Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Сущность нормирования труда. Трудовые нормы. Методы определения потребности предприятия в трудовых ресурсах.

Читайте также:
  1. A1. Сущность и классификация организаций. Жизненный цикл организации и специфика управления на различных его этапах.
  2. C) Методы исследования
  3. I. «Государство всеобщего благосостояния»: сущность теории
  4. II. CУЩЕСТВИТЕЛЬНОЕ В ФОРМЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
  5. II. Методы оценки качества государственных и муниципальных услуг
  6. II. Методы оценки стоимости финансовых активов
  7. II. Методы повышения качества коммуникационного процесса.
  8. II. Методы теоретического познания.
  9. II. МЕТОДЫ, ПОДХОДЫ И ПРОЦЕДУРЫ ДИАГНОСТИКИ И ЛЕЧЕНИЯ
  10. III МЕТОДЫ ЗАКАЛИВАНИЯ ОРГАНИЗМА.

Под методом нормирования понимается совокупность приемов установления норм труда, включающих: анализ трудового процесса; проектирование рациональной технологии и организации труда; расчет норм. Выбор метода нормирования труда определяется характером нормируемых работ и условиями их выполнения. По методике получения исходных данных аналитические методы делятся на аналитически-расчетные, при которых базой расчета норм являются нормативные материалы, и аналитически-исследовательские, когда исходная информация получается путем наблюдений или экспериментов Хронометраж. Хронометраж операции – это способ изучения затрат времени на выполнение циклических повторяющихся ручных и машинно-ручных элементов операций. Фотография рабочего дня. Представляет собой наблюдение, которое проводится для изучения всех затрат рабочего времени в течении смены или ее части. Фотография может быть индивидуальной, групповой, бригадной и самофотографией. Нормирование труда – установление меры труда на основе изучения и проектирования рационального трудового процесса. Важнейшая задача – последовательное изучение организации труда и производства, снижение трудоемкости продукции, усиление материальной заинтересованности работников в повышении эффективности производства, в поддержании экономически обоснованных соотношений между ростом производительности труда и зарплаты. На промышленном предприятии используются следующие разновидности норм затрат труда: норма времени устанавливает количество рабочего времени, необходимого для изготовления ед. продукции или выполнения определенного объема работы; норма выработки показывает какое количество данной продукции должно быть изготовлено работником в единицу времени. Эта величина обратная норме времени, т. е. чем больше первая, тем меньше вторая и наоборот; норма обслуживания – количество единиц оборудования или рабочих мест, которые обслуживаются одним работником; норма управляемости – оптимальное количество работников, которые находятся в подчинении одного руководителя. Нормативная численность – количество работников, которое требуется для изготовления определенного количества продукции.

18.Основные показатели эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. Взаимосвязь и взаимообусловленность роста оплаты труда и повышения производительности труда.

Для хар-ки производ. труда существуют такие показатели как: 1. Уровень производительности труда – обозначает состояние производител. труда в определенный момент времени. 2. Темпы роста производ. труда показывают изменение уровня производительности за определенный период времени. 3. Тенденции роста произв. труда – это темпы изменения производител. в течении длительного периода (10-15 лет и более). 4. Выработка - наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В зависимости от того, в каких ед. измеряется объем произвед. продукции, различают след показатели выработки: натуральный, условно-натуральный, стоимостной. Натуральные применяются в том случае, когда изготавлив. Один вид продукции в массовом кол-ве. Частично недостатки натур. Показателей устраняют условно-натуральные. Стоимостные показ. наиболее универсальны, применяются на предприятиях с многономенклатурным харак-ом производства. Наряду с натуральными и стоимост. показателями для измерения производител. труда применяют трудовые показатели. Один из них трудоемкость. Полная трудоемкость состоит из затрат труда всего промышленно-производственного персонала предприятия на выпуск продукции. Трудоемкость управления – это сумма затрат труда руковод. и служащих, выполняющих фун-ции планирования, учета. контроля, принятия решений. Технологическая трудоемкость включает затраты труда рабочих основного произв-ва, которые непосредствен воздействуют на предметы труда. Трудоемкость обслуживания включает затраты труда рабочих, занятых обслуживанием произв-ва.

19.Оплата труда на предприятии: экономическая сущность и основные принципы. Характеристика систем оплаты труда. Формы и виды оплаты труда.

Следует отличать номинальную заработную плату от реальной. Номинальная (денежная) - это сумма денег, полученная работником за единицу времени (час, день, неделю, месяц, год). Реальная - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Она зависит от уровня цен.В эк-ой теории и практики сущ. 2 подхода к определению оплаты труда: 1. Оплата труда – вознаграждение за опред. Кол-во и качество выполняемой работы. 2. Оплата труда – цена рабоч. силы, которая определ. на рынке труда в соответствии с кол-вом раб. силы необходимой для выполнен. контрактных видов работ. Различают денежную и неденежную формы оплаты труда. Основной явл. денежная форма, что обусловлено ролью денег как всеобщего эквивалента товарно-денежных отношений субъектов рынка. Для работника оплата труда и ее оснв. форма зараб. плата главная и основная статья его личного дохода, средства воспр-ва и повышения его уровня благосостояния. Критерии влияющие на размер зар.платы: 1доходы субъектов хозяйствования. 2. соотношение спроса и предложения на рынке труда. 3условия воспр.-ва раб.силы Сущ-т 2 основн. ф-мы оплаты труда: повременная и сдельная. Основное их назнач-е – обеспеч-е правильн. соотн-ния между мерой труда и мерой его оплаты. Различие 2-х этих ф-м состоит в способе оценки меры труда, способе учета колич-ва труда: через раб. время или через рез-т труда. Повременная форма зар. платы предусматривает оплату труда исходя из установленных должностных окладов или тарифных ставок с учетом фактически отработанного времени. При этом затраты рабочего времени выступают как затраты труда. Различают простую повременную и повременно премиальную системы оплаты труда. При простой повременной системе заработок рабочего определяется тарифной ставкой присвоенного разряда и кол-вом отработанного времени зароб. плата = часовая тариф.ставка рабочего* на фактически отработанное время. При повременно-премиальной рабочему сверх оплаты в соответ. с отработанным временем и тариф. ставками начисляют премию за выполнение и перевыполнение плана. Сдельная зар. плата предусматривает оплату труда за выполнение определенного объёма работы, например, за фактический объём реализованных товаров или выпущенной продукции на предприятии по установленным сдельным расценкам. Сдельная зар.плата в свою очередь подразделяется на системы: 1.Индивидуальная. При ней используются расценки за единицу выполненной работы или произвед. продукции. 2. Коллективная сдельная. При ней заработок рабочих бригады рассчитыв. на основе комплексной расценки на единицу продукции или общего кол-ва произвед.бригадой продукции, независимо от колич. состава и уровня квалификации отдельных рабочих. 3.Сдельно-премиальная. При ней рабочему сдельщику или бригаде, кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за определенные показатели премирования. 4. Сдельно-прогрессивная. При ней изготовленная продукция в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой нормы- по повышенным. 5. Аккордная. Тарифная система включает следующие основные элементы: Единую тарифную сетку работников РБ, тарифные ставки, тарифно-квалификационные




Дата добавления: 2015-04-12; просмотров: 41 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав

1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | <== 7 ==> | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |


lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2024 год. (0.007 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав