Читайте также:
|
(обязательное)
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»
Инженерно – экономический факультет
Кафедра инженерной экономики
ЗАДАНИЕ НА КУРСОВУЮ РАБОТУ
Студента группы ЭЗ- Ивана Ивановича Иванова
1 Тема Мотивация персонала и использование форм материального стимулирования в медицинском учреждении
2 Срок представления работы к защите _______
3 Исходные данные для научного исследования работы отечественных и зарубежных авторов, учебные пособия, материалы периодической печати, статистические данные
4 Содержание курсовой работы
4.1 Теоретические аспекты мотивации персонала в организации
4.1.1 Сущность, задачи и методы мотивации. Теории мотивации
4.1.2 Понятие и формы материального стимулирования
4.1.3 Зарубежный опыт использования форм материального
стимулирования в организациях здравоохранения
4.2 Анализ системы мотивации в городской больнице № 2.
4.2.1 Анализ системы оплаты труда в учреждениии
4.2.2 Оценка применения социальных льгот и других форм
материального стимулирования
4.3 Совершенствование системы мотивации персонала в
в городской больнице № 2.
4.3.1 Реорганизация системы оплаты труда в учреждении
4.3.2 Введение дополнительных форм материального стимулирования
Руководитель работы ________________________________
Задание принял к исполнению __________________________________________
Приложение Б
(обязательное)
Реферат
Курсовая работа содержит 43 страницы, 4 рисунка, 3 таблицы, 40 использованных источников, 2 приложения.
МОТИВАЦИЯ, СТИМУЛИРОВАНИЕ, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ПРЕМИЯ, СОЦИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ, ЛЬГОТЫ, СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА, ЗАРПЛАТОЕМКОСТЬ.
Объект исследования: система мотивации в городской больнице № 2.
Цель работы – изучить систему мотивации персонала в городской больнице № 2 и разработать рекомендации по более эффективному использованию форм материального стимулирования.
Методы исследования: статистические и аналитические.
Полученные результаты: изучены теоретические основы мотивации персонала в организации, проанализирована система мотивации персонала в ОАО в городской больнице № 2 и определены основные направления ее совершенствования.
Степень внедрения – частичная.
Область применения – в практической деятельности городской больницы № 2.
Приложение В
(обязательное)
Содержание
| с. | |
| Введение | |
| 1 Теоретические аспекты мотивации персонала в организации | |
| 1.1 Сущность, задачи и методы мотивации. Теории мотивации | |
| 1.2 Понятие и формы материального стимулирования | |
| 1.3 Зарубежный опыт использования форм материального стимулирования на предприятии | |
| 2 Анализ системы мотивации в городской больнице № 2 26 | |
| 2.1 Анализ системы оплаты труда в учреждении | |
| 2.2 Оценка применения социальных льгот и других форм материального стимулирования | |
| 3 Совершенствование системы мотивации персонала в в городской больнице № 2 | |
| 3.1 Реорганизация системы оплаты труда в организации | |
| 3.2 Введение дополнительных форм материального стимулирования | |
| Заключение | |
| Список использованных источников | |
| Приложение А Положение об оплате труда работников городской больницы № 2 | |
| Приложение Б Положение о премировании |
Дата добавления: 2015-04-11; просмотров: 8 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |