Читайте также:
|
Компенсационными называются выплаты, возмещающие затраты работника, произведенные в связи с выполнением им своих трудовых обязанностей: командировкой, переездом на работу в другую местность или за не выданную полагающуюся спецодежду, инструмент, когда он использовал свой, и за использование с согласия или с ведома работодателя в его интересах другого личного имущества.
Виды компенсационных выплат:
Компенсации по командировкам. Командировка – это поездка работника на определенный (до 40 дней) срок по распоряжению администрации в другую местность. При командировке работнику возмещаются следующие расходы: Проездные туда и обратно по среднему классу тарифа поезда (самолета, парохода). По оплате жилья; Суточные за время командировки. Иные расходы, произведенные работником с разрешения или с ведома работодателя.
Компенсации при переезде на работу в другую местность, выплачиваются за счет работодателя нового места работы. К ним относятся: проездные на работника и переезжающих с ним членов семьи; расходы по провозу багажа;
– подъемные в виде единовременного пособия в размере месячной заработной платы (оклада) по новому месту работы и 1/4 этого пособия на каждого переезжающего с работником члена семьи, а переезжающим на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности эти суммы подъемных удваиваются и компенсируются фактические расходы по провозу багажа, но не более 5 т на семью; суточные за время пути; расходы по обустройству на новом месте.
Компенсации проезда к месту отдыха и обратно работникам Крайнего Севера и приравненных к ним местностей выплачиваются раз в два года, а государственным служащим, судьям и прокурорам – ежегодно.
Компенсации за использование работником личного имущества (инструмента, машины и т.д.) в интересах работодателя с его разрешения или ведома выплачиваются за амортизацию используемого инструмента, приборов, личного транспорта (и расходы на его эксплуатацию) и других технических средств, принадлежащих работнику.
Компенсация вынужденного неполного рабочего времени – это новый вид компенсационных выплат. В целях предотвращения массовых увольнений и сохранения кадров на предприятиях. С учетом заработка ежемесячная компенсация не должна превышать установленную минимальную оплату труда, выплачивается за счет фонда занятости администрацией производства тем, кто до того работал с полным рабочим временем, а после перевода на неполное рабочее время работал более 2 месяцев.
Дата добавления: 2015-01-30; просмотров: 199 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |