Читайте также:
|
В процессе изучение данной темы необходимо в отделе кадров ознакомиться с оперативным учетом личного состава, обучающихся, организацией табельного учета (использования рабочего времени).
При изучении организации учета расчетов с персоналом по оплате труда следует:
Ознакомиться с порядком документального оформления приема, перевода, увольнения работников организации;
рассмотреть систему установления сдельных расценок, ставок и должностных окладов, усвоить технику составления штатного расписания, тарификационного списка, ознакомиться с положением о премировании, изучить процедуру аттестации работников;
изучить методику расчета стипендиального фонда, размеров всех видов стипендий и надбавок к ним;
ознакомиться с техникой составления, обработки первичных документов по учету выработки рабочих-сдельщиков (наряды, карты учета выработки, отраслевые формы первичных документов по труду и заработной плате) и методикой расчета заработной платы при сдельной форме оплаты труда, в том числе при бригадной форме организации труда;
усвоить технику начисления заработной платы при повременной форме оплаты труда, ознакомиться с методикой начисления оплаты за отпуск, премий, надбавок, доплат за работу в ночное время, за сверхурочные часы, за время работы в праздничные и выходные дни, за совмещение профессий, за совместительство, за увеличение объема выполняемых работ, надбавок за непрерывный стаж работы по специальности, за квалификационную категорию, доплат за ученую степень пособий по временной нетрудоспособности, пособий по уходу за детьми;
изучить порядок составления расчетно-платежных документов, заполнения лицевых счетов, карточек и книги учета депонированной заработной платы;
ознакомиться с видами удержаний из заработной платы и методикой их расчетов;
усвоить технику заполнения свода расчетных ведомостей по заработной плате и стипендиям ф. 405 (мемориальный ордер 5), произвести расчеты по отчислениям в Фонд социальной защиты населения, на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
отразить на счетах бухгалтерского учета суммы начисленной заработной платы, удержания из заработной платы, суммы к выдаче и суммы взносов по социальному и обязательному страхованию;
произвести расчеты по начислению стипендий, отразить операции на счетах бухгалтерского учета;
изучить систему контроля за расходованием фонда оплаты труда и стипендиального фонда в организации.
При использовании программного обеспечения (бухгалтерской программы) по учету труда и заработной платы необходимо ознакомиться с автоматизированной бухгалтерской системой на всех стадиях учета: от формирования на машинных носителях первичной информации до получения, вывода на дисплей или печать регистров синтетического, аналитического учета и форм отчетности по плану, приведенному в п. 2.1. «Учет бюджетного финансирования, денежных средств и расходов».
Дата добавления: 2015-04-20; просмотров: 17 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |