Читайте также:
|
|
Предложение занять вакансию.
Предположим, что в результате отбора удалось выявить подходящего кандидата на вакансию, который может получить предложение от компании. Обычно такое предложение делается в устной форме, и если претендент принимает его, компания направляет ему официальное предложение в письменной форме. На первоначальном этапе предложение о работе требует особого внимания, особенно в том, что касается следующих аспектов:
- предлагаемая кандидату заработная плата или вознаграждение должны не только быть соответствующими для данной должности и привлекательными для кандидата, но и не должны превышать заработков сотрудников компании того же ранга;
- следует четко назвать предлагаемую должность и оговорить специальные условия;
- кандидат должен быть ознакомлен с основными условиями работы, например, с режимом работы, продолжительностью отпуска, порядком выплаты премий, дополнительными льготами;
- любое условие должно быть четко сформулировано;
- следует четко определить следующий этап взаимодействия с кандидатом.
Если он просит предоставить ему время на раздумья, следует договориться о сроках, когда он сообщит свой ответ.
Если кандидат получил и принял устное предложение занять вакансию, работодатель должен направить ему письменное (официальное) подтверждение. В этом письме работодатель должен повторить все ранее оговоренные условия найма, придавая большое значение точности формулировок, поскольку они составят основу трудового контракта.
О любых изменениях условий работы работников следует информировать в письменной форме не позднее, чем за один месяц до фактического введения изменений.
Официальное введение в должность
Под введением в должность понимается весь процесс приема работника в первый день на новом месте, его ознакомление с правилами и порядком работы, с сотрудниками и его непосредственными обязанностями, а также с традициями и культурой компании - работодателя. Это может рассматриваться как начало периода внутрифирменного обучения или как заключительный этап процесса отбора персонала.
Далее приведены примеры резюме на должность менеджера-руководителя фирмы «Быстро займы».
Изучив все резюме, выявился 1 кандидат: Васильев Андрей Дмитриевич. У мужчины соответствующее образование, имеется отличный опыт работы, и наша компания считает, что руководителем должен быть человек не молодой, но и не старый, примерно в возрасте 33-45 лет. Таким образом, Васильев подходит по всем критериям, по которым мы оцениваем кандидата на должность руководителя.
Мы связались с Васильевым А.Д. и пригласили на ситуационное собеседование, во время которого задавали следующие вопросы:
1) «Почему Вы хотите работать в нашей организации?» - открытый вид вопроса.
2) «Что бы вы сделали, если бы Вам позвонил один из ваших работников и сообщил, что он попал в больницу?» - гипотетический вид вопроса.
3) «Чем вы любите заниматься в свободное время?» - сложный вид вопроса.
4) «Нам нравятся инициативные сотрудники. Часто ли Вы проявляете инициативу?» - наводящий вид вопроса.
5) «Будет ли Вас устраивать то, что испытательный срок у нас длится 1 месяц?» - открытый вид вопроса.
Условия испытательного срока для руководителя фирмы «Быстро займы»:
1) Количество займов в количестве – 15 штук в месяц.
2) Заработная плата через полтора месяца после начала испытательного срока.
3) Нахождение на рабочем месте с 9 до 18 часов, пн-пт.
На собеседовании Васильев А.Д. отвечал на вопросы грамотно, четко и достаточно уверенно, что произвело впечатление. На все условия нашей фирмы он согласился, и когда закончится испытательный срок, мы заключим с Васильевым А.Д. трудовой договор на должность директора-руководителя фирмы «Быстро займы».
Резюме
Ф.И.О. Батраков Сергей Павлович
Город: Уфа
Дата рождения: 12.06.1974
Семейное положение: женат
Гражданство: Россия
Образование/Квалификация:
2012 - 2012: Учебный центр "Скрин",
Противодействие легализации (отмыванию), доходов, полученных преступным путем и финансированию терроризма (ПОД/ФТ)
2003 - 2008: ВЗФЭИ,
Финансы и кредит/финансовый менеджмент
2002 - 2003: Камышинский технический институт,
Финансовый менеджмент
1989 - 1993: Камышинский техникум механизации и электрификации сельского хозяйства,
Электротехник
Должность: Руководитель / менеджер
РЕЗЮМЕ
Баранова Анастасия Евгеньевна
Год рождения: 12.04.1986
Место проживания: г. Уфа, ул. Богдана Хмельницкого 35/2 кв.17
Контакты: домашний – (3472) 65-55-55, мобильный – (937) 333-33-33
Цель:
- руководитель
- личный помощник руководителя;
Образование:
2002-2006 гг. - Международной институт управления и юстиции
Cпециальность: менеджмент
Опыт работы:
2005г. — настоящее время — Торгово-производственная компания «Вистус», головной офис
Должность: помощник генерального директора
Профессиональные навыки:
Организация администрации компании, работы офиса
Координирование работы сотрудников офиса: секретари, водители, курьеры.
Контроль выполнения работы
Организация мероприятий в компании
Обеспечение работоспособности офиса, обеспечение всем необходимым
Дополнительные навыки:
- Знание ПК: Internet, Windows
- Знание офисной техники
- Английский язык – со словарем
Васильев Андрей Дмитриевич
Г.Уфа, ул. Набережная, д. 45/2, кв. 17
Телефон: моб. 8 905 555-55-55, дом.244 -55-55.
E-mail: vasiliev@yandex.ru.
Дата рождения: 12.09.79.
Образование: 1993-1998гг. Башкирский Государственный Аграрный Университет
Экономика и управление/ экономист-организатор
Пожелания к будущей работе
Должность: Руководитель
Опыт работы:
Компания «Сервис» (продажа и обслуживание офисной техники)
Ноябрь 2005 — январь 2007
Должность: начальник отдела прямых продаж.
Должностные обязанности:
- руководство отделом (в прямом подчинении 7 человек);
- стратегическое планирование и развитие продаж;
- составление бюджетов продаж и расходов отдела;
- анализ эффективности работы отдела.
Компания «Резерв» (продажа и обслуживание копировальной техники, офисной мебели и климатического оборудования)
Март 2007 — сентябрь 2012
Должность: заместитель начальника транспортного отдела.
Должностные обязанности:
- руководство отделом (в прямом подчинении более 10 человек);
- работа с транспортными компаниями, контроль выполнения перевозок и отгрузок товара;
- разработка системы мотивации отдела.
Профессиональные достижения:
- за время работы в компании «Сервис» увеличил объем продаж более, чем в два раза. Создал в отделе продаж профессиональную команду;
- за время работы в компании «Резерв» более, чем в два раза повысил объемы продаж. Восстановил сотрудничество с компаниями, которые ранее отказались от закупок в компании «Резерв».
Список использованной литературы
1. http://www.grandars.ru - Бизнес. Управление персоналом.
2. http://www.cfin.ru - корпоративный менеджмент
Дата добавления: 2015-04-11; просмотров: 11 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |