|
Читайте также: |
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине: « Экономика организация »
на тему: « Анализ финансового состояния организации »
Учащийся
гр. Т-192 (В.А. Санкович)
Преподаватель (Д.В. Осовицкая)
Оглавление
Введение. 3
1. АНАЛИЗ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ.. 4
1.1 Предварительный обзор экономического и финансового положения предприятия. 5
1.2. Оценка и анализ экономического потенциала организации. 5
1.2.1. Оценка имущественного положения. 5
1.2.2. Оценка финансового положения. 7
1.3. Оценка и анализ результативности финансово-хозяйственной деятельности. 9
1.3.1. Оценка деловой активности. 9
1.3.2. Оценка рентабельности. 11
1.3.3. Оценка положения на рынке ценных бумаг. 11
1.4. Определение неудовлетворительной структуры баланса предприятия. 12
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 15
ЛИТЕРАТУРА.. 16
ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ КУРСОВОЙ РАБОТЫ. 18
1. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ОРГАНИЗАЦИИ.. 19
1.1. Понятие и показатели производительности труда. 19
1.2 Расчет показателей использования трудовых ресурсов. 20
1.3 Расчёт амортизационных отчислений. 22
3. ОБОРОТНЫЕ СРЕДСТВА ПРЕДПРИЯТИЯ.. 23
3.1 Понятие и состав оборотных средств. 23
3.2 Расчёт показателей использования оборотных средств. 23
4. СЕБЕСТОИМОСТЬ ПРОДУКЦИИ.. 24
4.1. Себестоимость как экономическая категория, её виды.. 24
4.2. Расчёт себестоимости продукции по элементам. 24
4.3. Расчет себестоимости продукции методом калькуляции. 26
5. ФОРМИРОВАНИЕ ОТПУСКНОЙ ЦЕНЫ В ОРГАНИЗАЦИИ. 29
5.1 Понятие и значение цены. 29
5.2. Расчет отпускной цены методом прямого счета. 29
6. ПРИБЫЛЬ ПРЕДПРИЯТИЯ.. 30
6.1 понятие и виды прибыли. 30
7. ПОКАЗАТЕЛИ РЕНТАБЕЛЬНОСТИ.. 31
7.1 Основными показателями рентабельности являются: 31
Введение
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата «наполнилось» новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Целью данной курсовой работы является провести исследования форм и методов оплаты труда, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования фонда оплаты труда.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи.
Во-первых, определить сущность категории заработной платы.
Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы, рассмотреть действующую систему премирования.
В-третьих, следует рассмотреть порядок удержаний и вычетов из заработной платы.
1. АНАЛИЗ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
Под финансовым состоянием понимается способность предприятия финансировать свою деятельность. Оно характеризуется обеспеченностью финансовыми ресурсами, необходимыми для нормального функционирования предприятия, целесообразностью их размещения и эффективностью использования, финансовыми взаимоотношениями с другими юридическими и физическими лицами, платежеспособностью и финансовой устойчивостью.[2]
Финансовое состояние может быть устойчивым, неустойчивым и кризисным. Способность предприятия своевременно производить платежи, финансировать свою деятельность на расширенной основе свидетельствует о его хорошем финансовом состоянии.[4]
Финансовое состояние предприятия (ФСП) зависит от результатов его производственной, коммерческой и финансовой деятельности. Если производственный и финансовый планы успешно выполняются, то это положительно влияет на финансовое положение предприятия. И наоборот, в результате недовыполнения плана по производству и реализации продукции происходит повышение ее себестоимости, уменьшение выручки и суммы прибыли и как следствие — ухудшение финансового состояния предприятия и его платежеспособности
Устойчивое финансовое положение в свою очередь оказывает положительное влияние на выполнение производственных планов и обеспечение нужд производства необходимыми ресурсами. Поэтому финансовая деятельность как составная часть хозяйственной деятельности направлена на обеспечение планомерного поступления и расходования денежных ресурсов, выполнение расчетной дисциплины, достижение рациональных пропорций собственного и заемного капитала и наиболее эффективного его использования.
Главная цель анализа - своевременно выявлять и устранять недостатки в финансовой деятельности и находить резервы улучшения финансового состояния предприятия и его платежеспособности.
Анализ финансового состояния организации предполагает следующие этапы.
1. Предварительный обзор экономического и финансового положения субъекта хозяйствования.
1.1. Характеристика общей направленности финансово-хозяйственной деятельности.
1.2. Оценка надежности информации статей отчетности.
2. Оценка и анализ экономического потенциала организации.
2.1. Оценка имущественного положения.
2.1.1. Построение аналитического баланса-нетто.
2.1.2. Вертикальный анализ баланса.
2.1.3. Горизонтальный анализ баланса.
2.1.4. Анализ качественных изменений в имущественном положении.
2.2. Оценка финансового положения.
2.2.1. Оценка ликвидности.
2.2.2. Оценка финансовой устойчивости.
3. Оценка и анализ результативности финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
3.1. Оценка производственной (основной) деятельности.
3.2. Анализ рентабельности.
3.3. Оценка положения на рынке ценных бумаг.
Информационную основу данной методики составляет система показателей, приведенных в прил.1.[5]
Дата добавления: 2015-04-11; просмотров: 21 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |