Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Методические указания

Читайте также:
  1. I. ОБЩИЕ УКАЗАНИЯ К ВЫПОЛНЕНИЮ КУРСОВОЙ РАБОТЫ
  2. II. Методические указания
  3. II. Методические указания к выполнению контрольной работы
  4. II. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
  5. III. МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ СТУДЕНТАМ ЗФО
  6. IV Методические рекомендации
  7. IV. МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЮ ПО ПОДГОТОВКЕ И ПРОВЕДЕНИЮ ПРАКТИЧЕСКОГО ЗАНЯТИЯ
  8. IV. Методические указания студентам по подготовке к занятию
  9. IV. Методические указания студентам по подготовке к занятию
  10. V Указания к пункту 1.

Оплата труда выступает основным инструментом побуждения и непрерывного поддержания интереса работника к высокопроизводительной отдаче своих трудовых усилий.

Заработная плата-форма материального вознаграждения за труд.

В основе организации оплаты труда на предприятии положены принципы:

- дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия;

- систематическое повышение реальной заработной платы;

- превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы и др.

Трудовые ресурсы являются основополагающими факторами каждого

предприятия. Эффективность их использования является залогом

результативной деятельности предприятия и определяет его

конкурентоспособность. Из всей совокупности ресурсов предприятия трудовые

ресурсы занимают особое место. Это проявляется в следующем:

1) человек вносит жизненный смысл в производственный процесс и не

может служить только средством достижения целей организации, он

имеет свою цену, как ресурс и предъявляет собственные требования к

своему окружению

2) человек лишь от части реализуется на производстве, поэтому его

рабочий день определяется ставкой зарплаты

3) каждый человек обладает своими характерными особенностями, поэтому

он является не пассивным объектом управления, а проводником

самостоятельной линии поведения

4) каждый человек в коллективе организации входит в малые группы,

внутри которых люди оказывают значимое влияние друг на друга

5) человек, как правило, целиком не принадлежит предприятию, это

необходимо учитывать

Все эти моменты являются составной частью трудовых ресурсов

предприятия, входят в понятие кадры (персонал).

Трудовой персонал фирмы подразделяется на производственный персонал и

персонал, занятый в непроизводственных сферах. Самая многочисленная и

основная категория производственного персонала – рабочие предприятия. Это

те лица, которые непосредственно заняты в создании товарно-материальных

ценностей.

Они подразделяются:

- основные – заняты осуществлением конкретных технологических

операций

- вспомогательные - заняты обслуживанием оборудования и рабочих

мест в производственных цехах. Они делятся на функциональные

группы (транспортные, ремонтные, погрузочные)

Кратко в составе кадров может выделить следующие элементы:

1. руководители – работники, занимающие должность руководителей

отдельных операций (мастера, начальники цехов, специалисты и т.д.)

2. служащие, осуществляют подготовку и оформление документации, учет

и контроль технических процессов, хозяйственное обслуживание

3. младший обслуживающий персонал занимается уходом за служебным

помещением.

Под профессией понимается род трудовой деятельности, требующей

определенной подготовки. Квалификация – характеризует меру овладения

работниками данной профессии и отражается в тарифных ставках

(квалифицированных разрядах). Тарифные разряды – показатели уровня

сложности работы. Применительно к трудовой деятельности используется

понятие специальность – вид трудовой деятельности в рамках одной профессии.

 

Кадровый состав предприятия имеет качественные и количественные

структурные характеристики, и определяются следующими показателями:

1. списочная и явочная численность работников

2. среднесписочная численность работников за определенный период

(квартал, год)

3. удельный вес рабочих в общей численности работников

4. темпы роста численности работников

5. удельный вес служащих и специалистов в общей численности

работников

6. текучесть кадров.

Уровень обеспеченности предприятия рабочими определенных профессий,

характеризуется в соответствии с фактической численностью рабочих по каждой

профессии в отдельной потребности в них в соответствии с производственной

программой. Независимо от выполняемой работы к списочному составу относятся

все принятые им на постоянную или временную работу, работники, связанные с

основной или не основной деятельностью, сроком на один день и более. В

списочный состав входят:

1. фактически работающие

2. находящиеся в простое и отсутствующие по каким-либо причинам

(если за ними сохраняется зарплата). К таким причинам

относят: ежегодные и дополнительные отпуска, находящиеся в

командировке, неоплачиваемые отпуска, или всякие другие

командировки, связанные с выполнением государственных или

общественных обязанностей.

 

 

Пример 1.Начислите месячную заработную плату оператору котельной, если его часовая тарифная ставка 5 руб., а фактически отработанное время составляет 172 часа.

Загрузка...

Решение

1.Заработная плата по простой повременной системе оплаты труда

Зп = Сп х Т ,

где

Сп - часовая тарифная ставка повременщика соответствующего разряда, руб.,

Т - фактически отработанное время, Зп = 5 х 172 = 860 руб.

 

 

Пример 2. Рабочий изготовил за месяц 240 деталей «А».Расценка за одну деталь 2,5 руб. Производственный план установлен в количестве 235 деталей. Согласно положению о премировании за выполнение плана выплачивается премия в размере 25% заработка по сдельным расценкам и 3% за каждый процент его перевыполнения.

Начислите месячную заработную плату рабочему.

Решение

1 .Заработная плата по прямым сдельным расценкам

Зп = Рс х О,

где:

Рс - сдельная расценка за одну деталь, руб.,

О - количество изготовленных деталей.

Зп = 2,5 х 240 = 600 руб.

2. Премия за выполнение и перевыполнение производственного задания

(240 / 235) х 100% = 102,1% ,

т.е. план перевыполнен на 2,1% и процент премии за перевыполнение задания составит 3 х 2,1 = 6,3%

Премия = 600 х 0,25 + 600 х 0,063 = 187,8 тыс.руб.

3. Заработная плата по сдельно-премиальной системе оплаты труда

Зп = 600 + 187,8 = 787,8 тыс.руб.

ЗАДАЧА 1

Определить индивидуальный заработок каждого рабочего, участника одной бригады на основе следующих данных.

В составе бригады три человека: один рабочий 4 разряда и два рабочих 3 разряда. Бригада выполнила работу, норма на которую – 800 нормо-часов, в том числе: 600 нормо-часов 3 разряда и 200 нормо-часов 4 разряда.

Отработанное время: у рабочего четвертого разряда – 200 часов; у первого рабочего 3 разряда – 200 часов; у второго рабочего третьего разряда – 180 часов. Часовая тарифная ставка 3 разряда – 55 руб/час; тарифная ставка 4 разряда – 47,9 руб/час.

 

Вопросы для самопроверки

1. Элементы тарифной системы.

2. Что такое тарифно-квалификационный справочник?

3. Для чего используется тарифно-квалификационный справочник?

4. Из чего состоит тарифная сетка?

5. Что показывает тарифный разряд и тарифный коэффициент?

6. Формы оплаты труда: сдельная, повременная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, повременно-премиальная.


Темы сообщений и рефератов



  1. Тарифная система.

  2. Бестарифная система оплаты труда

 


Дата добавления: 2015-04-11; просмотров: 6 | Нарушение авторских прав

1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | <== 10 ==> | 11 | 12 | 13 |


lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2019 год. (0.015 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав