Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

б) показники, які характеризують результати праці економіста по фінансовій роботі

Читайте также:
  1. Аналіз умов праці
  2. базове значення результативного показника.
  3. Види трудових об’єднань в сучасній школі та організація продуктивної праці в них
  4. Витрати на оплату праці працівників
  5. Витрати праці в управлінні підприємством, їх класифікація
  6. Відповідність якісних характеристик робочої сили потребам ринку праці, ціни робочої сили, попиту на неї.
  7. Відшкодування юридичною або фізичною особою шкоди, завданої їхнім працівником чи іншою особою
  8. г) экономическая категория, характеризующая результативность производства в сопоставлении с затратами производственных ресурсов или общественными потребностями.
  9. Джерела інформації та їх використання в науково-дослідній роботі

Дані показники безпосередньо впливають на розмір персональної надбавки до заробітної плати, відповідно їх можна вважати прямими індикаторами результативності праці:

1. Середні тижневі витрати часу

2. Виконані проекти/обсяги за місяць

3. Кількість помилково виконаних завдань

4. Швидкість виконання доручень

5. Оцінка рівня дисципліни

6. Оцінка дотримання термінів

7. Зміна прибутку компанії

8. Зміна витрат підприємства

Кожен з цих показників визначається за формулами, шляхом здійснення відповідних розрахунків та математичних дій. Якщо значення інтегрованого показника результативності праці становитиме 0,7 і більше, то це свідчить про високу результативність та вигідність цього працівника для підприємства. При значенні показника 0,3-6,9 слід намагатися виявити причини, що заважають працювати більш результативно. Проте якщо показник відповідає меншому за вищезазначені значення, то варто прийняти заходи, щодо пошуку нового співробітника для підприємства.


2. Розроблення опитувального листа для проведення інтерв’ю з кандидатом на посаду «Економіст по фінансовій роботі»

Особисті дані

Прізвище  
Ім’я  
По-батькові  
Дата народження  
Місце народження  
Адреса проживання  
Адреса реєстрації  
Джерело інформації про вакансію  
Паспорт: серія___№___________виданий_________ ______________________________ « »___20___р.

ІПН

                   

 

Тел. дом.  
Тел. моб.  
E-mail  
Сімейний стан  
     

Освіта

Рік вступу Рік закінч. Навчальний заклад, факультет Отримана спеціальність
       
       

Додаткова освіта

Терміни навчання Навчальний заклад (організатор) Програма (назва навчання)

Знання комп’ютера і оргтехніки

Програмні продукти  
Особливі знання , навички в сфері комп’ютерної техніки  
Принтер, сканер факс  

Трудова діяльність

Дата прийому та звільнення Назва організації, основний вид діяльності Посада та обов’язки Причина звільнення
       
       
       
       
       

Додаткові відомості

Рівень оплати на останньому місці роботи  
Бажаний рівень оплати праці  
Коли ви готові приступити до роботи  
Наявність діючого закордонного паспорту  
Наявність посвідчення водія  

Можливі обмеження

Так/Ні Причини
Чи притягалися ви до адміністративної або кримінальної відповідальності?    
Чи є у вас протипоказання до будь-яких видів робіт?    
Чи є у вас можливість працювати вечорами, у вихідні?    
Який графік роботи вас влаштує?    

 


Дата добавления: 2015-04-11; просмотров: 12 | Нарушение авторских прав

1 | 2 | 3 | 4 | 5 | <== 6 ==> |


lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2019 год. (0.01 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав