Читайте также:
|
51. Процесс управления персоналом включает:
а) привлечение и отбор кадров в организацию.
б) оценку и обучение персонала.
в) высвобождение персонала.
г) + все ответы верны.
52. Как Вы понимаете категорию «трудовые ресурсы»:
а) + трудоспособная часть населения страны обоих полов, которая в силу своих психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага или услуги.
б) способность человека к труду, то есть совокупность его физических и духовных сил, которые применяются им в процессе производства.
в) совокупность квалифицированных сотрудников организации, которые прошли профессиональную подготовку и имеют специальное образование.
г) личный состав сотрудников предприятия, организации или часть данного состава, которая является группой по профессиональным или другим признакам.
53. Основной специфической особенностью управления персоналом является:
а) + кадры одновременно могут быть как объектом, так и субъектом управления.
б) элементами системы управления кадрами являются основные направления, этапы, принципы, виды и формы кадровой работы.
в) направленность управления персоналом на рациональное использование кадров.
г) определение средств, форм и методов осуществления поставленных целей.
54. О каком типе документа идет речь? Какое соглашение между членами трудового коллектива и администрацией заключается один раз на год в организации?
а) + коллективный договор.
б) правила внутреннего трудового распорядка.
в) личная карточка.
г) должностная инструкция.
55. Квалификация работника – это:
а) + уровень профессиональной подготовки работника, наличие специальных знаний, умений и навыков для выполнения определенной работы.
б) определенный вид трудовой деятельности, которой владеет работник.
в) уровень практических навыков и умений работника.
г) специальные знания, умения и навыки работника для выполнения определенной работы на должности.
56. Первичной функцией трудового коллектива является:
а) + выполнение определенных заданий, которые способствуют достижению целей предприятия.
б) подготовка и воспитание будущих специалистов.
в) образование новых подразделов предприятия и расширения его сферы влияния.
г) мотивация работников.
57. Сформированная система руководящих убеждений, принципов и технологий в жизнедеятельности предприятия – это:
а) организационная культура.
б) групповые нормы.
в) + корпоративная культура.
г) сплоченность группы.
58. Кадровая политика классифицируется на следующие типы:
а) активная и реактивная.
б) пассивная и превентивная.
в) рациональная и авантюристская.
г) + все ответы верны.
59. Какова основная цель кадровой политики организации?
а) + своевременное обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в соответствии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства, состоянием рынка труда.
б) минимизация расходов на рабочую силу.
в) создание максимального количества рабочих мест.
г) планирование перспективной потребности в кадрах и их своевременная подготовка.
60. К функциям кадровой службы предприятия принадлежат:
а) + определение потребности в кадрах, планирование кадрового обеспечения и движения кадров; организация подбора персонала; улучшение условий работы и решение социальных вопросов.
б) исследование и анализ деловых, профессиональных и личных качеств работников предприятия; организация делопроизводства относительно работы с персоналом; оценка и аттестация персонала предприятия.
в) организация учебы и повышение квалификации персонала; формирование кадрового резерва, подготовка руководящих кадров и управление продвижением по службе; развитие мотивации, карьеры работников.
г) ваш вариант ответа.
Дата добавления: 2015-01-30; просмотров: 66 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |