Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Тема 2.1. Технологии формирования кадрового состава

Читайте также:
  1. C. состава аудитории.
  2. C.) К специфическим задачам, которые используются в ходе реализации частично-поисковых методов на уроке технологии, относятся
  3. I. ВЫБОРКА ТЕОРЕТИЧЕСКОГО МАТЕРИАЛА О ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ ТЕХНОЛОГИИ.
  4. I. Судебно-следственная практика формирования системы доказательств по уголовному делу (постановка проблемы).
  5. II. 1994 – 2002 годы – период формирования развитой отрасли.
  6. II. Основные направления безотходной и малоотходной технологии
  7. Internet/Intranet-технологии в корпоративных информа­ционных системах.
  8. L При этом социум является необходимым условием ее формирования.
  9. Lt; Информационные технологии в лингвистике
  10. MS Power Point: назначение, возможности. Технологии создания электронных презентаций.

I. Задания для самостоятельной работы

1. Проработать содержание лекций, дополнить конспекты лекций материалами из рекомендованной литературы, Интернет-сайтов, выполнить контрольные задания.

2. Изучить структуру и виды кадровых технологий. Рассмотреть технологии формирования кадрового состава. Дать определение понятиям «ротация» и «кадровый резерв». Выявить роль психологической службы в кадровой работе.

3*. Раскрыть сущность и принципы подбора и расстановки персонала, дать определение адаптации, обозначить ее виды, специфику, задачи. Рассмотреть понятие «высвобождение» с точки зрения нормативно-правовых и законодательных актов.

II. План практического занятия

1. Кадровые технологии: сущность, основные классификации.

2. Технологии формирования кадрового состава таможенного органа.

3. Рассмотрение кейс-анализа по теме «Планирование потребности в персонале» и теме «Проектирование организационной структуры». Авторы Т.Ю.Базаров и Б.Л. Еремина.

III. Рекомендации по выполнению заданий и подготовке

к практическому занятию

При проработке содержания лекций особое внимание обратить сущность кадровых технологий таможенного органа. Раскрыть требования к кадровому планированию, опираясь на понятийный аппарат в области контроллинга и маркетинга персонала с учетом особенностей таможенной службы. Важно акцентировать внимание на вопросе «описание должности», на его роли в процессе найма нужных специалистов, т.к. эффективная организация найма работников является важнейшим направлением управленческой деятельности. Ознакомиться с такой технологией как адаптация. Изучить понятие социализации, профориентации. Выявить этапы кадровой работы, при которых проводится оценка персонала, рассмотреть ее методы и принципы в таможенных органах. Обозначить основные элементы технологии высвобождения персонала. Рассмотреть технологий формирования кадрового резерва на примере конкретного таможенного органа.

 

 

IV. Рекомендуемые источники

Основная литература

1.Управление персоналом: учебник/Под ред. А.И. Турчинова.-М., РАГС, 2008 – 606 с

Дополнительная литература

1. Управление таможенным делом: Учебное пособие. Макрусев В.В., Черных В.А., Тимофеев В.Т., Андреев А.Ф., Бойкова М.В., Колобова И.Н., Дианова В.Ю., Барамзин С.В., Волков В.Ф./Под общей ред. В.В. Макрусева и В.А. Черных. – СПб.: Троицкий мост, 2011.

2. В.И. Анненков и др. Государственная служба: организация управленческой деятельности: Учебное пособие. – М.: Кнорус, 2010.

3. Виханский О.С. Стратегическое управление. Учебник.– М.: Экономистъ, 2008.

4. Теория государственного управления: Учебник. Атаманчук Г.В. – М.: Омега-Л, 2010.

5. Турчинов А.И., Магомедов К.О. Современные проблемы кадровой политики и управление персоналом в России. Социологический анализ: Монография. – Издательство РАГС, 2009.

6. Управление персоналом: Практикум/Под ред. Кибанова А.Я – М.: ИНФРА-М, 2010.

 

V. Контрольные вопросы для самопроверки

1. Перечислите основные классификации кадровых технологий.

2. Дайте сравнительную характеристику основных типов кадровой политики.

3. Назовите основные технологии формирования кадрового состава.

4. Обозначьте сущность и основные виды кадрового планирования.

5. Перечислите основные этапы замещения вакантной должности. На каком этапе должен участвовать руководитель.

6. Определите специфику профессионального отбора кадров на службу в таможенные органы.

7. Охарактеризуйте основные принципы расстановки кадров.


Дата добавления: 2015-04-12; просмотров: 18 | Нарушение авторских прав

1 | 2 | 3 | 4 | <== 5 ==> | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |


lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2020 год. (0.007 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав