Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Виды заработной платы и формы оплаты труда.

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, от сложности, количества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Существуют два вида заработной платы: основная и дополнительная. К основной относятся: оплата, начисляемая работникам за отработанное время; количество и качество выполненных работ; оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии; доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, оплата простоев не по вине рабочих.

К дополнительной заработной плате относятся: выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду; оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей; льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей; выходного пособия при увольнении.

При планировании фонда заработной платы определяют фонд часовой, дневной и годовой з/п.

Еще Виды заработной платы: Номинальная заработная плата – то количество денег, которое получает работник в виде вознаграждения за труд. Реальная заработная плата – то количество, которое можно приобрести за номинальную заработную плату.

Факторы влияющие на размер реальной заработной платы: 1. Величина номинальной заработной платы – чем выше номинальная, тем, как правило, выше реальная заработная плата. В реальности рост заработной платы номинальной может компенсироваться ростом цен. 2.Количество и ставки налогов – чем больше налогов и (или) выше их ставки, тем ниже реальная заработная плата и наоборот. 3.Уровень цен и товаров на товары и услуги – чем выше цены и тарифы, тем ниже реальная заработная плата и наоборот.

Формы и системы оплаты труда.

Система оплаты – определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими норму труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, характеризующих получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами. В практике организации з/п имеется 2 вида нормирования труда: Тарифная система; Организационно-техническая система.

Тарифная система – система нормативов, с помощью которой осуществляется дифференциация з/п работников различной категории. Элементы тарифной системы: Тарифная ставка – размер оплаты за труд определенной сложности, произведенной в единицу времени. Тарифная сетка – таблица с почасовыми или дневными тарифными ставками начиная с 1-го разряда. Разряд – показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации работника. Тарифные коэффициенты – элемент тарифной системы, характеризующий тарифную сетку. Представляет собой отношение тарифной ставки того или иного разряда к тарифной ставке первого разряда, принимаемой за единицу. Тарифно-квалификационные справочники.

Достоинства тарифной системы: При определении размера вознаграждений позволяет учитывать его сложность и условия выполняемой работы; Обеспечивает индивидуализацию оплаты труда с учетом опыта работы; Дает возможность учитывать факторы повышенной интенсивности труда.

Бестарифная система – ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива. При этой системе не устанавливается тарифного оклада, применение такой системы целесообразно в тех ситуациях, когда есть возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности.

Форма з/п – тот или иной класс системы оплаты труда, сгруппированный по признаку основного показателя учета результата труда при оценке выполненной работником работы. Существует 2 основные формы оплаты труда: 1. Повременная 2. Сдельная

Повременная – форма оплаты труда, при которой з/п работнику начисляется по установленной ставке за фактически отработанное время. Различают несколько систем повременной формы оплаты труда:

§ Простая повременная – начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. З_пов. = ТС*Т_ф

§ Повременно-премиальная – сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей. З_{пов.-прем.} = З_пов. + П

§ Окладная – производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Должностной оклад – абсолютный размер з/п, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

§ Контрактная – оплата труда руководителей гос. предприятий, оговаривается в трудовом договоре.

Сдельная – форма оплаты труда за фактически выполненный объем работы на основании действующих расценок за единицу работы. Сдельная форма бывает индивидуальная и коллективная. Различают следующие системы сдельной формы оплаты труда:

§ Прямая сдельная – определяется исходя из количества произведенной продукции и сдельной расценки.

З_сд. = Р_сд.*n; Р_сд. = ТС*t_i (руб.), Р_сд. – сдельная расценка (сколько нужно заплатить работнику за изготовленную продукцию) t_i – трудоемкость изготовления i-го вида продукции.

§ Сдельно-премиальная – применяется для повышения заинтересованных рабочих в улучшении качества продукции, в повышении производительности труда, в экономии материалов и т.д.

§ Сдельно-прогрессивная – применяется в том случае, когда необходимо выполнение качественного и в короткий срок установленного объема работ. В пределах выполненной нормы з/п выплачивается по прямым сдельным расценкам, при выработке сверх нормы по повышенным расценкам. З_{сд.прогр.} = Р_{об. сд.}*n_пл + Р_{сад. ув.}*(n_ф. – n_пл ), Р_{об. сд} – сдельная прямая обычная расценка, n_пл – плановый выпуск продукции, Р_{сад. ув} – увеличенная (повышенная) сдельная расценка.

§ Косвенно-сдельная – применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство (наладчики, ремонтники, кладовщики).

З_{сд.косв.}=Р_косв.*N; Р_косв.= ТС_час/(n_обс.*В), n_обс. – норма обслуживания вспомогательного рабочего В – выработка основного производственного рабочего ТС_час – часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего

§ Аккордная – не предусматривает оплату по каждой операции в отдельности, а предусматривает оплату всего объема или комплекса работ (применяется, н-р, при аварийных работах).