Читайте также:
|
Девятый Шаг.
Эти вопросы помогут Вам в работе над Девятым шагом:
• Что такое компенсация ущерба?
• Как я могу подготовиться к работе по возмещению ущерба?
• Что, на мой взгляд, является целью возмещения ущерба?
• Причинит ли моя компенсация вред мне или кому-то другому? Как я могу понять это?
• Каков мой мотив для возмещения ущерба?
• Как я могу простить других до возмещения ущерба? Почему необходимо полное прощение?
• Как я могу отпустить результат, возмещая причиненный мною ущерб? Почему важно это сделать?
• Как я забочусь о себе во время возмещения ущерба? Какие инструменты и Шаги я использую, чтобы выполнить это просто, безопасно и открыто?
• Как я могу возместить ущерб себе?
• Какие альтернативные меры я могу предпринять, если невозможно возместить ущерб непосредственно?
• Что означает для меня "живая компенсация"?
Сообществу CoDa никогда не обзаводиться жесткой системой управления; однако мы можем создавать службы или комитеты непосредственно подчиненные тем, кого они обслуживают. Девятая традиция.
Эта традиция определяет порядок работы нашего сообщества, заявляя, что Анонимным Созависимым никогда не следует обзаводиться жеткой системой управления; службы и комитеты CoDa помогают удовлетворить меняющиеся потребности нашего товарищества.
Сообщество дает руководство советам по обслуживанию, которые состоят из исполнителей, наделенных доверием; и вся работа проходит сообща. Эти наделенные доверием исполнители не управляют нами. Нет никаких повесток дня, правил, или инструкций, которые они проводят в жизнь. Наше руководство исходит из шагов, традиций, и нашей Высшей Силы, которая раскрывается через групповое сознание.
Каждое собрание Анонимных Созависимых имеет право уделять внимание непосредственно потребностям своих участников в пределах Двенадцати традиций. Девятая традиция защищает эту свободу для каждой группы CoDA. Каждое собрание или группы по обслуживанию могут придерживать этой Традиции, осуществляя ротацию членов CoDa с одного вида служения на другое. Передавая обязанности друг другу, мы привлекаем новую энергию в сообщество и вовлекаем все больше участников в процесс служения. Ротация внутри CoDa по видам служения также позволит предотвратить доминирование со стороны людей, склонных к власти и контролю, и избежать создания жесткой системы управления.
Шаги – это наш личный путеводитель по духовности, в то время как традиции помогают нашим группам применять духовные принципы в нашем служении. Наша работа по шагам помогает нам применять эту традицию. Девятый шаг и Девятую традицию объединяет просьба взять ответственность на себя. В Девятом шаге мы становимся ответственными перед собой за наши поступки и признаем наше право жить, думать и чувствовать; мы признаем также это право за другими. В Девятой традиции мы берем на себя ответственность доверить власть групповому сознанию тех, кому мы доверили служение. Мы отпускаем свои личные планы и помним, что власть в CoDA принадлежит Высшей Силе, какой она предстает в нашем групповом сознании.
Иногда необходимо создавать службы или комитеты, чтобы выполнить задачи обслуживания групп Анонимных Созависимых. Некоторые из этих задач включают отправку по почте список групп, организацию конференций и конвенций, работу телефонной службы поддержки. Структура обслуживания CoDA состоит из советов по обслуживанию, в которые входят добровольцы, и комитетов, обслуживающих товарищество вцелом. Некоторые службы на международном уровне отвечают за создание книг CoDa, издание и распространение литературы, работу интернет-сайта CoDA, взаимодействие между членами Товарищества и распределение финансовых средств. Эти службы или комитеты должны прилежно выполнять свою прямую обязанность — следовать за групповым сознанием тех, кого они обслуживают.
Анонимные Созависимые (сокращенно называемые CoDa) и Издательская служба CoDa (сокращенно называемая CoRe) являются отдельными структурами с определенными юридическими обязанностями, которые несут ответственность за решение конкретных задача, но их общая цель состоит в том, чтобы служить сообществу CoDA. Некоторые службы CoDA могут зарегистрироваться, чтобы заключать договор аренды, получить статус некоммерческой организации, иметь возможность застраховать имущество и т.д. Все эти структуры должны также быть свободными, насколько это возможно, от жесткой системы внутренней организации. Лидеры придерживаются позиции ответственности; основная власть всех этих групп принадлежит групповому сознанию. Двенадцать шагов и Двенадцать традиций Анонимных Cозависимых направляют всех нас. В интересах CoDA в целом, Девятая традиция напоминает нам, что CoDA управляется групповым сознанием всего сообщества, а не желанием нескольких людей.
Сообществу CoDa никогда не обзаводиться жесткой системой управления; однако мы можем создавать службы или комитеты непосредственно подчиненные тем, кого они обслуживают. Девятая традиция.
Эти вопросы могут помочь вам в работе над Девятой традицией:
• Каково различие между организацией и сообществом?
• Что означает для меня "жесткая система управления" применительно к этой традиции?
• Почему важно отпускать свои личные планы и действовать как наделенный доверием исполнитель?
• Как моя работа по шагам может помочь мне в применении Девятой традиции?
• Почему CoDA создает комитеты и службы?
• Как наша неофициальная структура помогает нам в работе по служению?
• Как моя созависимость может препятствовать мне быть ответственным непосредственно перед теми, кому я служу?
• Влияет ли тот факт, что CoDa полностью состоит из добровольных членов, на мою готовность взять на себя служение?
• Выполняя служение, как я могу помнить, что я непосредственно ответственен перед теми, кому я служу? Почему это важно?
• Как эта традиция поддерживает мое выздоровление?
Дата добавления: 2015-09-11; просмотров: 32 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |