Читайте также:
|
|
Изучение причин возникновения конфликтных ситуаций и путей выхода и них.
Анализ методов социального воздействия на индивидуальное поведение сотрудников.
Проведение опросов, анкетирования (тестирования) сотрудников с целью выявления информации о межличностных и групповых отношениях в трудовом коллективе; об уровне способностей и психологических свойствах личностных и групповых отношениях в трудовом коллективе; об уровне способностей и психологических и организационно-распорядительных методов управления.
Приложения приказы, деловые письма, справки, распоряжения по личному составу, докладные записки, анкеты опросные листы и т.д.
Задание5. ознакомление с кадровой политикой предприятия и структурой персонала.
Необходимо изучить основные направления кадровой политики предприятия.
Ознакомление с основными задачами менеджера по персоналу, требования, предъявляемые к нему.
Изучение основных направлений работы менеджера по количественному и качественному планированию персонала, по организации приема на работу и увольнения, обучения, аттестации, повышения квалификации, переподготовки. Изучение штатного расписания.
Изучить взаимосвязь работы кадровой службы и отдела труда и заработной платы (бухгалтерии) по вопросам определения размера заработной платы.
Анализ организации аттестации, форм и порядка ее проведения, действующих критериев подбора и расстановки кадров, методов изучения кадров (анкетирование, собеседование, тестирование и т.д.), видов контроля менеджера за работой персонала.
Приложение: штатное расписание (копия), заявление сотрудников, копии приказов по кадровым вопросам, анкеты, резюме и т.д.
Задание 6. ознакомление с товарной и сбытовой политикой предприятия.
Изучить товарную и бытовую политику предприятия, её основные направления и принципы.
Изучить ассортимент (товаров, услуг), маркетинговую политику, потребителей, конкурентов, порядок заключения договоров на сбыт, основные каналы распространения. Изучить рекламу, её виды, проанализировать эффективность.
Приложение: прайс-листы, прейскуранты, договоры с поставщиками, потребителями, рекламами агентствами, рекламная продукция: листовки, буклеты и т.д.
Задание 7. ознакомление с организацией контроля за работой предприятия.
Ознакомление с видами контроля, принимаемыми в данном предприятии.
Изучение системы внешнего контроля. Ознакомление с порядком осуществления внешнего контроля за деятельностью предприятия со стороны Госторгинспекции, Госстандарта, налоговой инспекции, СЭС, пожарной инспекции, органов местного самоуправления и т.д.
Изучение порядка оформления проверок. (Привести конкретные примеры).
Внутренний контроль: виды, эффективность.
Приложение: акты или справки контролирующих органов, инвентаризационная опись проверки ценностей и т.д.
Задание 8. оформление отчетов по преддипломной практике.
Отчет должен быть аккуратно оформлен. Объем работы должен составлять 15-20 страниц машинописного текста. Текст набирается на компьютере на одной стороне листа белой бумаги формата А-4 размер шрифта – 12, межстрочный интервал –1,5
В отчете следует излагать ответы на поставленные вопросы с привлечением бухгалтерской и статистической информации за отчетный период учредительных материалов, положений, приказов, иллюстрировать расчетами методические положения, отразить расчеты. Необходимо не только изучить существующую практику, но и творчески использовать свои знания по определению направлений совершенствования организации управления на предприятии.
Структура отчета:
1. Титульный лист (приложение №3);
2. Характеристика с предприятия – базы практики, заверения руководителем предприятия (подразделения) и заверения печатью;
3. Гафик приложения практики на предприятии;
4. Оисание всех разделов программы практики;
5. Вводы и приложения;
6. Пиложения.
Дата добавления: 2015-04-11; просмотров: 14 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |