Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Классификация факторов

Читайте также:
  1. A1. Сущность и классификация организаций. Жизненный цикл организации и специфика управления на различных его этапах.
  2. I. Классификация по контингенту учащихся.
  3. II. Классификация инвестиций
  4. II. Классификация методов исследования ППО
  5. II. Классификация ритмов
  6. V2: Патофизиология клетки. Повреждающее действие факторов внешней среды. Патология наследственности.
  7. Абиотические факторы среды. Приспособления организмов к воздействию абиотических факторов.
  8. Аминокислотный состав белков. Строение, стереохимия, физико-химические свойства и классификация протеиногенных аминокислот.
  9. Анализ внутренних факторов развития
  10. Анализ опасных и вредных производственных факторов проектируемого оборудования

Классификация факторов представляет собой распределение их по группам в зависимости от их общих признаков. Факторы которые исследуются в анализе могут быть классифицированы по разным признакам. С точки зрения воздействия на результаты хозяйственной деятельности факторы делятся: 1) Основные-второстепенные, 2)Внутренние-внешние, 3)Объективные-субъективные, 4)Общие-специфические, 5)Постоянные-временные, 6)Экстенсивные-интенсивные.

Основные факторы оказывают решающее значение на результативный показатель. Второстепенные не оказывают решающего воздействия на результаты хозяйственных деятельностей в данных условиях. Один и тот же фактор, в зависимости от обстоятельств может основным и второстепенным.

Внутренние – зависящие от деятельности предприятия. Внешние – не зависят от деятельности предприятия. Основное внимание при анализе должно уделяться исследованию внутренних факторов.

Объективные – не зависят от деятельности людей. Субъективные – зависят от деятельности отельных людей и организаций. Общие – действуют во всех отраслях экономики. Специфические – действуют в условиях одной отрасли или предприятия. Постоянные – оказывают влияние на изучаемое явление без прерывно на протяжении всего времени. Переменные – воздействуют периодический. Экстенсивные – связаны с количественным приростом. Интенсивные – характеризуют напряжённость труда в процессе производства.

Если при анализе ставиться цель измерить влияние каждого фактора на результат, то их разделяют на количественные и качественные, сложные и простые, прямые и косвенные. Измеримые и не измеримые. По уровню соподчинённости различают факторы первого порядка которые непосредственно влияют на результативный характер; второго уровня – влияют на результат косвенно.

Создать факторную систему означает представить изучаемые явления в виде алгебраической суммы частного и произведение нескольких факторов которые воздействуют на его величину и находятся с ним в функциональной зависимости.

1.Валовая продукция

2.Среднегодовая выработка продукции одного рабочего (ГВ)

3.Среднегодовая численность рабочих (ЧР)

4.Среднедневная выработка одного рабочего (ДВ)

5.Количество отработанных дней одним рабочих за год (Д)

6.Средняя продолжительность рабочего дня (П)

7.Среднечасовая выработка продукции одним рабочим (ЧВ)

 
 

 


ВП=ЧР*ГВ.

ГВ=Д*ДВ.

ВП=ЧР*Д*ДВ.

ДВ=П*ЧВ.

ВП=ЧР*Д*П*ЧВ.

Для определения величины влияния факторов на прирост результативности показателей используются следующие способы:

1. Способ цепной подстановки;

2. Индексный;

3. Абсолютных разниц;

4. Относительных разниц;

5. Пропорционального деления;

6. Интегральный метод:

7. Логарифмирование.

Первые 4 метода основываются на методе элиминирования – устранить, отклонить, исключить воздействие всех факторов на величину результата кроме одного. Способ цепной подстановки используется для расчёта влияния факторов во всех типах детерминированных факторных моделей. Этот способ позволяет определить влияние отдельных факторов на изменение величины результативного показателя путем постепенной замены плановой величины каждого факторного показателя в объёме в объёме результативного показателя, на фактическую в отчётном периоде. С этой целью ряд условных величин которые учитываю изменения одного или нескольких факторов допуская что остальные факторы не меняются. Сравнение величины результата до и после изменения уровня того или иного фактора позволяют элиминироваться от влияния всех факторов кроме одного.

 

 

Показатель Условное обозн. Значение показателя Изменения
план факт абс относит
Валовая продукция ВП        
Среднесписочная численность рабочих ЧР        
Среднегодовая выработка продукции одним рабочим, млн руб ГВ        
Количество отработанных дней одним рабочим за год Д   208,3    
Среднедневная выработка рабочего, тыс руб. ДВ 0,02 0,024    
Средняя продолжительность смены, часы П   7,5    
Среднечасовая выработка продукции одним рабочим, тыс руб. ЧВ 0,0025 0,032    

 

1. Определяем валовую продукцию в валовом и фактическом периоде ВП(пл) =100*4,

ВП(ф)=120*5

2. Определяем среднедневную выработку рабочего в плановом и фактическом периоде ДВ=ГВ/Д.

3. ЧВ=ДВ/П

ВПпл=ЧРпл*ГВпл=100*4=400млн. рублей

ВПусл=ЧРф*ГВпл=120*4=480млн. рублей

Дельта ВПчр=480-400=80 млн. рублей

ВПф=ЧРф*ГВф=120*5=600млн. рублей

Дельта ВПгв=600-480=120млн. рублей.

дельта ВПобщее=дельта ВПчр+дельтаВПгв=120+80=200млн. рублей.

Второй показатель ВП отличается от первого тем, что при его расчёте принята численность рабочих фактического периода вместо планового. Значит за счёт роста численности рабочих валовая продукция изменилась на 80 млн рублей.

Вывод: Перевыполнение плана по объему валовой продукции составило 200млн рублей в том числе за счёт увеличение численности работников – 80 млн и за счёт повышения уровня производительности труда – 120 млн рублей.

Если требуется определить влияние 4 факторов, то в этом случае рассчитывается не один, а 3 условных показателя, т.е. количество условных величин на единицу меньше числа факторов.

Величина результативного показателя Условия расчёта результативного показателя
Ф1 Ф2 Ф3 Ф4
План План План План План
Условный 1 Факт План План План
Условный 2 Факт Факт План План
Условный 3 Факт Факт Факт План
Факт Факт Факт Факт Факт

 

ВП=ЧР*Д*П**ЧВ

ВПпл=100*200*8*2,5=400 млн рублей

ВПус 1=ЧРф*Дпл*Ппл*ЧВпл=120*200*8*2,5=480 млн рублей

ВПус 2=ЧРф*Дф*Ппл*ЧВпл=120*208,3*8*2,5=500 млн. рублей

ВПус 3= ЧРф*Дф*Пф*ЧВпл=120*208,3*7,5*2,5=468,8 млн. рублей

ВПус 4= ЧРф*Дф*Пф*ЧВф=120*208,3*7,5*3,2=600 млн. рублей

дельта ВПчр=ВПусл1-ВПпл=480-400=80млн рублей.

дельта ВПд=ВПусл2-ВПусл1=500-480=+20 млн рублей

дельта ВПп=ВПусл3-ВПусл2=468,8-500=-31,2млн рублей

дельта ВПчв=Впусл4-ВПусл3=600-468,8=131,2млн рублей

дельта ВПоб=80+20-31,2+131,2=200млн рублей

Вывод: перевыполнение плана по валовой продукции на 200млн рублей явилась результатом следующих факторов: численности рабочих +80млн рублей, количество отработанных дней +20млн рублей, средней продолжительности рабочего дня -31,2 млн рублей, средне часовой выработки 131,2 млн рублей

Способ абсолютных разниц применяется для расчёта влияния факторов на прирост результативного показателя. При его использовании величина влияния факторов рассчитывается умножением абсолютного прироста значения исследуемого фактора на плановую величину факторов, которая находится справа от него и на фактическую величину факторов которые находятся слева от него модели. ВП=ЧР*Д*П**ЧВ. Дельта ВПчр=дельта ЧР*Дпл*Ппл*ЧВпл =20*200*8*2,5=80млн. рублей, а дальше по анологии…дельта ВПдний=ЧРф*делтаД*Ппл*ЧВпл=120*8,3*8*2,5=+20млн рублей.

Дельта ВПп=ЧРф*дельтаДф=120*208,3*-0,5*2,5=-31,2




Дата добавления: 2015-04-20; просмотров: 10 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав

<== 1 ==> | 2 |


lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2024 год. (0.008 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав