Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Сдельная форма оплаты труда.

Сдельной называется такая форма оплаты труда, при которой за­работная плата работнику (или группе работников) начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции (выраженной в производст­венных операциях, штуках, тоннах и т. п.).

Сдельная оплата труда применяется, когда:

• имеется количественный результат труда, который может быть измерен;

• существует необходимость увеличивать объем произведенной продукции или выполняемых работ, услуг;

• рост выработки вследствие сдельной оплаты труда исключает ухудшение качества продукции (работ, услуг), нарушение техноло­гии производства и правил безопасности.

Сдельная форма оплаты труда имеет несколько разновидностей, которые отличаются друг от друга способом подсчета заработка.

Прямая сдельная оплата труда — система, при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества вы­работанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалифи­кации.

Сдельно-премиальная система заработной платы, позволяет в большей степени реали­зовать стимулирующую функцию, поскольку, кроме тарифной зара­ботной платы, предусматривает премию за выполнение установлен­ных показателей премирования (выполнение плана производства, заданий по качеству продукции, экономия материальных ресурсов, рост производительности труда и др.).

Сдельно-прогрессивная система. По этой системе труд рабочего в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по основным одинарным расценкам, а сверх установленной базы (а иногда в течение твердо определенного жесткого срока) — по повы­шенным расценкам (так называемая сдельная прогрессивная допла­та). Для установления этой доплаты разрабатывается специальная шкала, где указывается процент изменения, увеличения расценки по сравнению с базовой в зависимости от уровня выполнения норм (плана).

Косвенно-сдельная система применяется для установления зара­ботка вспомогательным рабочим. Для определения заработка рабо­чих, труд которых оплачивается по косвенной системе, применяется прямая зависимость величины их заработка от результатов труда об­служиваемых ими основных производственных рабочих.

Аккордная система оплаты труда - размер оплаты труда устанавливается не за ка­ждую производственную операцию, а за весь объем работ по уста­новленным расценкам в единицах измерения конечной продукции с указанием максимального срока выполнения работ.

Разновидностью сдельной формы оплаты труда является коллек­тивная (бригадная) сдельная оплата труда. Она используется при коллективных формах организации труда работников, когда произ­водственный процесс осуществляется несколькими рабочими или бригадой, между которыми нет полного разделения труда и развито совмещение профессий. Заработок целого коллектива распределяет­ся между отдельными членами с учетом вклада каждого. Известны несколько методов расчета индивидуального заработка. На поточ­ных линиях заработная плата исчисляется исходя из объема выпу­щенной продукции бригадой на конечной операции и индивидуаль­ной расценки. Индивидуальная расценка рассчитывается на основе бригадной нормы выработки и тарифной ставки данного рабочего.

Другим методом расчета является расчет, при котором зарабо­ток рабочего определяется

В целях повышения заинтересованности управленческого пер­сонала их заработная плата поставлена в зависимость от хозрасчет­ной деятельности отдельных участков. Для этого сумма их коэффи­циентов трудовой стоимости делится на сумму коэффициентов все­го участка, т. е. определяется их удельный вес по заработной плате в ФОТ каждого участка. Размер оплаты каждого работника теперь за­висит от фонда оплаты труда, которым этот коллектив располагает, и суммарных коэффициентов стоимости труда каждого работника, скорректированных на количество отработанных дней. В основе ис­пользования данной формы системы оплаты труда лежит трудовой рейтинг, который учитывает образовательный уровень, опыт рабо­ты, умение работника воплощать в конкретные дела свои знания и опыт.