Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Анализ состояния организации и нормирования труда на предприятии

Читайте также:
  1. A1. Сущность и классификация организаций. Жизненный цикл организации и специфика управления на различных его этапах.
  2. C.) Анализ современной среды и деятельности человека показывает, что она может быть названа
  3. C.) Документ, занимающийся вопросами регулирования труда педагогических работников называется ...
  4. F) Всестороннее изучение и анализ учебно-воспитательного процесса в целях координирования целостного педагогического процесса
  5. FMEA – АНАЛИЗ (FAILURE MODE AND EFFECTS ANALYSIS).
  6. I Объективные характеристики (потребление материальных благ; продолжительность жизни; система образования; время труда; показатель преступности);
  7. I. Историко-философский анализ понятий «виртуальность» и «виртуальная реальность» с античного периода до XX века.
  8. I. ПРОХОЖДЕНИЕ СТАЖИРОВКИ В БУХГАЛТЕРИИ ОРГАНИЗАЦИИ
  9. I. «Государство всеобщего благосостояния»: сущность теории
  10. II Формирование бизнес-организации

 

Для успешного решения проблем организации труда большое зна­чение имеет оценка уровня организации труда, сложившегося на предприятии. НИИ труда разработал методические рекомендации «Количественная оценка уровня организации труда, производства и управления на предприятии и в производственном объединении», практическое применение которых позволяет выявить резервы рос­та эффективности производства за счет организационных факторов; определить направления совершенствования организации труда пу­тем выявления тех элементов, которые ухудшают ее общий уровень. Согласно этим рекомендациям, уровень организации труда на пред­приятии в целом, а также в его подразделениях может оцениваться с помощью системы коэффициентов, представляющих собой отно­шение фактических показателей к нормативным, на основе которых рассчитывается интегральный сводный коэффициент.

В этой системе уровень организации труда рассчитывается по следующим основным коэффициентам.

 

Уровень разделения труда (Крт):

где tн.p — суммарное время выполнения рабочими не предус­мотренной заданием работы в течение смены, мин;

Тсм - продолжительность рабочей смены, мин;

n — число рабочих.

 

 

Уровень организации рабочих мест (Кр.м):

где nр.м.m – количество рабочих мест, организованных по типо­вым проектам;

nрм – общее количество рабочих мест.

 

Уровень оснащенности рабочих мест (K.осн.м):

где Sф – число единиц оснастки, инструментов, фактически применяемых на рабочем месте;

Sn – число единиц оснастки и инструмента, предусмот­ренных технологией.

 

Уровень централизованного обслуживания рабочих мест (Кобс):

где nр.м.обс – количество рабочих мест, которые обслуживаются централизованно;

nрм – общее количество рабочих мест.

 

 

Уровень условий труда (Кут):

где a1 ,a2 ,...,аn – индекс соответствия фактических условий труда нормативным, по факторам, их определяющим;

n – количество факторов, характеризующих условия труда, по которым проводились замеры.

 

Подобным образом – путем сопоставления фактических значений с нормативными или планируемыми — определяются коэффициен­ты и по другим направлениям организации труда (например, коопе­рации труда, специализации, использования квалифицированных работников, механизации труда, монотонности работы, занятости рабочих, использования оборудования и др.).

 

Для оценки общего уровня организации труда рассчитанные коэффициенты, характеризующие отдельные элементы, сводятся в общий коэффициент – Ко.т, который определяется как средне­геометрическая величина по формуле:

К1, К2, К3,…,Кn – фактические значения отдельных частных коэффициентов организации труда;

n – количество частных коэффициентов.

 

Экономический смысл обобщающего коэффициента заключа­ется в том, что он выражает общее состояние организации тру­да в любом из подразделений предприятия и может служить ос­новой для планирования работы по его совершенствованию, а также для сравнения с уровнем организации труда в других подразделениях.

 

 


Дата добавления: 2015-04-20; просмотров: 13 | Нарушение авторских прав

1 | <== 2 ==> | 3 | 4 | 5 |


lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2020 год. (0.016 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав