Читайте также:
|
В организации труда на сельскохозяйственном предприятии, как и в других отраслях, важнейшее место занимает рабочее время. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Согласно Постановлению Верховного совета от 1 ноября 1990 г. N 298/3-I "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" (с изменениями от 24 августа 1995 г.) для женщин, работающих в сельской местности, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40 час).
Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 25 декабря 1990 г. N 6 "О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин" (в редакции от 21 декабря 1993 г.) (с изменениями от 25 октября 1996 г., 15 января 1998 г.) учитывая это, отказ женщины, работающей в сельской местности, от работ сверх 36-часовой рабочей недели (если законодательством не предусмотрена ее меньшая продолжительность), к которой она была привлечена администрацией без соблюдения требований о привлечении к сверхурочным работам, является правомерным и не может служить основанием для применения к ней дисциплинарного взыскания.
В сельскохозяйственных предприятиях с учетом условий и особенностей производства применяются различные режимы рабочего времени. Ст. 100 Трудового кодекса РФ определяет режим рабочего времени.
В сельскохозяйственных организациях может применяться ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации. При работе в режиме ненормированного рабочего дня должен соблюдаться общий принцип ограничения рабочего времени. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.
Также часто используется работа в режиме гибкого рабочего времени, начало, окончание или общая продолжительность которого определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.).
Распространена сменная работа — т.е. работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг в соответствии с графиком сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Графики сменности разрабатываются с учетом мнения выборных представительных органов или включаются в качестве приложений в текст коллективного договора. Так, режим труда и отдыха работников животноводства зависит от принятой в хозяйстве технологии производства продукции, системы содержания. В настоящее время на фермах применяется односменный, двухсменный и трехсменный режим труда и отдыха.
В сельском хозяйстве, особенно в животноводстве, рабочий день может быть разделен на части. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Суточные режимы труда и отдыха животноводов характеризуются числом циклов работы, временем начала и окончания рабочего дня, его растянутостью и особенностями распределения обязанностей между исполнителями. Применение того или иного режима труда и отдыха зависит от отрасли, размеров ферм и комплексов, уровня их механизации, других особенностей производства, а также ряда социальных факторов.
Наиболее распространенным на молочных животноводческих фермах суточным режимом труда является односменный трехцикличный. Однако он не очень удобен вследствие большой растянутости рабочего дня (до 16—17 ч) и дробления смены на три цикла.
Этот режим строится исходя из требований физиологии животных и не полностью учитывает физиологию труда человека. Число циклов работы и перерывы между ними устанавливаются исходя из требований технологии и производства о равных промежутках между доениями и между кормлениями коров.
В практике наиболее распространенным и удобным для исполнителей является односменный двухцикличный режим труда и отдыха. Он вводится при применении двукратного доения коров и при наличии хорошей кормовой базы в хозяйстве.
Преимуществом односменного двухцикличного распорядка дня является то, что два перерыва в течение дня присущие трехцикличному односменному режиму труда и отдыха заменены одним продолжительным перерывом, который работники могут использовать более целесообразно для отдыха и домашних дел.
При двухцикличном, или двухпромежуточном распорядке дня все работы на ферме выполняются в два цикла — утром и вечером, продолжительностью 3 — 4 ч. Дневной перерыв между рабочими циклами может быть укороченный (3 — 4 ч) или удлиненный (7 — 8 ч).
По Постановлению Верховного совета от 1 ноября 1990 г. N 298/3-I "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" (с изменениями от 24 августа 1995 г.) женщинам, работающим в сельской местности. устанавливается повышенная на 30 процентов оплата труда на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом более 2-х часов).
Работодатель обязан вести учет времени фактически отработанного каждым работником. Большинство отраслей сельскохозяйственного производства имеет ярко выраженную сезонную продолжительность, которая предопределяет неравномерность трудовых и материальных затрат по периодам сезона.
В сельскохозяйственных предприятиях ведется поденный и суммированный учет рабочего времени. Поденный, когда учитывается время, проработанное в течение каждого рабочего дня (смены).
Суммированный — учитывает время, проработанное в течение определенного календарного периода (месяц, квартал, сезон, год). В сельском хозяйстве применяется не календарный, а иной годовой расчетный период с тем, чтобы зимнее время было полностью включено в годовой учетный период, а не распределялось между годовыми учетными периодами. Годовой период установлен с 1 марта по 1 марта следующего года. Суммарный учет вводится в случаях производственной необходимости в период напряженных полевых работ (посев, уход ха посевами, заготовка кормов, уборка урожая и т.д.). Лицам, работающим в периоды напряженных полевых работ сверх нормального рабочего времени, соответственно уменьшается рабочий день в другие периоды сезона полевых работ или в зимнее время с тем, чтобы средняя продолжительность рабочего времени за год не превышала длительности нормального рабочего времени.
В сельском хозяйстве в периоды напряженных полевых работ допускается в случае производственной необходимости привлекать работников с их согласия и с учетом мнения выборного представительного органа к сверхурочной работе. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В период напряженных полевых работ допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия (и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Работа в выходной и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. В сельском хозяйстве дни отдыха обычно предоставляются в течение ненапряженного периода полевых работ, в дни непогоды или другие свободные дни, а также по окончании периода напряженных полевых работ.
Право работников сельского хозяйства на отдых гарантируется также установлением им ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Сельскохозяйственные организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами. Работникам сельского хозяйства гарантируются также все иные виды времени отдыха, предусмотренные трудовым законодательством. Так, в животноводстве для отдыха работников рекомендуется предусматривать специальные помещения и комнаты для психофизиологической разгрузки. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в необогреваемых помещениях, должны предоставляться специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Число и продолжительность перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Согласно Постановлению Верховного совета от 1 ноября 1990 г. N 298/3-I "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" (с изменениями от 24 августа 1995 г.) женщинам, работающим в сельской местности, предоставляется один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы. Предоставление дополнительного выходного дня производится на основании заявления женщины.
Крестьянские (фермерские) хозяйства самостоятельно регламентируют продолжительность и иной режим своего рабочего времени, а также время отдыха, руководствуясь крестьянскими и семейными традициями и обычаями. Продолжительность и распорядок рабочего дня, порядок предоставления выходных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков и минимум трудового участия устанавливается в уставе кооператива, правилах внутреннего распорядка.
Оплата труда.
В крестьянском (фермерском) хозяйстве каждый член фермерского хозяйства имеет право на часть доходов, полученных от деятельности фермерского хозяйства в денежной и (или) натуральной форме, плодов, продукции (личный доход каждого члена фермерского хозяйства). Размер и форма выплаты каждому члену фермерского хозяйства личного дохода определяются по соглашению между членами фермерского хозяйства.
Согласно закону «О сельскохозяйственной кооперации» производственный кооператив самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда членов кооператива. Оплата труда может производиться как деньгами, так и в натуральной форме. Размер оплаты труда членов производственного кооператива определяется в зависимости от его личного трудового участия и доходов кооператива. Помимо оплаты труда член производственного кооператива получает кооперативные выплаты в порядке и в сроки, которые предусмотрены уставом кооператива.
Наемным работникам в сельском хозяйстве оплата труда производится в соответствии с законодательством о труде и не должна зависеть от итогов работы хозяйства.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ заработная плата понимается как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата работника не ограничивается максимальным размером. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме не может превышать 20% от общей суммы заработной платы (ст. 131, 132 ТК).
Труд работников в сельском хозяйстве в силу его специфического содержания и тесной связи с природными условиями и сложной зависимости от окружающей природной среды требует большого напряжения физических, моральных и духовных сил людей, занятых сельскохозяйственным трудом.
В сельскохозяйственных организациях, не имеющих бюджетной составляющей в своем финансировании, система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. В практике хозяйствующих субъектов сложился механизм регулирования заработной платы на основе Положения об оплате труда.
В практике хозяйствующих субъектов используются различные системы оплаты труда. В зависимости от способа измерения количества труда различают повременные и сдельные системы оплаты труда. При повременных системах оплаты труда количество труда измеряется количеством отработанного времени, при сдельных — количеством произведенной продукции или определенным объемом работ.
Наиболее эффективно в сельскохозяйственных предприятиях увязывать оплату труда с конечными результатами производства. Оплата труда может производиться как за индивидуальные, так и за коллективные результаты труда. При этом условия и размеры оценки трудового вклада должны определяться трудовым коллективом предприятия (подразделения). Сдельная система оплаты труда подразделяется на виды: прямая сдельная (сдельные расценки не зависят от количества произведенной продукции), сдельно-прогрессивная (в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх нормы – по повышенным), косвенная (для вспомогательных рабочих исходя из сдельных расценок за единицу произведенной продукции основных рабочих, размер определяется по результатам труда обслуживаемых ими основных работников в процентном отношении в их оплате труда), аккордная (сдельные расценки устанавливаются за комплекс работ в целом).
Важное значение для стимулирования труда имеет премиальная система оплаты труда, которая применяется дополнительно к повременной и сдельной оплатам труда. Премиальные системы включают следующие элементы:
— показатели (критерии) премирования;
— условия премирования;
— размеры премиальных выплат;
— круг премируемых работников;
— периодичность премирования;
— источники финансирования премиальных вознаграждений.
Существующие на предприятиях системы премирования и стимулирующих доплат и надбавок весьма разнообразны. Среди показателей: перевыполнение производственных заданий, повышение качества продукции, освоение новой технологии, рост производительности труда, снижение себестоимости продукции, экономия материальных ресурсов и другие. Стимулирующие надбавки и доплаты могут устанавливаться за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, за расширение зон обслуживания, за интенсивность труда при выполнении работ меньшей численностью, увеличение объемов выполняемых работ, за высокие показатели выполнения должностных обязанностей, за выполнение особо важных работ.
Также в последнее десятилетие стали распространяться новые формы мотивации и стимулирования труда. Это участия в капитале организации и получение дивидендов с прибыли. Получила дальнейшее развитие система внутрихозяйственных льгот (льготное питание, продажа сельскохозяйственной продукции по себестоимости, бесплатные транспорт и услуги по обработке приусадебного участка, предоставление беспроцентных ссуд и другие поощрения материального характера).
Согласно Постановлению Президиума ВС РСФСР от 25 января 1991 г. "О порядке применения Постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 289/3-I "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" (с изменениями от 24 августа 1995 г.) для женщин, работающих в сельской местности, устанавливается следующий порядок сохранения заработной платы при сокращенной продолжительности рабочей недели.
При повременной оплате труда женщин начисление заработной платы за 36-часовую рабочую неделю, а также доплата за сокращенное рабочее время производится в соответствии с тарифными ставками или должностными окладами, предусмотренными по данной работе (должности) при нормальной продолжительности рабочего времени, с учетом установленных постоянных надбавок, доплат и премий, не носящих единовременного характера.
При сдельной оплате труда женщин начисление заработной платы за 36-часовую рабочую неделю производится, исходя из действующих сдельных расценок, доплат и премий, не носящих единовременного характера, с доплатой за сокращенное рабочее время, исходя из фактического часового среднего заработка последних двух календарных месяцев.
Сдельная заработная плата может также начисляться по сдельным расценкам, рассчитанным по тарифным ставкам, нормам выработки (производства), пересмотренным с учетом сокращенного рабочего времени.
В сельскохозяйственных организациях используется для организации оплаты труда тарифная и бестарифная системы оплаты труда. Под тарифной системой понимается совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий с учетом их квалификации и условий производства. Основными ее элементами являются тарифно-квалификационные справочники, тарифная ставка 1 разряда, тарифная сетка, районный коэффициент, надбавки и доплаты.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей, руководителей, специалистов и служащих. Тарификация работ в сельском хозяйстве производится в соответствии со Справочником механизированных и ручных работ в сельском, водном и лесном хозяйстве. В тарифно-квалификационном справочнике различные виды сельскохозяйственных работ подразделяются на группы в зависимости от их сложности. Хотя этот справочник в настоящее время носит лишь рекомендательный характер, для большинства сельскохозяйственных предприятий при оценке сложности работ и профессий он по-прежнему остается обязательным.
Тарифная ставка — это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу рабочего времени. Исходной является минимальная тарифная ставка I разряда за наиболее простой труд.
Тарифная сетка представляет собой шкалу тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, устанавливающих дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы. Коэффициент низшего разряда равен единице и соответствует работам, выполнение которых требует наименее квалифицированного труда. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки I разряда. Соотношение между коэффициентами первого и наивысшего разрядов называется диапазоном тарифной сетки. В растениеводстве и животноводстве традиционно используются шестиразрядные отраслевые тарифные сетки. Наряду с этим многие предприятия АПК перешли к дифференциации заработной платы на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы (ЕТС) с диапазоном разрядов первый — восемнадцатый.
Надбавки различают установленные законодательством о труде и установленные на уровне организации. К ним можно отнести надбавки, компенсирующие повышенную интенсивность труда, за классность, за работу в неблагоприятных условиях (сменная работа, работа с раздробленным рабочим днем и т.д.).
В сельскохозяйственных организациях могут применяться бестарифные системы оплаты труда. При применении таких систем заработок работника зависит от результатов труда всего коллектива. В этом случае твердый оклад или тарифная ставка не устанавливается. Заработная плата между работниками распределяется в соответствии с коэффициентом, характеризующим квалификационный уровень работника, и коэффициентом его трудового участия в результатах деятельности или единого сводного коэффициента распределения. Коэффициент квалификационного уровня отражает уровень сложности труда, выполняемого работником, его принадлежность к той или иной квалификационно-должностной группе. Коэффициент трудового участия является показателем личного вклада работника в общие результаты труда. Показатели, учитываемые при определении КТУ, могут увеличивать или уменьшать фактический заработок работника. Показателями. Повышающими размер КТУ, могут быть: участие в выполнении особо важных заданий, перевыполнение установленного производственного задания, экономия материальных ресурсов и т.д. К показателям, понижающим значение КТУ, относятся: несоблюдение техники безопасности, невыполнение указаний мастера, бригадира, перерасход материальных ресурсов.
Возможно установление вознаграждения в виде фиксированного размера (процента) от дохода, полученного предприятием от реализации продукции (работ, услуг), произведенной данным работником. Такая форма оплаты получила название комиссионной оплаты труда. Как правило, она применяется на предприятиях с небольшой численностью занятых. Так, индивидуальные предприниматели для своих наемных работников заработную плату устанавливают в процентном отношении к объему реализованной продукции.
Охрана труда.
В Трудовом кодексе Российской Федерации охрана труда рассматривается как система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
В сельскохозяйственных организациях должны применяться правила безопасной работы в сельскохозяйственном производстве. Организуя такую работу, организации должны руководствоваться Положением об организации работы по охране труда на предприятиях и в организациях АПК РФ (утв. Минсельхозом 26 июня 1992 г., согласовано с ЦК профсоюза работников АПК РФ и Ассоциацией крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных кооперативов России).
Применительно к отдельным отраслям сельскохозяйственного производства и видам работ действуют специфические правовые нормы, обеспечивающие безопасные условия труда. Под безопасными условиями труда понимаются условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
1) Приказ Минсельхоза РФ от 20 июня 2003 г. N 889 "Об утверждении Правил по охране труда в растениеводстве"
2) Приказ Минсельхоза РФ от 10 февраля 2003 г. N 49"Об утверждении Правил по охране труда в животноводстве"
3) Приказ Минсельхоза РФ от 10 февраля 2003 г. N 53 "Об утверждении Правил по охране труда в птицеводстве и птицепереработке"
4) Приказ Минсельхоза РФ от 20 июня 2003 г. N 899 "Об утверждении Правил по охране труда для работников АПК при использовании пестицидов и агрохимикатов"; Санитарные правила по хранению, транспортировке и применению пестицидов (ядохимикатов) в сельском хозяйстве (утв. Главным государственным санитарным врачом СССР сентября 1973 г. N 1123-73) Санитарные правила и нормы СанПиН 1.2.1077-01; "Гигиенические требования к хранению, применению и транспортировке пестицидов и агрохимикатов"(утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 31 октября 2001 г.)
На действующих и вновь созданных организациях должна быть разработана и утверждена в установленном порядке технологическая документация с указанием мер по безопасному ведению производственного процесса и безопасной эксплуатации машин и оборудования. Работодатель обязан разработать и утвердить, с учетом мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа, инструкции по охране труда для работников
В Правилах по охране труда важная роль отводится средствам индивидуальной и коллективной защиты работников. Для защиты от воздействия вредных и опасных производственных факторов работники должны быть обеспечены средствами индивидуальной защиты по установленным нормам бесплатной выдачи спецодежды, специальной обуви и предохранительных приспособлений. Применять средства индивидуальной защиты необходимо в соответствии с инструкциями, утвержденными в установленном порядке. Работники, получающие предохранительные приспособления (респираторы, противогазы, каски), должны пройти специальный инструктаж по правилам пользования и способам проверки исправности.
Согласно правилам работники, занятые в животноводстве, растениеводстве, птицеводстве, должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.
В сельскохозяйственных организациях должна создаваться система обучения работников охране труда.
Обучение по охране труда регулируется Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций". Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда среди всех работников. Инструктаж подразделяется на пять подвидов: вводный инструктаж, первичный инструктаж на рабочем месте, повторный инструктаж, внеплановый инструктаж, целевой инструктаж.
Цель вводного инструктажа – дать необходимые знания по охране труда. Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя возложены эти обязанности.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы с работниками, вновь принятыми на работу, переведенными на другую работу, командированными, со студентами и учащимися, проходящими производственную практику.
Повторный инструктаж проходят все работники не реже одного раза в шесть месяцев.
Внеплановый инструктаж проводится: 1) при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда; 2) при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда; 3) при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.); 4) по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля; 5) при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями - более 30 календарных дней, а для остальных работ - более двух месяцев); 6) по решению работодателя (или уполномоченного им лица).
Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляются наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий.
Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.
Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.
Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.
Дата добавления: 2015-04-20; просмотров: 19 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |