Читайте также:
|
Непосредственно на предприятиях могут осуществляться: подготовка новых работников; переподготовка (переобучение) работников; обучение вторым профессиям; повышение квалификации. Подготовка новых работников осуществляется из числа лиц, принятых на работу на предприятие и не имеющих специальности. Женщины и подростки до 18 лет могут обучаться профессиям, которые не запрещены им в соответствии с законодательством об охране труда.Подготовка новых работников может осуществляться путем индивидуального обучения. При этом ученика прикрепляют к наиболее квалифицированному наставнику или включают в бригаду, где он осваивает работу. Переподготовка имеет целью обучение работников, которые уже имеют какую-либо профессию, новым профессиям. Необходимость в переподготовке может возникнуть в связи с отсутствием возможности трудоустроиться по имеющейся профессии либо в связи с потребностями производства. Переподготовка может происходить как с отрывом, так и без отрыва от производства. При этом могут использоваться те же формы обучения, что и для подготовки новых работников (индивидуальная, бригадная, курсовая). С целью расширения профессионального мастерства, подготовки к работе в условиях применения коллективных форм организации труда, а также по совмещаемым профессиям производится обучение вторым (смежным) профессиям.Исходя из конкретных условий производства, предприятия утверждают перечень вторых профессий, по которым проводится обучение.Одной из основных обязанностей всех руководящих работников и специалистов является повышение профессионального мастерства. Повышение квалификации работников организуется на соответствующих курсах, школах хозяйствования и передовых методов труда и т.д.
| Периодичность обучения работников на курсах повышения квалификации определяется в зависимости от вида обучения от одного раза в год (при краткосрочном обучении по месту работы или в учебных заведениях системы повышения квалификации кадров) до одного раза в пять лет (при длительном периодическом обучении) в учебных заведениях системы повышения квалификации и переподготовки кадров.Сложились и развиваются следующие виды повышения квалификации кадров:1) самостоятельное обучение работника по индивидуальному плану, утвержденному и контролируемому его непосредственным руководителем; 2) участие в производственных семинарах;3) краткосрочное обучение по месту работы или в учебных заведениях системы повышения квалификации; 4) длительное периодическое обучение в учебных заведениях системы повышения квалификации; 5) стажировка на передовых предприятиях, НИИ, учебных заведениях;6) обучение в целевой аспирантуре или докторантуре по темам, интересующим предприятие; 7) получение новой специальности (переподготовка) в академиях, на специальных факультетах вузов, институтах повышения квалификации. |
Дата добавления: 2015-04-20; просмотров: 21 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |