Читайте также:
|
S: Укажите права граждан РФ в системе медицинского страхования:
+: все вышеперечисленные
S: Куда может обратиться пациент с жалобой в случае нарушения его прав:
+: В любую из названных выше инстанций
S: В каких случаях, согласно действующему законодательству, пациент обязан дать расписку в медицинской документации:
+: При отказе от медицинского вмешательства
S: Экономическая эффективность здравоохранения выражается в:
+: Снижении уровня заболеваемости
S: “Конвенция о правах человека и биомедицине” (1997 г.) при использовании достижений биологии и медицины объявляет приоритетными:
+: интересы и благо человеческого существа
S: При проведении любого вмешательства в сферу здоровья, включая вмешательство с исследовательскими целями должно соблюдаться все, кроме:
+: экономические интересы исследователя
S: Вмешательство в сферу здоровья человека может осуществляться:
+: на основании свободного, осознанного и информированного согласия больного
S: Понятие “информированное согласие” включает в себя все, кроме:
+: информации о несомненном приоритете пользы вмешательства по сравнению с возможным риском
S: К лицам, не способным дать информированное согласие, относятся:
+: несовершеннолетние
+: лица с умственной неполноценностью
+: лица с тяжелыми формами заболеваний, блокирующими сознание;
S: В Российской Федерации признаются формы собственности, кроме:
+: Вечных прав на имущество лиц (фактически и юридически)
S: Что включается в понятие "юридического лица"
+: Все вышеперечисленное
S: Укажите, в каком случае с работником заключается трудовой договор (договор-контракт)?
+: Работник трудится на предприятии в штатной должности
S: Трудовые правоотношения в учреждениях здравоохранения при работе учреждения в условиях медицинского страхования регулируются всем ниже перечисленным, кроме
+: Дополнительных условий заключения или расторжения трудового договора (контракта), не предусмотренными Кодексом Законов о труде
S: Не дает право быть допущенным к занятию медицинской или фармацевтической деятельностью
+: Свидетельство об окончании курсов
S: Когда допускается замена отпуска денежной компенсацией?
+: При увольнении работника, не использовавшего отпуск
S: Кто имеет право быть лечащим врачом?
+: Окончивший интернатуру и получивший сертификат или клиническую ординатуру и получивший сертификат
S: В каких случаях возможен временный перевод работника на другую работу без его согласия (ст.ст. 26,27 КЗоТ)?
+: В случае производственной необходимости
S: Должна ли администрация предупредить работника об изменении условий трудового договора?
+: Да
S: He включаются в систему здравоохранения (государственную, муниципальную) следующие структуры
+: Фонды медицинского страхования
S: Существуют ли ограничения в размерах доплат работникам учреждений здравоохранения за совмещение ими профессий (должностей), увеличение объема работы, расширение зоны обслуживания
+: Нет
S: Составной частью должностного оклада не являются
+: Надбавки за продолжительность непрерывной работы
S: Объектами собственности в здравоохранении не могут являться
+: Здоровье индивидуума
S: Существуют ли различия в понятиях ''трудовой договор" и "контракт"
+: Нет
S: На какой срок может заключаться трудовой договор'?
+: Неверно все перечисленное
S: Кому может быть установлено испытание при приеме на работу
+: Любому специалисту
S: Что можно считать прогулом?
+: Отсутствие на работе более 3 часов
S: Какие нарушения со стороны работника позволяют уволить его сразу?
+: Отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня
S: Когда не допускается увольнение работника по инициативе администрации
+: Все вышеперечисленное
S: Кто не допускается к работе в ночное время
+: Работники моложе 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет
S: Данные о присвоении квалификационной категории работникам из числа врачебного, фармацевтического и среднего медицинского персонала в трудовую книжку
+: Вносятся обязательно
S: Какую ответственность несет медицинский работник, причинивший ущерб пациенту, не связанный с небрежным отношением медработника к профессиональным обязанностям
+: Гражданско-правовую ответственность
S: Кто несет ответственность за вред, причиненный здоровью пациента при оказании медицинской помощи?
+: Медицинское учреждение
S: Какую ответственность несет врач за разглашение врачебной тайны?
+: Административную, дисциплинарную, уголовную
S: В каких случаях и с какой целью не допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну
+: По просьбе родственников (родителей или детей), законных представителей с целью получить информацию о состоянии здоровья гражданина
S: В каких случаях производится медицинское вмешательство с согласия родственников или законных представителей?
+: В возрасте до 15 лет и во всех случаях, когда невозможно получить согласие пациента, недееспособные граждане
S: Какие документы необходимо представить для получения разрешения на занятие частной медицинской практикой?
+: Диплом о высшем или среднем медицинском образовании сертификат специалиста, лицензия на избранный вид деятельности
S: Наиболее эффективные формы экономического стимулирования труда медицинских работников
+: Оплата по КТУ за объем и качество выполненной работы
S: Основной документ при переводе работы учреждения на коллективный подряд
+: Трудовой договор между администрацией учреждения и коллективом
S: В случае отказа лица, совершившего санитарное правонарушение, от подписания протокола в нем обязательно
+: Делается запись об этом
S: Руководители учреждений обязаны налагать дисциплинарные взыскания по представлению главного государственного санитарного врача
+: Да
S: Руководитель учреждения самостоятельно определяет вид дисциплинарного взыскания за совершение его подчиненным санитарного правонарушения
+: Да
S: Врачи-эпидемиологи имеют право отстранять от работы граждан, являющихся носителями возбудителей инфекционных заболеваний
+: Да
S: Правом вынесения постановления о наложении административного взыскания за санитарное правонарушение обладают
+: Главные государственные санитарные врачи и их заместители
S: На территории административного района (города) действуют санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы всех уровней, кроме:
+: Международных
S: Временный перевод на работу по вакантной должности, кроме случаев, когда такой перевод обусловлен производственной необходимостью, допускается
+: С согласия работника
S: Считается ли прогулом оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора (ст. 32 КЗоТ)?
+: Да
S: Работник в рабочее время на своем рабочем месте находился в нетрезвом состоянии - является ли это обстоятельство основанием для увольнения его по п. 7 ст. 33 КзоТ?
+: Да
S: Имеется ли у администрации право уволить за однократный прогул?
+: Да
S: Оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения администрации о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч. 1 ст. 31) КЗоТ) является ли прогулом?
+: Да
S: За нарушение трудовой дисциплины главный врач применяет дисциплинарные взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
+: Тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника
S: Приказ (распоряжение) или постановление о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию
+: Под расписку
S: При заключении трудового договора (контракта) может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Срок испытания, если иное не установлено законодательством, не может превышать
+: Трех месяцев
S: При расторжении трудового договора (контракт-:, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника, он предупреждает администрацию письменно в срок
+: За две недели
S: За дисциплинарный проступок может быть вынесено только одно взыскание. Каков порядок оповещения работника об этом?
+: Ознакомить с приказом под расписку
S: При расторжении трудового договора по сокращению численности или штата работников сотрудники предупреждаются за срок
+: Два месяца
S: Размер сохраняемого заработка за беременными женщинами при прохождении ими обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях
+: Средний
S: Трудовое законодательство предусматривает два основных вида материальной ответственности работников
+: Материальная ответственность должна устанавливаться соглашением работника и работодателя, но не должна быть большей, чем это предусмотрено законодательством
S: За однократное грубое нарушение трудовых обязанностей могут быть уволены:
+: Руководитель и заместитель руководителя предприятия
S: Каким основным документом руководствуются территориальные органы Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социальною развития по субъекту Российской Федерации, осуществляя контрольно - надзорные функции в субъекте РФ:
+: Положением о территориальном органе Федеральной службы в сфере здравоохранения и социального развития
S: Какое (по Положению о территориальном органе Федеральной службы в сфере здравоохранения и социального развития) количество контрольно - надзорных функций осуществляет территориальный орган Федеральной службы в сфере здравоохранения и социального развития по субъекту:
+: Более 30
S: Что делают эксперты территориального органа Федеральной службы в сфере здравоохранения и социального развития по завершению проверки ЛПУ, фарм. учреждения:
+: Составляют протокол (предписание, постановление) об административном правонарушении
S: Какие суммы административного штрафа могут быть применены за осуществление предпринимательской деятельности без лицензии (не связанной с извлечением прибыли) должностных лиц
+: От 4 тыс. до 5 тыс. рублей
S: Какие суммы административного штрафа могут быть применены за осуществление предпринимательской деятельности без лицензии (не связанной с извлечением прибыли) на юридических лиц
+: От 40 тыс. до 50 тыс. рублей
S: Со специалистами каких территориальных структур осуществляют проверки территориальные органы Федеральной службы в сфере здравоохранения и социального развития в плане выполнения мероприятий, предусмотренных нацпроектом «Здоровье»:
+: С сотрудниками правоохранительных органов
S: Стаж работы руководителя соискателя лицензии на медицинскую деятельность
+: Более 5 лет
S: Требования к подготовке специалистов с высшим медицинским образованием регламентирован следующим приказом МЗ и СР РФ:
+: Приказ МЗ и СР РФ №112Н от 11.03.2008 г.
Дата добавления: 2015-04-20; просмотров: 115 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |