Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Раздел 3. Оценка эффективности управления

Читайте также:
  1. A) определение спроса на товар, оценка издержек производства, выбор метода ценообразования, установление окончательной цены
  2. A1. Сущность и классификация организаций. Жизненный цикл организации и специфика управления на различных его этапах.
  3. ERP имеет выходы во внешнюю среду и предназначена для решения задач комплексного управления предприятием.
  4. I. Классическая школа управления.
  5. I. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ
  6. II. Оценка объекта мониторинга правоприменения.
  7. II. Структура и функции управления общественными отношениями.
  8. III. Наука управления
  9. III. Самооценка
  10. III. Сводная оценка качества государственных услуг в сфере молодежной политики.

Персоналом в таможенных органах

Тема 3.1. Оценка персонала: специфика организации и проведения

I. Задания для самостоятельной работы

1. Проработать содержание лекций, дополнить конспекты лекций материалами из рекомендованной литературы, Интернет-сайтов, выполнить контрольные задания.

2. Рассмотреть назначение основные этапы подготовки и проведения оценки персонала. Изучить основные методы анализа деятельности персонала и целесообразность их использования в таможенных органах. Уяснить способы снижения негативного отношения к оценке среди персонала. Рассмотреть классификацию современных методов оценки персонала. Выявить основные показатели эффективности работы персонала.

II. Рекомендации по выполнению заданий и подготовке

К практическому занятию

При проработке содержания лекций особое внимание обратить на назначение деловой оценки, которая является основным источником данных для оценки эффективности персонала. Раскрыть понятие аттестации как кадровой технологии оценки персонала Часто среди персонала встречается крайне негативное отношение к деловой оценке по причине отсутствия информации о целях ее проведения, раскрыть взаимосвязь. Основная задача руководящего состава - снижение негативного отношения к оценке среди персонала. Изучая классификацию современных методов оценки персонала и их характеристику, следует обратить внимание на целесообразность их применения на практике в структуре конкретного подразделения.

 

III. Рекомендуемые источники

Основная литература

1.Управление персоналом: учебник/Под ред. А.И. Турчинова.-М., РАГС, 2008 – 606 с

Дополнительная литература

1. Управление таможенным делом: Учебное пособие. Макрусев В.В., Черных В.А., Тимофеев В.Т., Андреев А.Ф., Бойкова М.В., Колобова И.Н., Дианова В.Ю., Барамзин С.В., Волков В.Ф./Под общей ред. В.В. Макрусева и В.А. Черных. – СПб.: Троицкий мост, 2011.

2. В.И. Анненков и др. Государственная служба: организация управленческой деятельности: Учебное пособие. – М.: Кнорус, 2010.

3. Митрофанова Е.А., Ивановская Л.В. Управление персоналом: теория и практика. Оценка результатов труда персонала и результатов деятельности подразделений службы управления персоналом: Учебно-практ. пособие/Под ред. Кибанова А.Я. – М.: Проспект, 2011.

4. Теория государственного управления: Учебник. Атаманчук Г.В. – М.: Омега-Л, 2010.

5. Управление персоналом: Практикум/Под ред. Кибанова А.Я – М.: ИНФРА-М, 2010.

IV. Контрольные вопросы для самопроверки

1. Дайте определение «деловой оценки» персонала.

2. Укажите основные этапы подготовки и проведения оценки.

3. В чем особенности эмпирических методов оценки. Когда их целесообразно применять.

4. Проведите сравнительную характеристику количественных и качественных методов оценки персонала.

5. Приведите примеры количественных методов оценки.

6. Аттестация как кадровая технология оценки персонала

7. Объясните, с чем связано негативное отношение персонала к оценке. С помощью каких средств можно изменить это отношение.


Дата добавления: 2015-04-12; просмотров: 14 | Нарушение авторских прав

1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | <== 9 ==> | 10 | 11 |


lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2019 год. (0.008 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав