Читайте также:
|
|
По общему правилу, КФХ вправе осуществлять предпринимательскую деятельность в сфере сельского хозяйства.
Основными видами деятельности фермерского хозяйства являются (ст. 19 ФЗ «О крестьянском (фермерском) хозяйстве»): производство сельскохозяйственной продукции, переработка сельскохозяйственной продукции, транспортировка (перевозка), хранение и реализация сельскохозяйственной продукции собственного производства.
При этом перевозками, осуществляемыми автомобильным транспортом КФХ для собственных нужд, считаются перевозки:
1. сырья, кормов;
2. произведенной и переработанной сельскохозяйственной продукции;
3. сельскохозяйственной техники и запасных частей к ней;
4. семян;
5. удобрений;
6. горюче-смазочных материалов;
7. иных используемых для обеспечения нужд фермерского хозяйства грузов (п. 3 ст. 19 ФЗ «О крестьянском (фермерском) хозяйстве»).
5. Сущность, виды, формы и системы оплаты труда в с.-х.
В сельскохозяйственном производстве существуют два вида оплаты труда:
• основная
• дополнительная.
Основная оплата включает:
• оплату по тарифным ставкам и должностным окладам
• доплата за продукцию.
Дополнительная оплата:
• стимулирующие выплаты:
- доплата за своевременное и качественное выполнение работ, за совмещение профессий;
- надбавки за классность или за мастерство, звание, стаж работы на предприятии;
- премии за экономию прямых затрат, рост производительности труда;
• компенсационные выплаты:
- за работу с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;
- за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
Формы оплаты труда:
- сдельная
- повременная.
Сдельная форма – при которой труд оплачивается за количество и качество произведенной продукции или объема выполненных работ. Эта форма применяется там, где труд нормируется и его можно учесть по каждому исполнению.
Разновидность сдельной формы оплаты труда:
- прямая сдельная. Заработная плата начисляется по неизменным сдельным расценкам за каждую единицу работы или продукции независимо от степени выполнения нормы.
- прогрессивная. В пределах установленной нормы труд рабочего оплачивается по неизменным сдельным расценкам, а сверх нормы – по прогрессивно – возрастающим расценкам в зависимости от перевыполнения нормы.
- аккордная. Заработная плата начисляется не за отдельно произведенную операцию, а за комплекс выполненных работ или за полученную продукцию.
Повременная форма – это такая форма, при которой заработок работника определяется количеством отработанного времени вне связи с количеством произведенной продукции или выполнением работы. Эта форма применяется там, где невозможно или нецелесообразно установить норму выработки.
Повременная оплата:
- простая повременная.
Система оплаты труда – совокупность правил и нормативов, определяющих способ сочетания основной и дополнительной оплаты труда.
Системы оплаты труда:
- сдельно – премиальная – заработная плата начисляется по сдельным расценкам за единицу выполненной работы или полученной продукции, а также выплачиваются премии за достижение установленных количественных и качественных показателей.
- аккордно – премиальная - заработная плата начисляется по аккордным расценкам за единицу продукции, а также выплачиваются премии за достижение установленных количественных и качественных показателей.
- повременно – премиальная – заработная плата начисляется исходя из фактически отработанного времени и соответствующей тарифной ставки, а также выплачиваются премии за своевременное и качественное выполнение работы и другие достижения.
Также в отдельных с.-х. предприятиях применяются такие виды оплаты труда:
- Оплата труда по конечным результатам. Включает:
1. Авансирование. До получения продукции оплата производится по сдельным расценкам за объем выполненных работ или тарифным ставкам за отработанное время.
2 .Рачет за полученную продукцию. После завершения производственного цикла и получения продукции определяется фонд оплаты за продукцию. Этот фонд доплаты за продукцию может распределяться между работниками коллектива пропорционально начисленному авансу или с учетом коэффициента трудового участия.
3. Премирвание. По конечным результатам может осуществляться премирование:
- за экономию прямых затрат на единицу продукцию;
- повышение урожайности с. – х. культур, продуктивности скота по сравнению с уровнем, достигнутым в предшествующие 3 - 5 лет;
- улучшения качества продукции.
- Оплата труда от валового дохода.
Валовой доход – вновь созданная трудом стоимость, которая определяется как разница между стоимостью произведенной продукции и материальными затратами на ее производство.
Включает:
1. Авансирование. До окончательного расчета членам трудового коллектива выплачивается аванс.
2. Расчет за полученный валовой доход. После завершения с. – х. работ и получения продукции определяется фонд оплаты труда за валовой доход.
Определяется норматив (расценка) за 100 руб. валового дохода:
- Натуральная оплата. Ее выдача регулируется положением по оплате труда.
6. Понятие, содержание и организационно-экономическая оценка системы ведения хозяйства.
Система хозяйства - это совокупность социально - экономических, организационных, технических, технологических принципов построения и ведения производства в конкретных условиях с целью получения продукции.
Принципы построения системы хозяйства:
- целостность. Каждый элемент и компонент зависит от его места, функции внутри целого (системы);
- структурность. Возможность представить систему через структуру ее компонентов и элементов;
- иерархичность. Каждый компонент (система растениеводства, система земледелия и т.д.) или элемент (например, рабочая сила) может рассматриваться как самостоятельная система. Так, в зависимости от построения системы ведения хозяйства ее элемент – рабочая сила – может быть общим для систем ведения растениеводства и животноводства;
- взаимосвязь и соотношение компонентов и элементов. Построение системы с учетом рационального использования факторов внешней среды.
- многосторонность формирования. Множественность построения экономико-математических моделей.
Система хозяйства является основной составляющей организационно-хозяйственного плана любого хозяйства.
Классификация системы хозяйства:
1. по региональному уровню (для РФ, зоны, области, района, предприятия);
2. по отраслевому принципу (системы растениеводства, животноводства, вспомогательных и обслуживающих производств)
3. по факторно - технологическому признаку (в систему земледелия входят система севооборотов, удобрений, обработки почвы и т.д., в систему животноводства - система кормления, воспроизводства стада и т.д.);
4. по структурному принципу система подразделяется на производственную и организационную.
Факторы системы хозяйства:
1. природные условия
2. экономические (финансовая политика государства, формирование спроса и предложения, и цены на продукцию.);
3. ресурсного потенциала - количество и качество ресурсов - земельных, трудовых и технических;
4. организационные: трудовая и технологическая дисциплина совершенствование планирования производства, хозрасчетных отношений;
5. биологические: с.-х. культуры, сорта, виды и породы животных, защита растений и животных от вредителей и болезней;
6. социально - демографические - при быстрой урбанизации село стареет, самоликвидируются мелкие поселки (деревни). Поэтому выбор системы ведения хозяйства обусловлен социально- правовыми формами предприятия.
Решающее значение на формирование и развитие системы хозяйства имеет ресурсный потенциал, т.е. количественное и качественное состояние земельных, трудовых и материально - технических ресурсов.
Дата добавления: 2015-04-20; просмотров: 33 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |