Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Для методического объединения педагогов- психологов.

1. В настоящее время для образовательных учреждений типовые штаты Российским законодательством не предусмотрены.

Согласно подпункту 9 пункта 2 статьи 32 действующего Закона Российской Федерации «Об образовании» образовательные учреждения самостоятельно устанавливают структуру управления деятельностью образовательного учреждения, штатное расписание и распределяют должностные обязанности.

Число учителей и педагогов разных специальностей определяется исходя из объема учебной нагрузки (для учителей) и целесообразностью введения той или иной дополнительной ставки педагогических работников.

Это решает администрация (руководитель) учреждения, которая в установленном законодательством Российской Федерации порядке несет ответственность за реализацию образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса и качество образования выпускников и обучающихся в соответствии с Уставом МОУ.

2. Сокращение 0,5 ставки нельзя отнести к сокращению численности или штата работников организации, поскольку в данном случае работник остается занятым на 0,5 ставки. В данном случае лишь происходит изменение определенных сторонами условий трудового договора об уменьшении объема выполняемой работы сотрудником.

По общему правилу изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 Трудового кодекса РФ).

Однако в ст. 74 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность изменения определенных сторонами условий трудового договора в одностороннем порядке, по инициативе работодателя, в случае изменения организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии, структурная реорганизация, сокращение контингента, другие причины).
Таким образом, если происходят изменениями организационных или технологических условий труда, то возможно установление работнику 0,5 ставки. О предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работников в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он сможет выполнять с учетом состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы или при отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).