|
Читайте также: |
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Вологодский филиал
НОУ ВПО «МЕЖДУНАРОДНАЯ АКАДЕМИЯ БИЗНЕСА И НОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ /МУБИНТ/»
Кафедра гуманитарных и естественнонаучных дисциплин
по дисциплине Трудовое право
Тема: «Понятие коллективного договора. Содержание и структура.».
Выполнил:
студент(ка) группы ВЗБ5ЮРгп-21
Шустиков Николай Валериевич
(ФИО, подпись студента)
__________________________________
≪____ ≫ _______________ 20___ г.
Руководитель:
преподаватель
Глазков А.Н. __________
≪___≫ ________________ 20___ г.
Контрольная работа защищена с оценкой___________________________
Вологда
Содержание.
Введение.
1.Основные положения коллективного договора.
1.1 Понятие коллективного договора.
1.2 Содержание, структура и реализация коллективного договора.
2. Стороны коллективного договора и порядок его заключения.
2.1 Стороны коллективного договора.
2.2 Ответственность за нарушение коллективного договора.
3.Содержание и структура коллективного договора.
Заключение.
Список литературы.
Введение.
Современный коллективно- договорный процесс протекает на нескольких уровнях: национальном или отраслевом, на уровне отдельных компаний и предприятий. Результатом коллективно-договорного процесса во многих – хотя и не во всех случаях – является определенный документ. Однако договоры на уровне рабочих мест часто фиксируются на бумаге, а просто входят в каждодневную практику и соблюдаются «по обычаю».
В советской России коллективные договоры заключались на всех предприятиях с 1918 по 1932 гг. Они регулировали в основном оплату труда. С введением в 1932 году централизованной тарифной системы оплаты труда коллективные договоры потеряли свое значение как регуляторы оплаты труда, поэтому постепенно перестали заключаться и к началу Великой Отечественной войны уже не заключались. Практика подписания коллективных договоров возобновилась с 1947 года.
В России при довольно развитом трудовом законодательстве коллективно-договорное регулирование активно используется именно для повышения уровня гарантий трудовых прав, установления льгот и преимуществ, что и определяет актуальность данного вопроса.
Коллективный договор - это договор между собственником или администрацией предприятия, с одной стороны, и трудовым коллективом, представленным профсоюзным комитетом, с другой стороны. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Коллективный договор принимается в целях разъяснения норм российского трудового законодательства, а также установления новых норм права, которые увеличивают гарантии сторонам договора по сравнению с законом.
Понятие коллективного договора содержится и в Рекомендациях МОТ о коллективных договорах, которое определяется как всякое письменное соглашение относительно условий труда и найма, заключаемое между предпринимателем и одной или несколькими представительными организациями трудящихся.
Дата добавления: 2015-04-12; просмотров: 67 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |