Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Домашнее задание по теме «Социальное прогнозирование и проектирование».

Читайте также:
  1. I. Домашнее задание
  2. VIII. Домашнее задание
  3. Аналогичное задание
  4. Билет 14. Демографическое прогнозирование и его значение.
  5. Билет 3. Демографическое прогнозирование и его значение.
  6. В). Задание условия на значение поля
  7. Вопрос 4. Виды денежных потоков. Прогнозирование денежных потоков предприятия
  8. Вопрос № 1. Прогнозирование ЧС
  9. Второй блок. Количество баллов за задание – 3.
  10. Выбор темы ВКР и ее утверждение. Задание на выполнение ВКР

Темы: (номер темы должен совпадать с номером в списке группы)

  1. Самопроектирование профессиональной карьеры.
  2. Актуальность диагностического подхода к персоналу в современной России.
  3. Технологии повышения социальной ответственности бизнеса.
  4. Пути формирования современной управленческой культуры.
  5. Технологии диагностики и нейтрализации конфликтов в организации.
  6. Управление социальным развитием организации как основа повышения ее эффективности.
  7. Технологии управления организационными конфликтами.
  8. Развитие деловой коммуникации в организации.
  9. Повышение качества трудовой жизни сотрудников.
  10. Внедрение современных информационных технологий в управление предприятием.
  11. Демократизация управления в современной России.
  12. Социальный контроль и его роль в управленческой деятельности.
  13. Социальный контроль: технологии совершенствования и повышения действенности.
  14. Мониторинг персонала в организации.
  15. Сравнительный анализ современных технологий мотивации.
  16. Проектирование рабочего места сотрудника.
  17. Социальная политика организации.
  18. Движение персонала в организации: виды, формы, характеристики, управление.
  19. Оценка и аттестация персонала промышленного предприятия.
  20. Организационное проектирование системы управления компанией.
  21. Оценка качества рабочей силы.
  22. Роль миграции в распределении трудовых ресурсов.
  23. Кризис труда и его последствия в России.
  24. Маркетинг персонала: сущность и особенности.
  25. Анализ состояния рынка труда.
  26. Диагностика сплоченности коллектива.
  27. Внедрение клиентоориентированного подхода в управлении.

 

Задание для подготовки:

  1. По выбранной теме определить актуальность проведения исследования по теме и описать проблемную ситуацию.

- Приведите 3-4 тезиса в пользу остроты и значимости выявленной Вами проблемы.

- Укажите из каких источников по Вашему мнению можно взять данные, чтобы подтвердить Ваши выводы.

 

2. Охарактеризуйте выделенную Вами проблему по приведенным критериям:

Критерий выделения проблемы   Тип проблемы  
Объект исследования   Социально-культурные, социально-образовательные, социально-этнические, социально-правовые, со­циально-политические и т.п.
Масштабный фактор (пространственный признак) и т.п. Глобальные, региональные, локальные и т.п.  
Отношение к социальным ценностям общества (при­знак рациональности) Проблемы и псевдопроблемы  
Фактор длительности (временной признак) Текущие и перспективные  
Степень настоятельности (признак интенсивности) Первостепенные и второстепенные  
Время возникновения Традиционные и новые
Характер проявления (мотивационный признак) Непосредственные и опосредованные другими проблемами
Отношение к социальному окружению (референтный признак) Самодовлеющие и привходящие  
Степень сложности (струк­турный признак) Простые (элементарные) и сложные  
Ценностная ориентация Более высокие и более низкие
Роль в системе проблем   Ключевые и производные разных порядков
Характер проявления порядков   Неслучайные (циклические) и случай­ные (спорадические)

 

 

3. Постройте дерево проблемы. Используя методы дезагрегации и «снизу вверх».

Примечание:

В реальной жизни общества социальные проблемы обычно об­разуют систему иерархического характера. Дерево социальных проблем» имеет три стороны:

1) простейшая — дезагрегация проблем на все более детальные составляющие предыдущего уровня;

2) более сложная — производные первого, второго, третьего и т.д. порядков, логически вытекающие одна из другой;

3) наиболее сложная — возникновение существенно новых про­блем по мере решения текущих и перспективных. «Дерево проблем» строится как бы «снизу вверх»:

— определяется одна или несколько ключевых проблем;

— выделяются проблемы еще более конкретного порядка для обеспечения решения проблем следующего уровня и т.д.;

— определяются максимально детализированные частные про­блемы, решение которых приводит к достижению целей того же максимально детализированного уровня.

 

4. Определите объект и предмет исследования. (Приведите полную формулировку и расшифровку объекта)

Примечание:

Объект исследования — это носитель проблемной ситуации, конкретная область социальной реальности, сфера деятельности субъекта общественной жизни, включенного в процесс научного познания.

Предмет – проблемная область объекта.

 

  1. Сформулируйте цель и задачи исследования (не менее 5).

 

  1. Сформулируйте 2-3 рабочие гипотезы по проблеме.

 

  1. Построение исходной (базовой) модели исследуемого объекта.

Приведите по одному примеру каждого показателя из приведенной ниже таблицы.

 

Примерная типология показателей, используемых для построения исходной модели социального объекта
№ п/п Показатель Качественная характеристика
     
  Простой, числовой абсолютный (например, численность населения) Наиболее простой и наименее трудоемкий показатель. Пригоден в тех случаях, когда известен сравнительно-исторический контекст индицируемого информационного массива
  Простой числовой относительный (например, число телевизоров на 1000 человек) Сравнительно простой и нетрудоемкий показатель: также требует конкретного сравнительно-исторического контекста
  Простой процентный (процентная доля) Сравнительно нетрудоемкий (но более трудоемкий, чем два предшествующих) и самый эффективный среди простейших показателей, чем объясняется его подавляющее господство в современных индикаторных системах
  Динамический процентный (например, темпы развития в процентах к предыдущему итогу) Относится к числу простейших показателей, используется для характеристики темпов роста. За пределами этой задачи не несет почти никакой информации, чем снижает информативность всей системы. Используется сравнительно ограниченно
  Средний числовой абсолютный (например, средняя величина зарплаты, дохода и т.п.) Более трудоемкий, но и более информативный показатель, поскольку дает больше материала для обобщения. Однако действие показателей этого типа, как и предыдущего, весьма ограничено, поэтому удельный вес его незначителен
  Сложный процентный (например, соотношение процентных долей в структуре населения) Гораздо более трудоемкий, но и гораздо более информативный показатель. Наиболее распространен в практике индицирования среди сложных типов показателей
  Сложный числовой относительный (например, соотношение количества квартир в государственном, кооперативном и частном секторах) Показатели этого типа используются в тех случаях, когда выявить процентное (долевое) соотношение практически невозможно или затруднительно. В особенности это касается соотношения разнокачественных объектов.
  Нормативный относительный (уровень приближения к заранее заданной величине-норме: например, уровень питания в сопоставлении с научно обоснованными нормами) Наиболее трудоемкий показатель, требующий предварительной нормативной разработки соответствующего социального объекта. Но и чрезвычайно информативный, особенно для нормативного социального прогноза, а также для плана, программы, проекта, целеполагания, организационного решения
  Балльный (оценка в баллах) Получение балльных оценок весьма трудоемкая процедура, а их применение очень ограничено. Но в ряде ситуаций, когда другие типы показателей малоэффективны, баллы могут оказаться незаменимыми
  Динамичный балансовый, особая разновидность типа 4. Оценка состояния явления по принципу «меньше ¾ больше» (например, баланс миграции населения) Показатели этого типа близки по своим особенностям к показателям типа, хотя и не совпадают с ними
  Нормативный процентный, представляющий своеобразное сочетание типов 3 и 8. Здесь за норму принимается не заранее заданная величина, а 100%, которые рассматриваются либо как исходный, либо как предельный уровень. Соответственно показатель формируется либо как процент роста от уровня исходного года, либо как процент приближения к установленному пределу-норме Высокоперспективный, минимизирующий недостатки, свойственные близким ему типам 3 и 8. Важно не подменять данный тип другими, базировать систему показателей на предварительной проблемно-нормативной разработке индицируемого объекта
  Средний числовой относительный (например, среднее число учеников на одного учителя) Показатели близки по своим особенностям к показателям типа 5, хотя и не совпадают с ними
  Социологический. По сути это простые или сложные относительные показатели, но полученные в результате опросов населения, а не анализа информационных массивов, как обычно в статистике  
  Экстремальный, показывающий соотношение минимальных и максимальных величин Сложен, трудоемок, с весьма ограниченным полем применения
  Когортный; представляет собой особую разновидность типа 6. Соотношение в заранее определенных группах (например, процентное распределение по группам разного социального уровня) Того же типа, что и 14
  Корреляционный (например, соотношение числа занятых в сельском хозяйстве и объема произведенной ими продукции) Того же типа, что и 15 и 14

 

8. Опишите ключевые факторы внешней среды, которые, по Вашему мнению, могут влиять на объект исследования.

 

 

Список рекомендуемой литературы:

1. Бестужев-Лада И.В. Социальное прогнозирование: особенности и проблемы.- М., 1977. - http://sbiblio.com/biblio/archive/socprogn/

2. Добреньков, В.И. Методы социологического исследования: Учебник. /В.И. Добреньков, А.И. Кравченко. – М.: ИНФРА–М, 2004.

3.

4. Плотинский, Ю.М. Модели социальных процессов: Учебное пособие для вузов /Ю.М.Плотинский - М.: Логос, 2001.

5. Тихонов, А.В. Социология управления / А.В. Тихонов. - М.: Издательство «Канон+», РООИ «Реабилитация», 2007.

6. Ядов, В.А. Стратегия социологического исследования. Описание, объяснение, понимание социальной реальности. 3-е изд., испр./ В.А. Ядов. - М.: Омега-Л, 2007.

7. http://www.demoscope. ru - электронная версия бюллетеня «Население и общество» - Институт демографии государственного университета - Высшей школы экономики.

8. http://www.gks.ru. Данные Госкомстата.

9. http://www.romir. ru– официальный сайт Ромир - независимой исследовательской компании, проводящей маркетинговые, а также социологические, медиа- и Интернет исследования.

10. http://www.wciom.ru – официальный сайт Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ).

11. www. fom.ru - официальный сайт Фонда «Общественное мнение».

12. www.ecsocman.edu.ru - Российский мониторинг экономического положения и здоровья населения (RLMS) 1994-2007 гг.

13. www.gks.ru – официальный сайт Госкомстата РФ

 




Дата добавления: 2015-04-12; просмотров: 43 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав

<== 1 ==> |


lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2024 год. (0.009 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав