Читайте также:
|
|
Нормативно-правовые документы
1.Федеральный закон от 27.07.2004 №79-ФС «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
2. Федеральный закон Российской Федерации от 27 ноября 2010 г. № 311-ФЗ «О таможенном регулировании в Российской Федерации» (в ред. Федеральных законов от 27.06.2011 № 162-ФЗ, от 11.07.2011 № 200-ФЗ) // Российская газета, 29 ноября 2010 г. № 269 (5348).
3. Постановление Правительства Российской Федерации от 16 сентября 2013 г. № 809 «О Федеральной таможенной службе».
4. Стратегия развития таможенной службы Российской Федерации до 2020 года. Утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 г. № 2575-р.
5. Решение коллегии ФТС России «Об итогах работы таможенных органов Российской Федерации в 2011 году и задачах на 2012 год».
Основная литература
1.Управление персоналом: учебник/Под ред. А.И. Турчинова.-М., РАГС, 2008 – 606 с
Дополнительная литература
1. Управление таможенным делом: Учебное пособие. Макрусев В.В., Черных В.А., Тимофеев В.Т., Андреев А.Ф., Бойкова М.В., Колобова И.Н., Дианова В.Ю., Барамзин С.В., Волков В.Ф./Под общей ред. В.В. Макрусева и В.А. Черных. – СПб.: Троицкий мост, 2011.
2. В.И. Анненков и др. Государственная служба: организация управленческой деятельности: Учебное пособие. – М.: Кнорус, 2010.
3. Дианова В.Ю., Павленко О.А. Управление развитием таможенных органов на основе сбалансированной системы показателей: Монография.– М.: Изд-во РТА, 2009.
4. Кане М.М. Системы, методы и инструменты менеджмента качества: Учебник.– СПб.: Питер, 2009.
5. Теория государственного управления: Учебник. Атаманчук Г.В. – М.: Омега-Л, 2010.
6. Турчинов А.И., Магомедов К.О. Современные проблемы кадровой политики и управление персоналом в России. Социологический анализ: Монография. – Издательство РАГС, 2009.
VI. Контрольные вопросы для самопроверки
1. Поясните, что входит в систему профессионального развития персонала.
2. Назовите основные концепции, виды и формы обучения.
3. Дайте сравнительную характеристику понятий «карьера» и «служебно-профессиональное продвижение».
4. Определите основные направления деятельности отдела подготовки кадров.
5. Обозначьте влияние кадрового резерва на профессионально-квалификационное развитие таможенных кадров.
6. Назовите основные цели и этапы аттестации должностных лиц.
7. Из чего складывается инновационный потенциал человека.
8. Какие факторы стимулируют, а какие, наоборот, блокируют новаторство в области управления персоналом в таможенных органах.
9. В чем назначение профессионально-квалификационного и профессионально-должностного развитие персонала.
10. Какие карьерные стратегии наиболее предпочтительны для таможенных органов.
11. Каким образом соотносится профессиональное развитие и кадровая политика организации
Дата добавления: 2015-04-12; просмотров: 35 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |