Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Основные характеристики.

Рынок труда – механизм согласования интересов лиц, работающих по найму, и работодателей.

В основе рынка труда лежит соотношение спроса и рабочей силы.

Л. Маршалл.

Спрос на рабочую силу зависит:

· От общей ситуации на рынке

· От степени механизации труда (чем более механизированее, тем выше спрос)

· От соотношении затрат на оплату труда и на оборудование (от издержек работодателя)

Предложение рабочей силы определяется:

· Экономической ситуацией

· Социально-демографическими характеристиками

· Качеством населения (здоровье, уровень образования и т.п.)

· Традициями, обычаями

Эластичность рынка руда – степень влияния социально-экономических факторов на изменение спроса и предложения труда.

Структура рынка труда предполагает выделение профессионально квалификационных и социальных групп, по которым анализируется спрос и предложение.

Сегментация рынка труда – разделение рабочий мест на относительно устойчивые сектора, ограничивающие мобильность рабочей силы.

Два сектора:

· Сектор первичный (первичный рынок труда) – наиболее привлекательные виды работ (те, которые обеспечивают стабильность занятости, относительно высокий уровень дохода, возможность карьерного роста)

· Сегменты вторичного рынка труда (нет гарантии постоянной занятости; это временные, дополнительный, сезонные виды занятости; нет или ограничены перспективы профессионального роста; низкий уровень оплаты труда)

Такое разделение видов труда обусловлено разными факторами:

· Квалификация работника, его специальность

· Технический и организационный уровень предприятия

· Разные виды дискриминаций и ограничений

Отдельно выделяют национальный рынок труда. Здесь большое значение уделяется факторам традиций, качеству жизни населения, религии, техническому развитию.

Япония отличается гарантией занятости при невысокой мобильности населения и меньшими уровнями оплаты труда.

В Россия умеренная трудовая мобильность, высокий уровень скрытой безработицы. Невысокий уровень конкуренции.