Читайте также:
|
Навчальне видання
МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ
щодо виконання розділу «Охорона праці» у випускних роботах ОКР «Магістр»,«Бакалавр» для ЛГ та СПГ
Укладачі АРТЕМЕНКО Віра Василівна
Шеремет Василь Опанасович
Зав. Видавничим центром НАУ А.П.Колесніков
Редактор Л.М. Левчій
Підписано до друку Формат 60×84 1/16.
Ум. друк. арк. 0,8. Обл.-вид. арк. 0,9.
Наклад 150 пр. Зам. №
Видавничий центр НАУ.
03041, Київ, вул. Героїв Оборони, 15
ВСТУП
Метою розділу «Охорона праці» у випускних роботах магістрів та бакалаврів є аналіз стану охорони праці на підприємстві, на базі якого виконувалась ця робота. Знання основних засад, що формують безпечні і здорові умови праці, дозволить у майбутньому магістрам та бакалаврам забезпечити ефективне функціонування системи охорони праці на підприємствах, звести до мінімуму випадки виробничого травматизму і професійних захворювань на виробництві.
За структурою розділ складається з таких частин: 1)актуальність охорони праці 2) аналіз стану охорони праці на підприємстві, де виконувалась дипломна робота; 3) аналіз пожежної безпеки на об’єктах де проводились досліди; 4)аналіз небезпечних та шкідливих виробничих чинників під час проведення дослідницьких робіт; 5) заходи щодо забезпечення здорових і безпечних умов праці.
У підрозділі актуальність охорони праці коротко подається вирішення працеохоронних проблем на рівні держави (об’єм-0,5-1
стор)
Аналіз стану охорони праці на підприємстві
Служба охорони праці. Розпочинаючи аналізувати стан охорони праці на підприємстві, студенту слід спочатку вказати назву підприємства, населений пункт, район, область, де виконувалась дана дипломна робота. Потім - описати організацію охорони праці на підприємстві, а саме створення служби охорони праці. При цьому дійсний стан роботи служби порівняти з вимогами статті 15 Закону України «Про охорону праці» (2002) та НПАОП 0.00-4.21-04 «Типове положення про службу охорони праці». Чинні вимоги щодо створення служби охорони праці наголошують, що на підприємствах, у тому числі тваринницьких, з чисельністю працюючих 50 і більше осіб роботодавець створює самостійну службу охорони праці згідно з Типовим положенням. Якщо ж працівників менше 50, то функції служби може виконувати за сумісництвом особа, яка має відповідну підготовку. У випадку, якщо на підприємстві працює менше 20 осіб, то функції служби ОП можуть виконувати сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку. Тут також вказати, які посадові обов'язки з охорони праці виконує головний спеціаліст галузі. Проаналізувати, чи працює комісія з питань охорони праці підприємства.
Медичні огляди. Проаналізувати своєчасність проведення медичних оглядів на підприємстві згідно з НПАОП 0.00.-6.02.-07 «Порядок проведення медичних оглядів осіб певних категорій» та «Переліком професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним медичним оглядам», затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 23 травня 2001 р. № 559 і доповненням до цього Переліку "Про внесення змін до переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним медичним оглядам" від 2 червня 2004 р. №720. Аналізується також наявність санітарних книжок, видача працівникам, які працюють зі шкідливими умовами праці.
Організації навчання з охорони праці. Наступним питанням, що характеризує належне функціонування системи управління охороною праці (СУОП), є аналіз організації навчання з охорони праці на підприємстві. Стаття 18 Закону України «Про охорону праці» та НПАОП 0.00-4.12-05 «Типове положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці» передбачають проведення для працівників інструктажів, спеціального навчання та навчання посадових осіб і перевірку знань. Студент повинен проаналізувати, які види навчання, коли, ким і для яких категорій працівників проводяться на його виробництві, вказати, де реєструється дані щодо проведення навчання і перевірки знань, умови допуску працівників до виконання робіт з підвищеною небезпекою. При аналізі навчання з питань охорони праці вказати, які роботи належать до робіт з підвищеною небезпекою, ознайомившись, зокрема, з НПАОП 0.00-8.24-05 «Перелік робіт з підвищеною небезпекою».
Адміністративно-громадський контроль з охорони праці. Важливим працеохоронним заходом є проведення на виробництві адміністративно-громадського оперативного контролю з охорони праці. Оперативний контроль – це регламентований порядок перевірки стану охорони праці та звіти керівників нижчих організацій перед вищими про стан охорони праці та вжиті заходи щодо його поліпшення. Оперативний контроль згідно «Положення про триступеневий метод контролю безпеки праці» здійснюють за трьома ступенями. Перший ступінь полягає в тому, що керівник виробничого підрозділу (бригадир, майстер тощо) разом з уповноваженим трудового колективу з охорони праці щоденно перед початком роботи перевіряє стан охорони праці на робочих місцях і вживає заходи щодо усунення виявлених недоліків. У кінці зміни вони доповідають вищому керівнику про неусунуті недоліки, які записують у спеціальний журнал. Другий ступінь – головний спеціаліст, начальник цеху разом з уповноваженим трудового колективу з охорони праці один раз на 7-10 днів обходять виробничі дільниці, контролюють стан охорони праці (дотримання трудового законодавства, технічний стан обладнання, наявність інструкцій, проведення інструктажів, наявність допусків, застосування працівниками засобів індивідуального захисту та ін.), а також виконання контролю першого ступеня, встановлюють терміни виконання пропозицій для усунення недоліків. Недоліки записують у спеціальний журнал. Третій ступінь – комісія у складі керівника підприємства, голови профкому або уповноваженого трудового колективу, інженера з охорони праці, головного спеціаліста один раз на місяць здійснюють комплексну перевірку окремих цехів, галузей або всього підприємства. Заслуховуються звіти керівників цих підрозділів. Контролюють виконання заходів, передбачених першими і другими ступенями. Оформляють перевірку протоколом. На підприємстві розробляються схеми проведення оперативного контролю з охорони праці. Ознайомившись з нормативним актом, студент аналізує, як проходить адміністративно-громадський оперативний контроль за станом охорони праці на його підприємстві, описує виявлені недоліки.
Засоби індивідуального захисту. Одним із основних є питання виробничої санітарії і гігієни праці в галузі. Студент повинен відобразити забезпеченість працівників спеціальним одягом та іншими засобами індивідуального захисту, порядок їх зберігання, прання, дезінфекції. Вказати, якими, зокрема, засобами захисту забезпечуються працівники при виконанні основних технологічних процесів, що стосуються теми дипломної роботи. Порівняти вимоги НПАОП 0.00-4.01-08 «Положення про порядок забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту» та НПАОП 0.05–3.49–80 “Типові галузеві норми безплатної видачі спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту робітникам і службовцям лісозаготівельних, лісосплавних, лісоперевалочних, лісогосподарських підприємств та хімлісгоспів.”, НПАОП 0.05-3.03-81“Типові галузеві норми безплатної видачі спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту робітникам і службовцям скрізних професій та посад усіх галузей народного господарства і окремих виробництв” НПАОП 0.05-3.02-90 “Типові галузеві норми безплатної видачі спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту робітникам і службовцям житлово-комунального господарства” із фактичним забезпеченням працівників засобами індивідуального захисту на підприємстві, чи відповідають застосовані засоби індивідуального захисту ГОСТу 12.4.011-89. Тут також слід проаналізувати забезпеченість працівників санітарно-побутовими приміщеннями (гардеробними, душовими, кімнатами для відпочинку, туалетами тощо).
Атестація робочих місць за умовами праці. Варто нагадати, що атестація робочих місць за умовами праці на підприємствах проводиться згідно з Постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 року № 442 та НПАОП 0.00-6.23-92. Її основна мета – врегулювання відносин між роботодавцем та працівником щодо реалізації їх прав на здорові і безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення та пільги та компенсації за роботу в несприятливих умовах. Атестації підлягають ті робочі місця, де технологічний процес, обладнання, сировина і матеріали можуть бути потенційними джерелами небезпечних і шкідливих виробничих факторів.Особливої уваги треба приділити висвітленню умов праці та їх відповідності санітарним нормативам, проаналізувати результати останньої атестації робочих місць за умовами праці, навести, які робочі місця віднесені до якого класу, ступеня умов праці, при можливості в додатки включити копію «Карту умов праці» вибраного робочого місця. Аналіз виробничого травматизму і професійних захворювань на підприємстві. На основі форми 7-тнв «Звіт про травматизм на виробництві», що подається щорічно за результатами роботи в органи статистики, актів Н-1 та П-4 навести дані про виробничий травматизм на підприємстві за останні 3 роки у вигляді таблиці 2.
Загальний рівень виробничого травматизму характеризують показники (коефіцієнти) частоти, тяжкості і трудових втрат (непрацездатності). Показник частоти травми (Кч) характеризує кількість нещасних випадків, що припадає на 1000 працівників за певний період і визначається за формулою:
Кч= 1000·Т/П,
де Т – кількість травм (нещасних випадків) за звітний період;
П – середня кількість працівників за той же період.
2. Рівень виробничого травматизму і професійних захворювань на підприємстві
| Показники | Роки | ||
| Середньооблікова чисельність працівників | |||
| Кількість потерпілих через нещасні випадки (згідно з актами Н-1) | |||
| Кількість людино-днів непрацездатності | |||
| Коефіцієнт частоти травматизму | |||
| Коефіцієнт тяжкості травматизму | |||
| Коефіцієнт трудових втрат |
Показник тяжкості травматизму (Кт) характеризує загальну важкість травм, що виникла протягом аналізованого періоду. Він показує, скільки днів втрати непрацездатності в середньому припадає на одну травму і визначається за формулою:
Кт=Д/Т,
де Д - сумарна кількість днів непрацездатності по всіх нещасних випадках;
Т - загальна кількість травм, нещасних випадків за цей же період.
Показник трудових втрат (Кн) характеризує кількість днів втрати непрацездатності, що припадає на 1000 працівників за аналізований період і визначається за формулою:
Кн=Кч·Кт= 1000 Д/П.
Проаналізувати отримані дані в динаміці, вказати причини травматизму на підприємстві.
Фінансування заходів на охорону праці на підприємстві за кілька років навести у вигляді табл. 3.
3. Фінансування заходів на охорону праці на підприємстві
| Показники | Роки | ||
| Загальний обсяг фінансування заходів на охорону праці, грн. | |||
| У тому числі на: засоби індивідуального захисту | |||
| атестацію робочих місць за умовами праці | |||
| проведення медичних оглядів | |||
| інше | |||
| У % від суми реалізованої продукції/ або від фонду заробітної плати (якщо підприємство бюджетне) |
Проаналізувати, чи відповідає загальний обсяг фінансування вимогам ст.19 Закону України «Про охорону праці», що передбачають для бюджетних підприємств щорічні витрати на охорону праці – 0,2% від фонду зарплати, а для небюджетних – 0,5% від суми реалізованої продукції.
У табл. 3 статті витрат можна замінити на ті, що вказані у Колективному договорі, який діє на підприємстві.
Безпека праці при виконанні технологічних процесів та окремих видів робіт. Дати аналіз дотримання правил безпеки при виконанні технологічних процесів та окремих видів робіт. Порівняти дійсний стан з дотриманням вимог з нормативними актами з охорони праці (НПАОП 02.0-1.04-05 ''Правила охорони праці для працівників лісового господарства та лісової промисловості “ та інші)
Потенційні виробничі небезпеки, наслідки і запропоновані заходи щодо їх недопущення записати у вигляді наведеної нижче табл. 1.
Формування виробничих небезпек
| Технологіч-ний процес, механізми обладнання | Небез- печна умова (НУ) | Небез- печна дія (НД) | Небез- печна ситуація (НС) | Наслід- ки | Запро- поновані заходи |
| Підготовка грунту (Марка агрегату,знаряддя праці і інше) | Наявність сторонніх предметів на земельній ділянці (каміння, деревина тощо) (НУ1). Несправ -ність агрегату,обладнання іт.п.(НУ2). | Під час руху наїзд на перешкоди (НД1). Працівник періодич но здійснює поточний ремонт у польових умовах(техніки,знарядь праці і т.п.) (НД2). | Перекидання техніки (НС1). Руйнуван- ня робочих органів агрегату (НС2). Викида- ються уламки агрегату ударяючи людину (НС3), | Травма | Агрегат повинен бути удоскона- лений так, щоб зелена маса у кузові рівномір- но укладала- ся і пресува-лася |
Модель процесу перебігу подій:
НУ1®НД1® НС1
¯
НС2® Т
НУ2 ® НД2 ® НС3
На основі аналізу небезпек навести схему процесу утворення травмонебезпечних ситуацій для кожного процесу. Приклади схем процесу утворення травмонебезпечних ситуацій:
НУ1® НУ2®НД®НС1®НС2®Т або
НУ1®НД
¯ ¯
НУ2®НС1®НС2®Т
(див. Лехман С.Д., Рубльов В.І., Рябцев Б.І. Запобігання аварійності і травматизму у сільському господарстві, 1993.
Пожежна безпека. Дати короткий аналіз стану пожежної безпеки на підприємстві (наявність і готовність засобів пожежогасіння, а саме первинних засобів пожежогасіння та протипожежного інвентарю, дотримання правил пожежної безпеки у виробничих приміщеннях, наприклад, при експлуатації обладнання, тощо). Порівняти реальний стан пожежної безпеки з основними вимогами НАПБ А.01.001-2004 «Правил пожежної безпеки в Україні».
Заходи щодо забезпечення здорових і безпечних умов праці
На основі проведеного аналізу студентом самостійно розробляється план заходів щодо поліпшення стану охорони праці на підприємстві. Запропоновані заходи доцільно звести в табл. 4.
4. План заходів щодо поліпшення умов і охорони праці на підприємстві
| № п/п | Зміст заходів | Орієнтовна вартість, грн | Термін виконання | Відповідальний за виконання заходу |
Пропозиції щодо заходів повинні бути спрямовані на усунення виявлених при аналізі недоліків, сприяти поліпшенню умов праці і підвищенню її безпеки. Запропоновані заходи повинні мати конкретний характер з зазначенням терміну виконання і відповідального за виконання кожного заходу. Проаналізувавши показники, що характеризують стан охорони праці на підприємстві, зробити висновок і оцінити ефективність функціонування служби охорони праці на підприємстві.
Список літератури
1. Закон України “Про охорону праці”, 2002 р. //Урядовий кур’єр, 2002.- №46.
2. Закон України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності” (від 23. 09.1999 р. №1105-XIV).
3. Гряник Г.М., Лехман С.Д., Бутко Д.А. Охорона праці.- К.: Урожай, 1994. – 272 с.
4. Лехман С.Д., Рубльов В.І., Рябцев Б.І. Запобігання аварійності і травматизму у сільському господарстві. - К.: Урожай, 1993. – 270 с.
5. Лущенков В.Л., Бутко Д.А., Лехман С.Д. Виробнича санітарія. - К.: Урожай, 1996. - 336 с.
6. НПАОП 0.05-8.04-92 «Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці». - К: Основа, 1993. – 29 с.
7. НПАОП 0.00-8.24-05 «Перелік робіт з підвищеною небезпекою». - К.: Основа, 2005. – 11 с.
8. НПАОП 0.05–3.49–80 “Типові галузеві норми безплатної видачі спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту робітникам і службовцям лісозаготівельних, лісосплавних, лісоперевалочних, лісогосподарських підприємств та хімлісгоспів.”,
9. НПАОП 0.00-4.12-05 «Типове положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці». - К.: Основа, 2005. – 36 с.
10. НАОП 1.9.40-4.02-87 «Положення про триступеневий метод контролю безпеки праці». - 1988. – 25 с.
11. НПАОП 01.1-1.01-00 «Правила охорони праці у сільсько-господарському виробництві». - К.: Основа, 2001. – 384 с.
12. Правила пожежної безпеки в Україні.- К.: Основа, 2005. - 88 с.
13. НПАОП 02.0-1.04-05 «Правила охорони праці для працівників лісового господарства та лісової прмисловості сільсько-господарському виробництві». – Київ - 2005.
Дата добавления: 2015-04-11; просмотров: 206 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |