Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Какую деятельность вправе осуществлять крестьянское (фермерское) хозяйство?

Читайте также:
  1. D) суд, орган уголовного преследования вправе выделить уголовное дело в отношении несовершеннолетнего
  2. F) Cознательная деятельность отождествляется рефлекторной
  3. I. Введение в педагогическую деятельность
  4. II. Внешнеэкономическая деятельность
  5. II. ДОКУМЕНТЫ, РЕГУЛИРУЮЩИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ СОБСТВЕННО ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ УЧИТЕЛЯ-ЛОГОПЕДА КАК СОТРУДНИКА ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ
  6. III) Ведущая деятельность учебно-профессиональная
  7. III. Управление познавательной деятельностью и ее проявление на уроке.
  8. III.УЧЕБНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ.
  9. V1:СОЦИАЛЬНО-ПЕДАГОГИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ОРГАНИЗАТОРА РАБОТЫ С МОЛОДЕЖЬЮ
  10. V2:Социально педагогическая инновационная и проектная деятельность в молодежной работе

По общему правилу, КФХ вправе осуществлять предпринимательскую деятельность в сфере сельского хозяйства.

Основными видами деятельности фермерского хозяйства являются (ст. 19 ФЗ «О крестьянском (фермерском) хозяйстве»): производство сельскохозяйственной продукции, переработка сельскохозяйственной продукции, транспортировка (перевозка), хранение и реализация сельскохозяйственной продукции собственного производства.

При этом перевозками, осуществляемыми автомобильным транспортом КФХ для собственных нужд, считаются перевозки:

1. сырья, кормов;

2. произведенной и переработанной сельскохозяйственной продукции;

3. сельскохозяйственной техники и запасных частей к ней;

4. семян;

5. удобрений;

6. горюче-смазочных материалов;

7. иных используемых для обеспечения нужд фермерского хозяйства грузов (п. 3 ст. 19 ФЗ «О крестьянском (фермерском) хозяйстве»).

 

5. Сущность, виды, формы и системы оплаты труда в с.-х.

В сельскохозяйственном производстве существуют два вида оплаты труда:

• основная

• дополнительная.

Основная оплата включает:

• оплату по тарифным ставкам и должностным окладам

• доплата за продукцию.

Дополнительная оплата:

стимулирующие выплаты:

- доплата за своевременное и качественное выполнение работ, за совмещение профессий;

- надбавки за классность или за мастерство, звание, стаж работы на предприятии;

- премии за экономию прямых затрат, рост производительности труда;

компенсационные выплаты:

- за работу с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

- за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

Формы оплаты труда:

- сдельная

- повременная.

Сдельная форма при которой труд оплачивается за количество и качество произведенной продукции или объема выполненных работ. Эта форма применяется там, где труд нормируется и его можно учесть по каждому исполнению.

Разновидность сдельной формы оплаты труда:

- прямая сдельная. Заработная плата начисляется по неизменным сдельным расценкам за каждую единицу работы или продукции независимо от степени выполнения нормы.

- прогрессивная. В пределах установленной нормы труд рабочего оплачивается по неизменным сдельным расценкам, а сверх нормы – по прогрессивно – возрастающим расценкам в зависимости от перевыполнения нормы.

- аккордная. Заработная плата начисляется не за отдельно произведенную операцию, а за комплекс выполненных работ или за полученную продукцию.

Повременная форма это такая форма, при которой заработок работника определяется количеством отработанного времени вне связи с количеством произведенной продукции или выполнением работы. Эта форма применяется там, где невозможно или нецелесообразно установить норму выработки.

Повременная оплата:

- простая повременная.

Система оплаты труда – совокупность правил и нормативов, определяющих способ сочетания основной и дополнительной оплаты труда.

Системы оплаты труда:

- сдельно – премиальная – заработная плата начисляется по сдельным расценкам за единицу выполненной работы или полученной продукции, а также выплачиваются премии за достижение установленных количественных и качественных показателей.

- аккордно – премиальная - заработная плата начисляется по аккордным расценкам за единицу продукции, а также выплачиваются премии за достижение установленных количественных и качественных показателей.

- повременно – премиальная – заработная плата начисляется исходя из фактически отработанного времени и соответствующей тарифной ставки, а также выплачиваются премии за своевременное и качественное выполнение работы и другие достижения.

Также в отдельных с.-х. предприятиях применяются такие виды оплаты труда:

- Оплата труда по конечным результатам. Включает:

1. Авансирование. До получения продукции оплата производится по сдельным расценкам за объем выполненных работ или тарифным ставкам за отработанное время.

2 .Рачет за полученную продукцию. После завершения производственного цикла и получения продукции определяется фонд оплаты за продукцию. Этот фонд доплаты за продукцию может распределяться между работниками коллектива пропорционально начисленному авансу или с учетом коэффициента трудового участия.

3. Премирвание. По конечным результатам может осуществляться премирование:

- за экономию прямых затрат на единицу продукцию;

- повышение урожайности с. – х. культур, продуктивности скота по сравнению с уровнем, достигнутым в предшествующие 3 - 5 лет;

- улучшения качества продукции.

- Оплата труда от валового дохода.

Валовой доход – вновь созданная трудом стоимость, которая определяется как разница между стоимостью произведенной продукции и материальными затратами на ее производство.

Включает:

1. Авансирование. До окончательного расчета членам трудового коллектива выплачивается аванс.

2. Расчет за полученный валовой доход. После завершения с. – х. работ и получения продукции определяется фонд оплаты труда за валовой доход.

Определяется норматив (расценка) за 100 руб. валового дохода:

- Натуральная оплата. Ее выдача регулируется положением по оплате труда.

 

6. Понятие, содержание и организационно-экономическая оценка системы ведения хозяйства.

Система хозяйства - это совокупность социально - экономических, организационных, технических, технологических принципов построения и ведения производства в конкретных условиях с целью получения продукции.

Принципы построения системы хозяйства:

- целостность. Каждый элемент и компонент зависит от его места, функции внутри целого (системы);

- структурность. Возможность представить систему через структуру ее компонентов и элементов;

- иерархичность. Каждый компонент (система растениеводства, система земледелия и т.д.) или элемент (например, рабочая сила) может рассматриваться как самостоятельная система. Так, в зависимости от построения системы ведения хозяйства ее элемент – рабочая сила – может быть общим для систем ведения растениеводства и животноводства;

- взаимосвязь и соотношение компонентов и элементов. Построение системы с учетом рационального использования факторов внешней среды.

- многосторонность формирования. Множественность построения экономико-математических моделей.

Система хозяйства является основной составляющей организационно-хозяйственного плана любого хозяйства.

Классификация системы хозяйства:

1. по региональному уровню (для РФ, зоны, области, района, предприятия);

2. по отраслевому принципу (системы растениеводства, животноводства, вспомогательных и обслуживающих производств)

3. по факторно - технологическому признаку (в систему земледелия входят система севооборотов, удобрений, обработки почвы и т.д., в систему животноводства - система кормления, воспроизводства стада и т.д.);

4. по структурному принципу система подразделяется на производственную и организационную.

Факторы системы хозяйства:

1. природные условия

2. экономические (финансовая политика государства, формирование спроса и предложения, и цены на продукцию.);

3. ресурсного потенциала - количество и качество ресурсов - земельных, трудовых и технических;

4. организационные: трудовая и технологическая дисциплина совершенствование планирования производства, хозрасчетных отношений;

5. биологические: с.-х. культуры, сорта, виды и породы животных, защита растений и животных от вредителей и болезней;

6. социально - демографические - при быстрой урбанизации село стареет, самоликвидируются мелкие поселки (деревни). Поэтому выбор системы ведения хозяйства обусловлен социально- правовыми формами предприятия.

Решающее значение на формирование и развитие системы хозяйства имеет ресурсный потенциал, т.е. количественное и качественное состояние земельных, трудовых и материально - технических ресурсов.




Дата добавления: 2015-04-20; просмотров: 33 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав

1 | 2 | <== 3 ==> | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |


lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2024 год. (0.01 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав