Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

V1: Гражданско-правовые отношения в здравоохранении (1 к.т.)

Читайте также:
  1. A) Денежные отношения.
  2. II. Структура и функции управления общественными отношениями.
  3. IV. Особенности возникновения и развития «паблик рилейшнз» (управления общественными отношениями) в Европе и России
  4. LВзаимоотношения врачей между собой и с медицинскими работниками
  5. V. Взаимоотношения отдела сбыта с другими подразделениями предприятия
  6. V1: Понятие медико-социальной экспертизы, ее роль в жизни инвалида. Штатный норматив Бюро медико-социальной экспертизы (2 к.т.)
  7. V1: Стандартизация, сертификация, аккредитация, лицензирования, аттестация в сфере здравоохранения (2 к.т.)
  8. V1: Этапы становления и развития правовой регламентации медицинской деятельности. Понятие о здоровье и его основных составляющих (1 к.т.)
  9. VI. Взаимоотношения (служебные связи)

 

S: Укажите права граждан РФ в системе медицинского страхования:

+: все вышеперечисленные

 

S: Куда может обратиться пациент с жалобой в случае нарушения его прав:

+: В любую из названных выше инстанций

 

S: В каких случаях, согласно действующему законодательству, пациент обязан дать расписку в медицинской документации:

+: При отказе от медицинского вмешательства

 

S: Экономическая эффективность здравоохранения выражается в:

+: Снижении уровня заболеваемости

 

S: “Конвенция о правах человека и биомедицине” (1997 г.) при использовании достижений биологии и медицины объявляет приоритетными:

+: интересы и благо человеческого существа

 

S: При проведении любого вмешательства в сферу здоровья, включая вмешательство с исследовательскими целями должно соблюдаться все, кроме:

+: экономические интересы исследователя

 

S: Вмешательство в сферу здоровья человека может осуществляться:

+: на основании свободного, осознанного и информированного согласия больного

 

S: Понятие “информированное согласие” включает в себя все, кроме:

+: информации о несомненном приоритете пользы вмешательства по сравнению с возможным риском

 

S: К лицам, не способным дать информированное согласие, относятся:

+: несовершеннолетние

+: лица с умственной неполноценностью

+: лица с тяжелыми формами заболеваний, блокирующими сознание;

 

S: В Российской Федерации признаются формы собственности, кроме:

+: Вечных прав на имущество лиц (фактически и юридически)

 

S: Что включается в понятие "юридического лица"

+: Все вышеперечисленное

 

S: Укажите, в каком случае с работником заключается трудовой договор (договор-контракт)?

+: Работник трудится на предприятии в штатной должности

 

S: Трудовые правоотношения в учреждениях здравоохранения при работе учреждения в условиях медицинского страхования регулируются всем ниже перечисленным, кроме

+: Дополнительных условий заключения или расторжения трудового договора (контракта), не предусмотренными Кодексом Законов о труде

 

S: Не дает право быть допущенным к занятию медицинской или фармацевтической деятельностью

+: Свидетельство об окончании курсов

 

S: Когда допускается замена отпуска денежной компенсацией?

+: При увольнении работника, не использовавшего отпуск

 

S: Кто имеет право быть лечащим врачом?

+: Окончивший интернатуру и получивший сертификат или клиническую ординатуру и получивший сертификат

 

S: В каких случаях возможен временный перевод работника на другую работу без его согласия (ст.ст. 26,27 КЗоТ)?

+: В случае производственной необходимости

 

S: Должна ли администрация предупредить работника об изменении условий трудового договора?

+: Да

 

S: He включаются в систему здравоохранения (государственную, муниципальную) следующие структуры

+: Фонды медицинского страхования

 

S: Существуют ли ограничения в размерах доплат работникам учреждений здравоохранения за совмещение ими профессий (должностей), увеличение объема работы, расширение зоны обслуживания

+: Нет

 

S: Составной частью должностного оклада не являются

+: Надбавки за продолжительность непрерывной работы

 

S: Объектами собственности в здравоохранении не могут являться

+: Здоровье индивидуума

 

S: Существуют ли различия в понятиях ''трудовой договор" и "контракт"

+: Нет

 

S: На какой срок может заключаться трудовой договор'?

+: Неверно все перечисленное

 

S: Кому может быть установлено испытание при приеме на работу

+: Любому специалисту

 

S: Что можно считать прогулом?

+: Отсутствие на работе более 3 часов

 

S: Какие нарушения со стороны работника позволяют уволить его сразу?

+: Отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня

 

S: Когда не допускается увольнение работника по инициативе администрации

+: Все вышеперечисленное

 

S: Кто не допускается к работе в ночное время

+: Работники моложе 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет

 

S: Данные о присвоении квалификационной категории работникам из числа врачебного, фармацевтического и среднего медицинского персонала в трудовую книжку

+: Вносятся обязательно

 

S: Какую ответственность несет медицинский работник, причинивший ущерб пациенту, не связанный с небрежным отношением медработника к профессиональным обязанностям

+: Гражданско-правовую ответственность

 

S: Кто несет ответственность за вред, причиненный здоровью пациента при оказании медицинской помощи?

+: Медицинское учреждение

 

S: Какую ответственность несет врач за разглашение врачебной тайны?

+: Административную, дисциплинарную, уголовную

 

S: В каких случаях и с какой целью не допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну

+: По просьбе родственников (родителей или детей), законных представителей с целью получить информацию о состоянии здоровья гражданина

 

S: В каких случаях производится медицинское вмешательство с согласия родственников или законных представителей?

+: В возрасте до 15 лет и во всех случаях, когда невозможно получить согласие пациента, недееспособные граждане

 

S: Какие документы необходимо представить для получения разрешения на занятие частной медицинской практикой?

+: Диплом о высшем или среднем медицинском образовании сертификат специалиста, лицензия на избранный вид деятельности

 

S: Наиболее эффективные формы экономического стимулирования труда медицинских работников

+: Оплата по КТУ за объем и качество выполненной работы

 

S: Основной документ при переводе работы учреждения на коллективный подряд

+: Трудовой договор между администрацией учреждения и коллективом

 

S: В случае отказа лица, совершившего санитарное правонарушение, от подписания протокола в нем обязательно

+: Делается запись об этом

 

S: Руководители учреждений обязаны налагать дисциплинарные взыскания по представлению главного государственного санитарного врача

+: Да

 

S: Руководитель учреждения самостоятельно определяет вид дисциплинарного взыскания за совершение его подчиненным санитарного правонарушения

+: Да

 

S: Врачи-эпидемиологи имеют право отстранять от работы граждан, являющихся носителями возбудителей инфекционных заболеваний

+: Да

 

S: Правом вынесения постановления о наложении административного взыскания за санитарное правонарушение обладают

+: Главные государственные санитарные врачи и их заместители

 

S: На территории административного района (города) действуют санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы всех уровней, кроме:

+: Международных

 

S: Временный перевод на работу по вакантной должности, кроме случаев, когда такой перевод обусловлен производственной необходимостью, допускается

+: С согласия работника

 

S: Считается ли прогулом оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора (ст. 32 КЗоТ)?

+: Да

 

S: Работник в рабочее время на своем рабочем месте находился в нетрезвом состоянии - является ли это обстоятельство основанием для увольнения его по п. 7 ст. 33 КзоТ?

+: Да

 

S: Имеется ли у администрации право уволить за однократный прогул?

+: Да

 

S: Оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения администрации о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч. 1 ст. 31) КЗоТ) является ли прогулом?

+: Да

 

S: За нарушение трудовой дисциплины главный врач применяет дисциплинарные взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться

+: Тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника

 

S: Приказ (распоряжение) или постановление о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию

+: Под расписку

 

S: При заключении трудового договора (контракта) может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Срок испытания, если иное не установлено законодательством, не может превышать

+: Трех месяцев

 

S: При расторжении трудового договора (контракт-:, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника, он предупреждает администрацию письменно в срок

+: За две недели

 

S: За дисциплинарный проступок может быть вынесено только одно взыскание. Каков порядок оповещения работника об этом?

+: Ознакомить с приказом под расписку

 

S: При расторжении трудового договора по сокращению численности или штата работников сотрудники предупреждаются за срок

+: Два месяца

 

S: Размер сохраняемого заработка за беременными женщинами при прохождении ими обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях

+: Средний

 

S: Трудовое законодательство предусматривает два основных вида материальной ответственности работников

+: Материальная ответственность должна устанавливаться соглашением работника и работодателя, но не должна быть большей, чем это предусмотрено законодательством

 

S: За однократное грубое нарушение трудовых обязанностей могут быть уволены:

+: Руководитель и заместитель руководителя предприятия

 

S: Каким основным документом руководствуются территориальные органы Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социальною развития по субъекту Российской Федерации, осуществляя контрольно - надзорные функции в субъекте РФ:

+: Положением о территориальном органе Федеральной службы в сфере здравоохранения и социального развития

 

S: Какое (по Положению о территориальном органе Федеральной службы в сфере здравоохранения и социального развития) количество контрольно - надзорных функций осуществляет территориальный орган Федеральной службы в сфере здравоохранения и социального развития по субъекту:

+: Более 30

 

S: Что делают эксперты территориального органа Федеральной службы в сфере здравоохранения и социального развития по завершению проверки ЛПУ, фарм. учреждения:

+: Составляют протокол (предписание, постановление) об административном правонарушении

 

S: Какие суммы административного штрафа могут быть применены за осуществление предпринимательской деятельности без лицензии (не связанной с извлечением прибыли) должностных лиц

+: От 4 тыс. до 5 тыс. рублей

 

S: Какие суммы административного штрафа могут быть применены за осуществление предпринимательской деятельности без лицензии (не связанной с извлечением прибыли) на юридических лиц

+: От 40 тыс. до 50 тыс. рублей

 

S: Со специалистами каких территориальных структур осуществляют проверки территориальные органы Федеральной службы в сфере здравоохранения и социального развития в плане выполнения мероприятий, предусмотренных нацпроектом «Здоровье»:

+: С сотрудниками правоохранительных органов

 

S: Стаж работы руководителя соискателя лицензии на медицинскую деятельность

+: Более 5 лет

 

S: Требования к подготовке специалистов с высшим медицинским образованием регламентирован следующим приказом МЗ и СР РФ:

+: Приказ МЗ и СР РФ №112Н от 11.03.2008 г.


Дата добавления: 2015-04-20; просмотров: 34 | Нарушение авторских прав

1 | 2 | <== 3 ==> | 4 |


lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2021 год. (0.015 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав