Читайте также:
|
Персонал (трудовой персонал) предприятия – основной состав квалифицированных работников предприятия, фирмы, организации.
Производственный персонал – работники, занятые в производстве и его обслуживании, составляет основную часть трудовых ресурсов предприятия.
Рабочие предприятия (фирмы) – лица (работники), непосредственно занятые созданием материальных ценностей или работами по оказанию производственных услуг и перемещению грузов и подразделяются на основных и вспомогательных.
К основным рабочим относят работников, непосредственно создающих товарную (валовую) продукцию предприятий и занятых осуществлением технологических процессов, т.е. изменение форм, размеров, положения, состояния, структуры, физических, химических и др. свойств предметов труда.
К вспомогательным относятся рабочие, занятые обслуживанием оборудования и рабочих мест в производственных цехах, а также все рабочие вспомогательных цехов и хозяйств.
Под профессией обычно понимают вид (род) трудовой деятельности, требующий определенной подготовки.
Квалификация характеризует меру овладения работниками данной профессией и отражается в квалификационных (тарифных) разрядах, категориях – последние в свою очередь характеризуют уровень сложности работ.
Применительно к характеру профессиональной подготовленности работников используется понятие, как специальность, определяющая вид трудовой деятельности в рамках одной и той же профессии.
Потребность в кадрах планируется раздельно по группам и категориям работающих. При планировании численности различают:
- явочный состав;
- списочный состав;
- среднесписочный состав.
Явочный состав – число работников, которые в течении суток фактически являются на работу.
В списочный состав входят все постоянные и временные работники, в т.ч. находящиеся в командировках, отпусках и военных сборах.
Среднесписочный состав за отчетный месяц рассчитывается путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, т.е. с 01 по 31 число, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца.
Для малых предприятий допускается упрощенное определение среднесписочной численности работников как полсуммы данных об их наличии на начало и конец каждого отчетного месяца.
Показатель среднесписочной численности работников (
)
где:
, 
… 
- численность работников по месяцам.
Кадры предприятия не являются постоянной величиной: одни работники увольняются, другие принимаются на работу. Состояние кадров на предприятии определяется с помощью следующих коэффициентов:
Коэффициент приема кадров рассчитывается по следующей формуле:
, (6.1.)
где:
– численность принятых работников (чел.);
– среднесписочная численность персонала (чел).
Коэффициент выбытия кадров определяется по формуле:
, (6.2.)
где:
– численность уволенных работников, (чел.);
– среднесписочная численность персонала (чел).
Коэффициент оборота кадров рекомендуется использовать при оценке уровня организации управления производством как на предприятии в целом, так и в отдельных подразделениях, рассчитывается следующим образом:
, (6.3.)
Коэффициент текучести кадров рассчитывается по формуле:
, (6.4.)
Потери в численности работников от текучести кадров определяются по формуле:
, (6.5.)
где:
– перерыв в работе в днях при каждом переходе работника из одной организации в другую (для укрупненных расчетов принимается равным 20 дням);
– плановый фонд рабочего времени одного работника по балансу в днях.
Дата добавления: 2015-04-11; просмотров: 77 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |