемого работника.

Представление должно содержать фамилию имя отчество работника, место работы и должность, стаж работы, а также характеристику конкретных заслуг работника.

Примерная форма представления может выглядеть так:

 

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

к награждению ведомственным знаком отличия

_________________________________________________________________

 

наименование знака отличия

_____________________________________________________________

Фамилия, имя, отчество___________________________________

 

Место работы, должность

_________________________________________________________________

 

Год рождения ______________ Образование ____________

 

Стаж работы: общий __________, в том числе в системе данного

Министерства или ведомства _________________

 

Квалификационный разряд (классный чин) ______________________________________________________

ХАРАКТЕРИСТИКА КОНКРЕТНЫХ ЗАСЛУГ

_____________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

(должность лица, вносящего представление) (подпись) (Ф.И.О.)

 

 

«__» ___________ 201_ г.

Представление к государственным наградам.

Частью 2 статьи 191 ТК РФ закреплено, что за особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Особые трудовые заслуги – это результаты трудовой деятельности работника, которые имеют ярко выраженное социально-государственное значение.

Пунктом «с» статьи 71 Конституции Российской Федерации установление государственных наград и почетных званий Российской Федерации отнесено к ведению федеральных органов государственной власти Российской Федерации. Правом награждать государственными наградами Российской Федерации и присваивать почетные звания Российской Федерации наделен Президент Российской Федерации (пункт «б» статья 89 Конституции Российской Федерации).

Государственные награды Российской Федерации являются высшей формой поощрения граждан за выдающиеся заслуги в защите Отечества, государственном строительстве, экономике, науке, культуре, искусстве, воспитании, просвещении, охране здоровья, жизни и прав граждан, благотворительной деятельности и иные выдающиеся заслуги перед государством. (Положение о государственных наградах Российской Федерации, утвержденное Указом Президента Российской Федерации №442 от 2 марта 1994 года «О государственных наградах Российской Федерации» (далее Положение о государственных наградах)).

Положением о государственных наградах Российской Федерации, учреждены такие государственные награды, как звание Героя Российской Федерации, орден «За заслуги перед Отечеством», «Почета», «Дружбы», медаль ордена «За заслуги перед Отечеством», знак отличия «За безупречную службу» и другие.

В соответствии с пунктом 2 Положения о государственных наградах, Президент Российской Федерации наделен правом издавать указы об учреждении государственных наград, издавать указы о награждении государственными наградами; вручать государственные награды; образовывать Комиссию по государственным наградам при Президенте Российской Федерации для проведения общественной оценки материалов о награждении и обеспечения объективного подхода к поощрению граждан. Данная комиссия работает на общественных началах; образует Управление Президента Российской Федерации по государственным наградам для обеспечения реализации конституционных полномочий главы государства и проведения единой политики в области государственных наград.

Ходатайства о награждении государственными наградами обсуждается в коллективах организаций, и после принятия соответствующего решения направляется в органы исполнительной власти субъектов или по согласованию с ними в федеральные органы государственной власти (пункт 4 Положения о государственных наградах).

Представление к государственным наградам должно иметь форму наградного листа, которая утверждена Указом Президента Российской Федерации от 25 ноября 1994 года №2119 «Об утверждении форм наградного листа для представления к награждению государственными наградами Российской Федерации».

Руководитель организации направляет ходатайство о награждении работника и наградной лист в соответствующие органы власти субъектов Российской Федерации или по согласованию с ними в федеральные органы государственной власти.

Государственные награды вручает Президент Российской Федерации или по его поручению и от его имени другие должностные лица, перечень которых предусмотрен «Инструкцией о порядке вручения орденов, медалей, знаков отличия, нагрудных знаков к почетным званиям Российской Федерации», утвержденной распоряжением Президента Российской Федерации от 3 апреля 1997 года №96-рп.

Государственные награды вручаются в обстановке торжественности и широкой гласности не позднее двух месяцев со дня вступления в силу указа Президента Российской Федерации о награждении. Вместе с государственными наградами вручаются удостоверение к государственной награде, а Герою Российской Федерации - грамота Героя Российской Федерации, книжка Героя Российской Федерации и книжка талонов на право получения бесплатного проездного билета.

Государственными наградами являются также Государственные премии в области литературы и искусства, науки и техники, премии Президента Российской Федерации и премии Правительства Российской Федерации, а также благодарность Президента Российской Федерации и Почетная грамота Правительства Российской Федерации.

Почетной грамотой Правительства Российской Федерации награждаются государственные служащие и другие граждане Российской Федерации, своим трудом заслужившие широкую известность благодаря личному вкладу в осуществление социальной и экономической политики государства (пункт 3 Постановление Правительства Российской Федерации от 31 мая 1995 года №547 «О почетной грамоте Правительства Российской Федерации»).

Представление о награждении Почетной грамотой Правительства Российской Федерации вносится в Правительство Российской Федерации федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Ходатайство о награждении могут направлять органы местного самоуправления, а также организации независимо от форм собственности (Постановление Правительства Российской Федерации от 31 мая 1995 года №547 «О почетной грамоте Правительства Российской Федерации»).

Обратите внимание!Что сведения о государственных наградах вносятся в трудовую книжку работника в обязательном порядке.

 

Присвоение почетных званий.

Высокий профессионализм и многолетний добросовестный труд могут поощряться присвоением почетных званий в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 30 декабря 1995 года №1341 «Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации».

К почетным званиям, установленным данным Указом относятся следующие звания: «Летчик-космонавт Российской Федерации», «Народный артист Российской Федерации», «Народный художник Российской Федерации», «Заслуженный конструктор Российской Федерации», «Заслуженный работник жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации», «Заслуженный агроном Российской Федерации», «Заслуженный летчик-испытатель Российской Федерации», «Заслуженный юрист Российской Федерации», «Заслуженный деятель науки Российской Федерации» и другие. Всего таких званий более 50.

Почетные звания присваиваются высокопрофессиональным работникам за их личные заслуги. Для получения почетного звания необходимо проработать в соответствующей отрасли не менее 10 или 15 лет.

 

 

Порядок присвоения почетного звания «ветеран труда».

Звание «Ветеран труда» относится, к почетным званиям. Оно присваивается лицам, награжденным орденами и медалями либо награжденным ведомственными знаками отличия в труде и имеющим стаж, дающий право на пенсию по старости или за выслугу лет. (Федеральный закон от 12 января 1995 года №5-ФЗ «О ветеранах» (далее Закон о ветеранах)). Это звание присваивается также лицам, начавшим трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющим трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

В соответствии с пунктом 4 статьи 7 Закона о ветеранах:

«Порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации».

Примечание. В соответствии с ранее действующей редакцией закона о ветеранах, порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» определялся Указом Президента Российской Федерации от 25 сентября 1999 года №1270 «Об утверждении положения о порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда». С 12 июня 2006 года данный документ утратил силу в связи с изданием Указа Президента Российской Федерации от 12 июня 2006 года №603 «Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов президента Российской Федерации».

Ныне действующая редакция Закона о ветеранах относит решение данного вопроса к компетенции субъектов Российской Федерации. Многие регионы уже ведут работу по принятию соответствующих нормативно-правовых актов, касающихся порядка присвоения звания «Ветеран труда». Так, например, Правительство Московской области своим Постановлением от 11 июля 2006 года №655/26 утвердило «Положение о порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда» гражданам, имеющим место жительства в Московской области» (далее Постановлением №655/26).

В соответствии с данным Положением лицам, претендующим на присвоение звания «Ветеран труда», необходимо подать документы в территориальное структурное подразделение Министерства социальной защиты населения Московской области по месту своего жительства. Перечень необходимых документов установлен пунктом 3 Постановления №655/26. К ним, в частности, относятся: документы, подтверждающие награждение орденами или медалями либо присвоение почетных званий, либо награждение ведомственными знаками отличия в труде; документы, подтверждающие стаж, необходимый для назначения трудовой пенсии по старости; документы, подтверждающие начало трудовой деятельности в несовершеннолетнем возрасте в период с 22 июня 1941 года по 9 мая 1945 года.

Территориальное подразделение Министерства социальной защиты в течение десяти дней формирует и направляет дело претендента на звание «Ветеран труда» в Министерство социальной защиты Московской области, где специальной комиссией принимается решение о присвоении либо об отказе в присвоении звания. Срок для принятия такого решения установлен в 15 дней. В случае, если лицу будет присвоено звание «Ветеран труда», то ему выдается удостоверение установленного образца. Образец удостоверения утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 апреля 1995 года №423 «Об удостоверениях, на основании которых реализуются права и льготы ветеранов, предусмотренных Федеральным законом «О ветеранах».

Ниже приведена статья, в которой обсуждают методы морального поощрения СССР для переноса их в современную действительность.

«Полномочный представитель президента в Уральском федеральном округе Игорь Холманских планирует обратиться к Путину с предложением о введении звания «Герой труда», приравненного к званию «Герой России», а также медали «За трудовое отличие». Об этом сообщает пресс-служба губернатора Тюменской области. Обращение будет подготовлено во время конференции «В защиту человека труда», которая пройдет в Тюмени в среду и четверг.

«Престиж рабочих профессий определяется не только заработной платой и социальными гарантиями, но и моральными поощрениями», – заявил Холманских.

В СССР, по его словам, существовала система госнаград за добросовестный труд. Ежегодно в стране подобные награды получали до 17 тысяч человек. Система морального поощрения была разрушена в 90-е годы. Это, по мнению полпреда, стало одной из причин потери престижа рабочих специальностей.

За годы советской власти в СССР сложилась целая система государственных поощрений отличившихся в труде. Так, президиум Верховного Совета СССР награждал передовиков и новаторов производства – рабочих, инженеров, техников, служащих, работников науки и культуры – орденами и медалями.

В 1927 году было учреждено звание «Герой труда», присваивавшееся с 1928-го по 1938 год. Позже оно было преобразовано в звание «Герой социалистического труда» – это была высшая степень отличия для трудящихся СССР.

В 1974 году были учреждены орден Трудовой славы трёх степеней для награждения рабочих и колхозников за «самоотверженный высокопроизводительный долголетний труд на одном предприятии» и медаль «Ветеран труда». За крупные достижения в развитии производства, науки и техники, культуры и искусства присуждались Ленинская и Государственная премии.

Сегодня престиж труда, в особенности физического, довольно сильно упал, констатирует заведующий лабораторией прогнозирования трудовых ресурсов Института народнохозяйственного прогнозирования РАН Андрей Коровкин.

«Получилось так, что мерилом всего стали деньги. То, что предлагает Холманских, – это уже серьезный моральный стимул. Возможно, премия какая-то тоже будет прилагаться. Но, мне кажется, моральные стимулы сегодня совершенно не лишние, даже больше – они необходимы. Хотя бы с точки зрения важности возрождения рабочего класса», – говорит он.

По словам Коровкина, высшее образование – вещь хорошая, но оно не каждому доступно. «В том смысле, что человек не подготовлен или мозги у него не так устроены, или руки у него лучше действуют, чем мозги, – объясняет он. – А мы их в «вышку» затягиваем. Дайте им возможность руками работать».

Система морального поощрения может заработать в том случае, если звания не будут «раздавать направо и налево за любой «чих», считает эксперт. «Если главными получателями награды станут не рабочие, а чиновники и офисные служащие, тогда это «пустышка», – отмечает Коровкин, признавая, что и среди последних есть свои герои труда.

С тем, что система нематериального поощрения работает, никто не спорит, а зачастую даже более эффективна, чем система материального поощрения, соглашается президент рекрутингового портала Superjob Алексей Захаров.

«Идея реанимировать трудовые награды времен СССР неплохая. «ТЭФИ» у нас вручают – это, скажем, герой телевидения, почему бы не награждать героев труда? – рассуждает он. – Другое дело, что в Советском Союзе, когда вся экономика была государственной, были понятны принципы выдвижения кандидатур на получение звания, сейчас же ситуация другая».

При этом никто из экспертов не смог навскидку назвать хотя бы несколько известных фамилий – людей, достойных звания «Герой труда». «Это уже вопрос пропаганды СМИ, – объясняет Коровкин. – Сегодня об этом молчит пресса, молчит телевизор, и мы больше знаем «гламурных» лидеров, что совершенно неправильно с точки зрения баланса».

Алексей Захаров в свою очередь предлагает искать героев прежде всего среди ученых, признавая, что в России есть огромное количество достойных звания, но никому не известных работников.

«К примеру, вот есть деревенский врач, он один обслуживает целый район, на его участке низкая заболеваемость, а вылечиваемость, напротив, высокая. И он 40 лет с утра до вечера лечит людей. Разве не герой? Почему бы нам это не признать, тем более что раньше звание «Герой труда» давало еще и вполне материальные льготы», – говорит он.

Напомним, президент России Владимир Путин подписал указ о назначении бывшего начальника цеха Уралвагонзавода Игоря Холманских полпредом главы государства в Уральском федеральном округе. Занять эту должность глава России предложил Холманских 18 мая.

Президент познакомился с Холманских в декабре 2011 года в ходе прямой линии, когда житель Нижнего Тагила от имени рабочих завода заявил о поддержке Путина и предложил приехать «с мужиками» в Москву, чтобы разобраться с участниками митингов против фальсификации итогов выборов. Он даже выражал готовность разогнать акции оппозиции, приехав на танке Т-90.

В том же месяце на заводе был создан рабочий комитет в поддержку Путина на президентских выборах – одним из его руководителей стал Холманских, который во время выборной кампании организовал поездки по предприятиям Урала.

В начале мая этого года Путин встретился с Холманских в Нижнем Тагиле – тогда президент приехал на Уралвагонзавод, пообщался с рабочими, а потом провел совещание по проблематике оборонно-промышленного комплекса.

Карьерный взлет Холманских приветствовали в «Единой России». Вице-спикер Госдумы, секретарь президиума генсовета «ЕР» Сергей Неверов – сам бывший шахтер – уверен, что на ключевые посты в политику и дальше будут приходить новые люди с большим потенциалом, в том числе из рабочей среды.»

 

Ко всему вышесказанному можно многое добавить,ведь методы морального поощрения прогрессируют и развиваются очень быстро. Тут все просто, работодатель хочет чтобы на него работали «бесплатно», а работник в свою очередь хочет «легкую» работу с высокой зарплатой. Однако некоторые личности готовы вас даже обучить всем хитростям морального наказание и поощрения, к примеру, Александр Фридман со своим семинаром «Искусство кнута и пряника: технологии моральных поощрений и наказаний подчиненных». Подобные семинары не оправдывают затраты на их посещения, не надо возлагать большие надежды на то, что если вы скажете 100 раз «спасибо» вам с этого обломиться миллион чистой прибыли.

 

 




Дата добавления: 2015-04-11; просмотров: 18 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав

1 | <== 2 ==> | 3 | 4 | 5 |


lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2024 год. (0.017 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав