Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Взаимосвязь регламентов труда с управлением персоналом.

Читайте также:
  1. I Объективные характеристики (потребление материальных благ; продолжительность жизни; система образования; время труда; показатель преступности);
  2. II. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда
  3. IV. Охрана труда и техника безопасности
  4. Quot;Экономика и социология труда"?
  5. V. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) должностных лиц Роструда
  6. XXII. Охрана труда при установке заземлений на ВЛ
  7. А ) выгоднее вкладывать средства в увеличение применения труда или капитала?
  8. Альтернативные теории международного разделения труда
  9. Анализ динамики и уровня производительности труда
  10. Анализ и прогноз производительности труда.

Классификация регламентов труда.

При наличии большого разнообразия форм регламентирования управленческого труда встает вопрос о их классификации. Классификация форм регламентации управленческого труда может включать в себя бесконечное множество признаков и соответствующее множество классификационных схем. Количество признаков определяется целями и задачами, стоящими перед разработчиком. Классификация форм регламентации управленческого труда.

1) По элементам системы управления: - Схема функциональных взаимосвязей подразделений аппарата управления

- Функциональная матрица разделения труда в подразделениях аппарата управления

- Коэффициент централизации функций управления

- Коэффициент специализации функций управления

- Нормы обслуживания

- Нормы управляемости

- Нормативы численности управленческого состава и т.д.

2) Информация: - Схема информационных потоков

- Схема документооборота в системе управления

- Коэффициент эффективного использования информации и т.д.

3) Кадры: - Штатное расписание

- Контракт с рабочим, служащим, специалистом

- Трудовое соглашение

- Концепция кадровой политики организации

- Квалификационный справочник и т.д.

4) Технические средства управления: - Перечень комплекса технических средств

- План размещения и планировки подразделений системы управления

5) Методы организации управления: - Методика определения стиля производства трудовым коллективом

- Должностные инструкции

- Распорядок дня руководителя или специалиста и т.д.

6) Решения: - Приказы

Реализация процесса регламентации управленческой деятельности требует определения полной совокупности регламентирующей документации. Предложенная классификация форм регламентации управленческого труда включает в себя совокупность признаков, отвечающих целям реализации наиболее полного охвата форм регламентации, их упорядочения определения их особенностей.

Взаимосвязь регламентов труда с управлением персоналом.

Функции по упр.п аналогичны традиционным направлениям кадровой работы. Регламентация затрагивает :процедуры определяющие потребности в перспективе, процедуры обеспеч. персоналом, процедуры развития персонала, правовое и и информацион. обеспечение производственного управления персоналом. Развитие научно-технической революции, увеличение объемов производства, усложнение производимой продукции, количественный рост организаций различных форм собственности объективно способствуют созданию и обращению в сфере управленческой деятельности различной документации. Рационализация и упорядочение управленческой деятельности персонала - основная цель регламентирования.

4. Управленческий труд: понятие, особенности труда, роль в производстве.

Управленческий труд — это вид трудовой деятельности, операции и работы по выполнению административно-управленческими работниками функций управления в организации. Роль: постановка задачи; поиск информации вручную и с использованием компь­ютеров; анализ информации; группировка информации (вручную или с использовани­ем компьютера); простейшие расчеты без компьютера; расчеты с применением компьютера; подготовка решений; принятие решений индивидуально; принятие решений коллегиально; оформление документов, составление писем и т. д. Особенности: он является необходимым призв.трудом, носит информативный характер, результаты трудно поддаются количественной оценки.


Дата добавления: 2015-04-11; просмотров: 94 | Нарушение авторских прав

<== 1 ==> | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |


lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2021 год. (0.015 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав