Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Комиссия по вопросам охраны труда предприятия

На предприятии с целью обеспечения пропорционального участия работников в решении каких-либо вопросов безопасности, гигиены труда и производственной среды по решению трудового коллектива может создаваться комиссия по вопросам охраны труда. Комиссия состоит из представителей работодателя и профессионального союза, а также уполномоченного наемными работниками лица, специалистов по безопасности, гигиене труда и т.д. Решения комиссии имеют рекомендательный характер.
Для выполнения возложенных задач членам комитета рекомендуется по­лучить подготовку в области охраны труда на курсах за счет средств работодателя.

1. На комитет могут возлагаться следующие основные задачи:

· Разработка на основе предложений сторон программы совместных действий по улучшению условий и охра­ны труда.

· Рассмотрение предложений по разработке организационно-технических и санитарно-оздоровительных мероприятий по охране труда.

· Анализ состояния условий и охраны труда на предприятии и подготовка предложений по решению проблем охраны труда.

· Информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах.

2.Для осуществления возложенных функций комитету могут быть предо­ставлены следующие права:
1. Получать от работодателя и службы охраны труда предприятия информацию о состоянии условий труда на рабочих местах, производственного травматизма и профессиональных заболеваний, наличии опасных и вредных производственных факторов.
2. Заслушивать на своих заседаниях сообщения работодателя (его представителей) по вопросам выполнения ими обязанностей по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах и соблюдения га­рантий права работников на охрану труда.
3. Участвовать в работе по формированию мероприятий коллективного договора или соглашения по охране труда по вопросам, находящимся в компетенции комитета.
4. Вносить предложения работодателю о привлечении к дисциплинарной ответственности работников за нарушения требований норм, правил и инструкций по охране труда.
5. Обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности должностных лиц в случаях нарушения ими законодатель­ных и иных нормативных правовых актов по охране труда, сокрытия несча­стных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
6.Вносить предложения о моральном и материальном поощрении работников трудового коллектива за активное участие в работе по созданию здоровых и безопасных условий труда на предприятии.
28) 1. На комитет могут возлагаться следующие основные задачи:

· Разработка на основе предложений сторон программы совместных действий по улучшению условий и охра­ны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

· Рассмотрение предложений по разработке организационно-технических и санитарно-оздоровительных мероприятий по охране труда.

· Анализ состояния условий и охраны труда на предприятии и подготовка предложений по решению проблем охраны труда.

· Информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, риске повреждения здоровья и средствах индивидуальной защиты, компенсациях и льготах.

2.Для осуществления возложенных функций комитету могут быть предо­ставлены следующие права:
1. Получать от работодателя и службы охраны труда предприятия информацию о состоянии условий труда на рабочих местах, производственного травматизма и профессиональных заболеваний, наличии опасных и вредных производственных факторов.
2. Заслушивать на своих заседаниях сообщения работодателя (его представителей) по вопросам выполнения ими обязанностей по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах и соблюдения га­рантий права работников на охрану труда.
3. Участвовать в работе по формированию мероприятий коллективного договора или соглашения по охране труда по вопросам, находящимся в компетенции комитета.
4. Вносить предложения работодателю о привлечении к дисциплинарной ответственности работников за нарушения требований норм, правил и инструкций по охране труда.
5. Обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности должностных лиц в случаях нарушения ими законодатель­ных правовых актов по охране труда, сокрытия несча­стных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
6.Вносить предложения о моральном и материальном поощрении работников трудового коллектива за активное участие в работе по созданию здоровых и безопасных условий труда на предприятии.
29) Члены комитета выполняют свои обязанности без освобождения от основной работы, если иное не ого­ворено в коллективном договоре.
Комитет осуществляет свою деятельность в соответствии с планом рабо­ты, который принимается на заседании комитета и утверждается его предсе­дателем. Заседания комитета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.В своей работе комитет взаимодействует с государственными органами управления охраной труда, надзора и контроля за охраной труда, професси­ональными союзами, службой охраны труда предприятия и специалистами, привлекаемыми на договорной основе. Деятельность и оплата труда привлекаемых специалистов регламентируется коллективным договором или другим совместным решением работодателей и уполномоченных работниками представительных органов.
На коми­тет возложены следующие функции:
1. Рассмотрение предложений по созданию здоровых и безопасных условий труда на предприятии и выработка рекомендаций, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
2. Рассмотрение результатов обследования состояния условий и охраны труда на рабочих местах, участие в проведении обследований и выработка в необходимых случаях рекомендаций по устранению выявленных нарушений.
3. Изучение причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний, анализ эффективности проводимых мероприятий по условиям и охране труда, подготовка материалов о фактическом состоянии охраны труда на предприятии.
4. Анализ хода и результатов аттестации рабочих мест по условиям тру­да.
5. Участие в разработке проекта бюджета фонда охраны труда предпри­ятия.
6. Содействие работодателю во внедрении в производство более совершенных технологий, новой техники с целью создания здоровых и безопасных условий труда.
7. Изучение состояния и использования санитарно-бытовых помещений, обеспечения работников специаль­ной одеждой,обувью и другими средствами индивидуальной защиты, правильности их применения.

8. Оказание содействия работодателю в организации на предприятии обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, проведении своевременного инструктажа работников по безопасности труда.
9. Участие в работе по пропаганде охраны труда на предприятии, повы­шению ответственности работников за соблюдение требований по охране труда.
30) Стандарт SA 8000– стандарт на систему социального и этического менеджмента, применяемого на добровольной основе, был разработан в 1997 г. Агентством по аккредитации Совета по экономическим приоритетам.Стандарт был обновлен в 2001 г.

Стандарт SA 8000:2001 может быть применен к любой организации, независимо от ее размера, формы собственности и видов деятельности.Требования данного стандарта применимы вне зависимости от географического размещения, сектора промышленности или же размера компании.

Данный стандарт устанавливает критерии для оценки следующих аспектов:

· Детский труд

· Принудительный труд;

· Здоровье и техника безопасности;

· Свобода профессиональных объединений и право на переговоры между нанимателем и профсоюзами о заключении коллективного договора;

· Дискриминация;

· Дисциплинарные взыскания;

· Рабочее время;

· Компенсация;

· Системы управления.

В стандарт SA 8000:2001 заложены следующие требования:

1. Нельзя нанимать на работу детей моложе 15 лет, как исключение для развивающихся стран 14 лет.

2. Нельзя заставлять работников работать против их воли

3. Необходимо принимать меры для обеспечения здоровья и безопасности работников.

4. Необходимо работникам обеспечить свободу в ведении переговоров с работодателями.

5. Запрещается расовая и любая другая дискриминация.

6. работники должны получать, установленную государством минимальную заработную плату.

7. Рабочее время должно быть сокращено до 48 ч в неделю, а сверхнормативная работа не должна превышать 12 ч в неделю.

8. Система менеджмента должна быть стандартизована.

31) 28 октября 2010 г. был опубликован Международный стандарт ISO 26000:2010 «Руководство по социальной ответственности».

ИСО 26000 - это международный стандарт в котором прописаны руководящие указания по социальной ответственности. Он предназначен для использования организациями всех типов (общественных и частных), разных стран (развитых и развивающихся).

Этот документ помогает понять, что такое социальная ответственность, как предприятиям и организациям переводить принципы в эффективные действия и пользоваться передовым опытом в области социальной ответственности, в глобальном масштабе. Этот стандарт предназначен для всех типов организаций, независимо от их вида деятельности, размера или местоположения. Этот Международный Стандарт подчеркивает важность результатов и улучшения результативности. Государственные организации могут по желанию использовать этот Международный Стандарт. Предназначен для добровольного применения, и он не предназначен и не подходит для целей сертификации, обязательного или контрактного применения. ISO 26000 был подготовлен РГ «Социальная ответственность», образованной при Техническом совете ISO.

Целью Директивы является введение мер, содействующих улучшениям в области безопасности и гигиены труда. Для этого в нее включены общие принципы, касающиеся предупреждения производственных рисков, охраны безопасности и здоровья, исключения факторов риска и несчастных случаев, информирования, консультирования и пропорционального участия в соответствии с национальными законами или практикой, обучения рабочих и их представителей, а также указания по имплементации этих принципов. Данная Директива должна действовать без ущерба для имеющихся или будущих нормативных актов, как национальных, так и актов Сообщества, более подходящих для охраны труда и здоровья работников. Директива должна распространяться на все секторы деятельности, как государственные, так и частные. Работодатель должен обеспечить безопасность и гигиену труда работников во всех вопросах, связанных с работой.В контексте своих обязанностей работодатель должен принять меры, необходимые для безопасности и охраны здоровья работников, включая предупреждение производственных рисков и обеспечение информации и обучения, а также предоставление необходимой организации и средств.Также в статьях этой дерективы рассматривается меры безопасности и первая помощь, борьба с пожаром, эвакуация работников, серьезная и надвигающаяся опасность. Расписаны обязанности работодателей и работников, служба защиты и профилактики, обучение работников и т.д.

33) Страхование от несчастного случая является самостоятельным видом общеобязательного государственного социального страхования, с помощью которого осуществляется социальная защита, охрана жизни и здоровья граждан в процессе их трудовой деятельности. Исполнительная дирекция Фонда социального страхования от несчастных случаев - это постоянно действующий исполнительный орган правления Фонда, которая ему подчинен. Исполнительная дирекция осуществляет свою деятельность от имени Фонда в пределах и в порядке, которые определяются его уставом и Положением об исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев, организует и обеспечивает выполнение решений правления Фонду. Директор исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев входит в состав правления Фонда с правом совещательного голоса. Руководителей управлений и отделений Фонда социально го страхования от несчастных случаев назначает директор исполнительной дирекции Фонда по согласованию с правлением Фонду.

34) Правление Фонда социального страхования от несчастных случаев создается на шестилетний срок.