Читайте также:
|
К расходам на оплату труда относятся:
а) суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам или в процентах от выручки от реализации продукции (работ, услуг) в соответствии с принятыми на предприятии (организации) формами и системами оплаты труда;
б) премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство и др;
в) начисления стимулирующего или компенсирующего характера - надбавки за работу в ночное время, в многосменном режиме, совмещение профессий, работу в выходные и праздничные дни и др.;
г) надбавки по районным коэффициентам, за работу в районах Крайнего Севера и др.;
д) суммы платежей (взносов) работодателей по договорам обязательного и добровольного страхования (договорам негосударственного пенсионного страхования) на длительный срок (не менее пяти лет) и личного медицинского страхования на срок не менее года.
Совокупная сумма платежей (взносов) работодателей, выплачиваемых по договорам всех видов долгосрочного страхования не должна превышать 12 % от суммы расходов на оплату труда.
Взносы по договорам личного страхования (медицинского страхования) включаются в состав расходов на оплату труда в размере не более 3 % от средств на оплату труда.
Система оплаты труда отражает взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, что гарантирует получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно норм) и ценой его рабочей силы, согласованной между работником и работодателем. Система оплаты труда на предприятии подразумевает распределение вознаграждения в зависимости от квалификации сотрудников и достигнутых ими результатов работы. При этом сам алгоритм распределения вознаграждения определяется целями бизнеса, задачами, стоящими перед конкретным предприятием. Одно из основных требований к системе оплаты труда на предприятии – обеспечение равной оплаты за равный труд.
Системы оплаты труда принято разделять на две группы (формы) – сдельную и повременную:
1)Повременная форма оплаты труда. Заработная плата рассчитывается исходя из установленной тариф, ставки или оклада за фактически отработанное время.
Повременно-премиальная система оплаты труда на предприятии предполагает премиальную составляющую по итогам месяца, квартала, года. Условия начисления премии определяются положением о премировании, коллективным договором.
2)Сдельная система оплаты труда на предприятии. Заработная плата рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты за каждую единицу качественно выполненной работы или изготовленной продукции (сдельных расценок).
- Прямая сдельная система оплаты труда на предприятии. Заработок определяется по заранее установленной расценке за каждую единицу произведенной продукции соответствующего качества.
- Сдельно-прогрессивная система оплаты труда. Выработка работника в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по основным (неизменным) расценкам, а вся выработка сверх исходной нормы - по повышенным сдельным расценкам.
- Сдельно-премиальная система оплаты труда на предприятии. Заработная плата работника складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии за выполнение и перевыполнение установленных показателей труда.
- Аккордная система оплаты труда на предприятии. Размер оплаты выполненных работ устанавливается не за каждую произведенную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ.
В российской экономике, особенно на крупных предприятиях, популярна тарифная модель организации заработной платы. В основе ее лежит тарифная система, в которой все или большинство выплат работнику (премии, доплаты, надбавки) имеют базой для начисления тарифную ставку (должностной оклад). Тарифные ставки (или коэффициенты) отражаются в тарифной сетке предприятия.
Разновидностью тарифной системы является система грейдов, при которой вилка должностного оклада сотрудника определяется сложностью деятельности на данной должности, степенью финансовой ответственности и ответственности за людей, требованиями к уровню образования и т.п.
Таблица 5 - Тарифные коэффициенты
| Тарифные разряды | ||||||
| Тарифныекоэффициенты | 1,00 | 1,022 | 1,044 | 1,066 | 1,089 | 1,112 |
Таблица 6 - Часовые тарифные ставки
| Категориярабочих по формам оплаты труда | Часовые тарифные ставки соответствующих разрядов, руб. | |||||
| Повременщики | 50-00 | 51,1 | 52,2 | 53,3 | 54,5 | 55,6 |
| Сдельщики | 61-00 | 62,3 | 63,6 | 66,4 | 67,8 |
Таблица 7 - Технологическая карта на ремонт оборудования
| Наименование работ | Профессия | Разряд | Тариф Разряда, руб. | Норма времени, чел/час | Стоимость, руб. |
| Монтажные | Слесарь – ремонтник | 6,18 | 401,7 | ||
| Слесарь – монтажник | 6,18 | 401,7 | |||
| Промывка | Промывщик | 52,2 | 2,45 | 127,89 | |
| Дефектация | Дефектоскопист | 55,6 | 14,2 | 789,52 | |
| Окраска | Маляр | 52,2 | 4,18 | 127,89 | |
| Испытание | Испытатель | 54,5 | 6,02 | 328,09 | |
| Всего | 37,39 | 2176,79 |
Таблица 8 - Расчет заработной платы
| Наименование статей | Сумма Затрат |
| Заработная плата основная | 2443,1 |
| Дополнительная заработная плата(12%) | 293,2 |
| Всего | 2736,3 |
| Премия(35%) | 957,7 |
| Всего | |
| Районный коэффициент(15%) | 554,1 |
| Итого | 4248,1 |
Дата добавления: 2015-04-12; просмотров: 16 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |