Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Трудовые ресурсы, персонал, трудовой потенциал организации

Читайте также:
  1. A1. Сущность и классификация организаций. Жизненный цикл организации и специфика управления на различных его этапах.
  2. C.) Обеспечение оптимальной трудовой подготовки учащихся в условиях развивающейся технологической культуры
  3. I. ПРОХОЖДЕНИЕ СТАЖИРОВКИ В БУХГАЛТЕРИИ ОРГАНИЗАЦИИ
  4. II Формирование бизнес-организации
  5. II. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПРЕПОДАВАТЕЛЮ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ИЗУЧЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ
  6. II. Основные положения по организации практики
  7. II. порядок организации прохождения практики
  8. II. порядок организации прохождения практики
  9. II. ПРОХОЖДЕНИЕ СТАЖИРОВКИ В ОТДЕЛЕ КАДРОВ ОРГАНИЗАЦИИ
  10. III. Договорная политика организации

Человеческие ресурсы – понятие, отражающее главное богатство любого общества, процветание которого возможно при создании условий для воспроизводства, развития, использования этого ресурса с учетом интересов каждого человека.

 

* Пример 1.1. Определить величину человеческих ресурсов области, если численность населения на 01.01.** составляет 145830 человек; родилось в течение года 21875 человек; умерло 26249 человек; выехало на ПМЖ в другие области 18974; прибыло из других областей 9805 человек.

Решение: 145830 + 21875 – 26249 – 18974 + 9805 = 132287 человек.

 

* Пример 1.2. Как изменится величина человеческих ресурсов, если численность родившихся снизится на 5730 человек, численность умерших сократится на 2385 человек, численность выевших на ПМЖ сократится на 6848 человек, численность прибывших снизится на 3452 человека?

Решение: - 5730+2385+6848-3452=51 увеличится

Трудовые ресурсы – это трудоспособная часть населения страны, которая способна производить материальные блага и услуги.

Численность трудовых ресурсов можно определить по формуле:

 

ТР = Чтр – Чинв + Чпен + Чмол,

 

где Чтр – численность населения в трудоспособном возрасте;

Чинв – инвалиды I-II групп и лица льготных пенсионных возрастов;

Чпен – работающие лица пенсионного возраста;

Чмол – работающие подростки до 16 лет.

* Пример 1.3. Определить величину трудовых ресурсов общества, если численность населения в трудоспособном возрасте составляет 26,5 млн. человек, инвалиды – 12% численности населения в трудоспособном возрасте; работающие пенсионеры 0,5% численности трудовых ресурсов; работающие подростки – 0,1% численности трудовых ресурсов.

Решение: ТР = 26,5 – 0,12 * 26,5 + 0,005 * ТР + 0,001 * ТР

0,994 ТР = 23,32

ТР = 23,46 млн. человек

 

Пример 1.4. Определить изменение величины трудовых ресурсов при заданной структуре трудовых ресурсов

Элемент трудовых ресурсов Структура, % Изменение, % Расчет
1. Трудоспособное население   + 5 3,2
2. Работающие пенсионеры   - 9 - 1,53
3. Работающая молодежь   + 12 + 2,28
Итого     + 3,95

 

Рабочая сила (экономически активное население) – часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Включает занятых и безработных.

 

Пример 1.5. Рассчитать величину рабочей силы, если в экономике занято 35,8 млн. человек. Уровень безработицы 9,5 %

Решение: РС= З+Б

млн. человек

РС = 35,8 + 3,76 = 39,56 млн. человек

 

Персонал – это личный состав организации, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев.

Основные признаки персонала:

1. Наличие его трудовых взаимоотношений с работодателем, которые оформляются трудовым договором (контрактом);

2. Обладание определенными качественными характеристиками (профессией, специальностью, квалификацией, компетентностью и др.), наличие которых определяет деятельность работника на конкретной должности или рабочем месте, а следовательно, отнесение его к одной из категорий персонала: руководителей, специалистов, других служащих, рабочих;

3. Целевая направленность деятельности персонала, т.е. обеспечение достижения целей организации путем установления соответствующих им целей отдельного работника и создания условий для их эффективной реализации.

Основными характеристиками персонала организации являются численность и структура. Численность персонала организации зависит от характера, масштаба, сложности, трудоемкости производственных и управленческих процессов, степени их механизации, автоматизации, компьютеризации.

 

* Пример 1.6. Охарактеризовать соотношение темпов роста: объема производства продукции и численности персонала.

 

Показатель              
Темп роста объема производства 105,3 102,1 99,5 103,6 107,1 104,2 99,8
Темп роста численности 103,1 99,6 94,2 105,1 105,3 105,8 101,6
Оценка + + + - + - -

 

Структура персонала организации – это совокупность отдельных групп работников, объединенных по какому-либо признаку.

 

 




Дата добавления: 2015-04-12; просмотров: 17 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав

1 | 2 | 3 | <== 4 ==> | 5 |


lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2024 год. (0.008 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав