Читайте также:
|
Тесты.
1. Какие из названных позиций включает иерархия потребностей по А.Маслоу:
- физиологические потребности; *
- потребности в жилье;
- потребности в безопасности; *
- потребности в социальных контактах; *
- потребности в самоутверждении; *
- потребности в повышении квалификации;
- потребности в самовыражении? *
2. В рыночной экономике личные доходы могут складываться:
- из заработной платы; *
- гонорара; *
- предпринимательской прибыли; *
- дивидендов;
- процентов на капитал;
- трансфертных платежей;
- продуктов от личного подсобного хозяйства; *
3. Какие из названных позиций входят в состав тарифной системы:
- тарифные ставки; *
- тарифные сетки; *
- должностные оклады; *
- тарифно-квалификационный справочник;
- премиальные положения?
4.Сдельная форма оплаты труда предполагает начисление ЗП в соответствии:
- с количеством изготовленной продукции; *
- количеством отработанного времени;
- объёмом оказанных услуг;
- должностным окладом.
5. Повременная форма оплаты труда предполагает начисление ЗП в
соответствии с количеством:
- произведённой продукции;
- отработанного времени; *
- оказанных услуг.
6. Тарифная система оплаты труда применяется в следующих формах и
системах оплаты труда:
- сдельной; *
- комиссионной;
- трудового вознаграждения;
- повременной.
7. Тарифная система устанавливает дифференциацию оплаты труда в
зависимости:
- от квалификации; *
- производительности труда;
- состава кадров;
- сложности выполняемой работы;
- условий труда.
8. Укажите принципы оплаты труда:
- оплата в зависимости от количества труда;
- дифференциация ЗП в зависимости от квалификации работников и условий
труда;
- повышение реальной ЗП;
- превышение темпов роста производительности труда над темпами роста
ЗП; *
- сочетание материальной заинтересованности с материальной
ответственностью.
9. Назовите основные элементы организации оплаты труда:
- формы и системы оплаты труда; *
- нормативы по труду;
- нормативы по ЗП;
- система надбавок, доплат и выплат социального характера.
10. Какие из перечисленных форм оплаты труда Вы знаете:
- сдельную; *
- повременную; *
- окладную;
- аккордную.
11. В каких случаях целесообразно применять сдельную форму оплаты
труда:
- при наличии количественных показателей работы; *
- при возможности точного учёта качества работы;
- при необходимости стимулирования увеличения выработки?
12. В каких случаях целесообразно применять повременную форму оплаты
труда:
- если отсутствуют количественные показатели выработки; *
- при условии обеспечения высокого качества работ;
- при наличии нормативов трудоёмкости;
- при выполнении работ по обслуживанию;
- когда труд работников не поддаётся точному нормированию?
13. Что такое сдельно-премиальная оплата труда:
- заработок плюс премия; *
- заработок плюс повышенная премия;
- заработок плюс пониженная премия.
14. Расценка определяется:
- умножением тарифной ставки на норму времени; *
- умножением тарифной ставки на норму выработки;
- делением нормы выработки на тарифную ставку;
- делением тарифной ставки на норму времени.
15. При какой системе оплаты труда расценка устанавливается на весь
объём работы на основе действующих норм времени или норм выработки
и расценок, и кроме того, рабочие премируются за сокращения сроков
работ:
- аккордно-сдельной;
- подрядной; *
- сдельно-прогрессивной?
16. Наиболее характерное условие применения повременной оплаты труда:
- возможность точно планировать и учитывать количество заготовок,
обрабатываемых работником:
- возможность технического нормирования труда;
- производственный процесс строго регламентирован технологическим
процессом. *
17. К основным факторам, формирующим ЗП работника при бестарифной
системе оплаты труда, не относятся:
- повышение производительности труда;
- квалификационный уровень работника;
- КТУ; *
- фактически отработанное время;
- размер трудового вклада в общие результаты труда.
18. Выбор нужной системы оплаты труда определяется:
- уровнем развития страны;
- степенью соответствия конкретным условиям производства; *
- традиционной преемственностью;
- может выбираться совершенно произвольно.
Дата добавления: 2015-04-11; просмотров: 475 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |