Читайте также:
|
На сегодня резюме – это основной документ при приеме на работу, как для работодателя, так и для соискателя. Форма резюме появилась в нашей стране сравнительно недавно, поэтому его составители часто обращаются с ней достаточно свободно, добавляя или удаляя разделы этого формального документа.
Резюме – это полное, но лаконичное представление способностей, навыков и подготовки кандидата для конкретной работы. Резюме составляется в сжатой, лаконичной форме. Объем резюме чаще всего ограничен одной-двумя страницами, в редких случаях в качестве приложения допускаются вкладыши с дополнительной информацией.
Резюме включает следующие разделы:
- минимальная личная и полная контактная информация;
- цель – какую работу ищет кандидат;
- профессия и должность – профессиональные навыки и уровень; в русской версии резюме этот пункт используется редко;
- опыт работы – перечисляются все занимаемые позиции в обратном хронологическом порядке (в нашей стране);
- образование также в обратном хронологическом порядке, образование и полученная в результате квалификация;
- дополнительные навыки – те навыки и умения, которые не вытекают из объявленного полученного образования (знание языков и компьютера, вождение автомобиля);
- дополнительное образование – курсы, семинары, тренинги, стажировки, сертификаты; указываются только те, которые соответствуют цели резюме;
- личные черты, которые помогают выполнению профессиональных обязанностей и отличают, на взгляд кандидата, его от других.
На самом деле CV представляет навыки, трудовой опыт и академическую подготовку кандидата во всей полноте, вплоть до мельчайших деталей. Резюме тяготеет к краткости, CV – к полноте. Четкого формата для CV не существует, однако есть пункты, по которым оно пишется:
- персональная и контактная информация;
- образование, академическая подготовка;
- профессиональные сертификаты и степени;
- опыт работы и достижения;
- технические и специальные навыки;
- опыт другой трудовой деятельности;
- профессиональные награды;
- профессиональное совершенствование;
- публикации;
- другие интересы (помимо работы);
- рекомендации.
Анкета. Для формализации кадровой работы вместо резюме или в дополнение к нему часто используется анкета кандидата. Преимущество анкеты в том, что в ней запрашиваются сведения, в которых прежде всего заинтересован данный работодатель и которые в стандартном резюме могут отсутствовать (например, данные о водительском стаже и прочее). Анкета составляется кадровой службой, и никаких ограничений по ее форме не существует.
Дата добавления: 2015-04-20; просмотров: 32 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |