Читайте также:
|
Концепция управления персоналом – система теоретико-методологических взглядов на понимание и определение сущности, содержания, целей, задач, критериев, принципов и методов управления персоналом, а также организационно-практических подходов к формированию механизма ее реализации в конкретных условиях функционирования организаций. Сущность концепции: на сегодня важнейшим фактором устойчивости, конкурентоспособности и процветания предприятия является формирование человеческого фактора, а на Западе называется человеческим капиталом. До 1970-х гг. персонал предприятия рассматривался как один из источников издержек (заработная плата, создание инфраструктуры и т. д.). В настоящее время западные исследователи считают, что это главный источник капиталовложений. От компетентности людей, знания ими всех нюансов работы, специфики фирмы зависят в значительной мере перспективы той или иной фирмы. Никакими инвестициями в оборудование или в обновление производства нельзя заменить человеческий капитал. Поэтому все образцовые западные компании сегодня исповедуют идеологию: «производительность - от человека».
Основу концепции управления персоналом организации в настоящее время составляют возрастающая роль личности работника, знание его мотивационных установок, умение их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед организацией.
Человеческий капитал - умения, знания, навыки человека которые могут использоваться для получения дохода.
Важна общественная оценка способностей, если общество оценивает их как важные, то они считаются человеческим капиталом.
Источники формирования человеческого капитала: 1) Природные, унаследованные способности + раннесемейное воспитание 2) формальное школьное обучение 3) социальное воспитание – умение выражать свои мысли 4) Формирование профессиональной подготовки и переобучение 5) Неформальное профессиональное обучение – во время работы 6) Мобильность – изменения себя, изменение системы ценностей.Человеческий капитал измеряется деньгами, все что увеличивает доход, увеличивает человеческий капитал.
Но любые инвестиции связаны с затратами:
прямые инвестиции в денежной форме
косвенные затраты в виде упущенной выгоды
Инвестирование должно быть рационально – в результате должна быть положительная отдача (больше чем затраты).
Инвестирование в обучение в течение всей жизни, по этой мере заработок растет. Существует зависимость между возрастом индивидуума и его доходом Эта зависимость считается одной из самых устойчивых взаимосвязей. Характеристики этой зависимости:большую часть жизни з/п увеличивается, незадолго до пенсии начинает падать
чем выше уровень образования, тем выше з/п при прочих равных
наклон кривой изменяется с ростом возраста
Дата добавления: 2015-04-11; просмотров: 22 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |