Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Проведение аналитико-разведывательной работы

Основная роль в деятельности службы безопасности предприятия должна отводиться аналитико-разведывательному направлению, осуществляющему сбор и обработку информации о конкурентных фирмах и компаниях на товарном рынке, о маркетинговых условиях, о криминально-конкурентных действиях. Цели и задачи этого подразделения можно сформулировать следующим образом [7]:

· выявление фактических возможностей разглашения, утечки и реали­зации способов несанкционированного доступа к конфиденциальной информации;

· прогноз вероятных устремлений конкурентов к конкретным материалам и разработкам предприятия;

· выявление причин и обстоятельств, способствующих утечке ком­мерческой информации;

· оценка надежности и степени защищенности предприятия от внутренних и внешних угроз;

· участие в анализе, разработке и внедрении комплексных экономически и научно обоснованных мер по защите интересов предприятия.

В то же время одновременно со сбором информации о конкурентах служба безопасности должна пресекать попытки сбора различного рода информации о деятельности своего предприятия.

Цель контрразведывательного подразделения можно определить как противодействие разведывательным мероприятиям конкурентов и пресечение правонарушений со стороны противоправных групп или отдельных лиц, посягавших на интересы обслуживаемого предприятия или его отдельных сотрудников [21]. В отличие от разведки, объектом контрразведывательной деятельности является не внешняя, а внутренняя среда функционирования предприятия. Эта среда включает в себя следующие элементы [7]:

1. Руководящий состав предприятия (директор, его заместители, главбух и т.д.) как потенциальные объекты разведывательных мероприятий и/или преступлений со стороны конкурентов.

2. Лица из вспомогательного персонала, имеющие доступ к коммерческой тайне.

3. Сотрудники, со стороны которых потенциально существует опасность предоставления преступным элементам таких сведений, которые помогут им совершить преступления.

4. Непосредственно сотрудники службы безопасности.

5. Ранее судимые лица из числа работников предприятия.

6. Сотрудники предприятия, родственники которых работают у конкурентов.

7. Ранее уволившиеся с предприятия работники.

8. Лица, которые в силу своих должностных обязанностей регулярно принимают посетителей предприятия.

Определение цели и объекта контрразведывательной деятельности позволяет определить круг возможных задач подразделения контрразведки [7]:

· борьба с экономическим шпионажем;

· пресечение преступлений против отдельных групп сотрудников (или всех сотрудников на их рабочих местах);

· оказание содействия правоохранительным, судебным и контрольно-надзорным органам в документировании противоправных действий лиц, совершающих уголовные преступления и административные проступки.

Выполнение задач подразделения контрразведки возможно при реализации им следующих функций [7]:

· сбор сведений и документов по гражданским и уголовным делам;

· регулярное информирование руководства предприятия о причинах, порождающих и условиях, способствующих совершению правонарушений со стороны персонала;

· документирование действий лиц, задержанных за административные проступки;

· выявление лиц из числа персонала, оказывающих содействие преступным элементам (не работающим на предприятии) в совершении ими преступлений;

· изобличение экономических (промышленных) шпионов из числа персонала;

· информирование руководителей предприятия и телохранителей (если они имеются) о планируемых в отношении их преступлениях;

· поиск без вести пропавших сотрудников предприятия;

· создание условий, исключающих подслушивание разговоров в служебных кабинетах;

· установление обстоятельств разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну;

· выяснение биографических и других, характеризующих личность данных о сотрудниках предприятия (с их письменного согласия) при заключении ими трудовых контрактов;

· поиск утраченного сотрудниками имущества, принадлежащего предприятию.