Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Управление персоналом организации

Квалификация (степень) выпускника бакалавр

Нормативный срок обучения — 4 года

Форма обучения Очная

Москва 2014

Программа составлена в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по направлению подготовки 080500.68 Менеджмент

Разработчик:

ГБОУ ВПО МГПУ доцент кафедры теории организации и систем управления, к.э.н., доцент О.Т. Шипкова

Рецензенты:

Доцент кафедры экономики и менеджмента МПГУ к.и.н., доцент О.Т. Шатаева

Программа одобрена на заседании кафедры теории организации и систем управления

Протокол № от «» 2014 г.

Зав. кафедрой: профессор А.С. Мошкин

© ГБОУ ВПО МГПУ, 2014

© Кафедра теории организации и систем управления, 2014

1. Цели и задачи освоения дисциплины:

Цель дисциплины - дать студентам знания о роли человека в организации, современной концепции антикризисного управления персоналом, основах формирования и организации системы управления персоналом, технологии антикризисного управления персоналом и его развития, оценки эффективности системы управления персоналом, а также основные навыки практической реализации указанных направлений деятельности.

Задачи:

Определяющей задачей дисциплины является формирование целостного представления о системе и механизмах антикризисного управления персоналом организации, освоение специфики работы с персоналом как важнейшим ресурсом организации.

2. Место дисциплины в структуре ОП:

Дисциплина «Антикризисное управление персоналом» относится к дисциплинам по выбору цикла профессиональных дисциплин (Б3).

Изучению настоящей дисциплины должно предшествовать получение

знаний по следующим дисциплинам: «Основы управление персоналом», «Управление персоналом организации», «Экономика и социология труда», «Теория менеджмента», «Рынок труда».

3. Требования к результатам освоения дисциплины:

Процесс изучения дисциплины направлен на формирование следующих компетенций:

· знанием основ разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации и умением применять их на практике (ПК-1);

· знанием основ стратегического управления персоналом и умением применять их на практике (ПК-2);

· знанием основ кадрового планирования и умением применять их на практике (ПК-3);

· знанием основ маркетинга персонала, разработки и реализации стратегии привлечения персонала и умением применять их на практике (ПК-4).

В результате изучения дисциплины студент должен:

Знать

· место системы управления персоналом в общей системе управления организацией;

· сущность и задачи антикризисного управления персоналом;

· основные методы антикризисного управления персоналом и его развитием;

Уметь

· выявлять проблемы в области антикризисного управления персоналом при анализе конкретных ситуаций, предлагать способы их решения и оценивать их ожидаемые результаты;

· анализировать информацию в сфере антикризисного управления персоналом;

Владеть:

- навыками выбора приоритетов кадровой политики организации и стратегии антикризисного управления персоналом.