|
Читайте также: |
Ваш босс часто разговаривает с вами в
оскорбительной манере.
Решение. Этой проблемы можно избежать, если быть очень
осторожным в управлении гневом, когда и в какой ситуации он бы вас ни
охватывал, — например, когда ваш босс говорит с вами в оскорбительной
манере! Если вы серьёзно изучаете древние книги Тибета, то одна вещь
поражает вас особенно сильно: естественная реакция на отрицательные
ощущения оставляет именно такой отпечаток, который заставляет вас
снова испытать точно такие же ощущения. Короче, рассердившись на
босса за его грубость, вы делаете в уме отпечаток, который в будущем
заставит вас снова увидеть, как он оскорбительно распекает вас.
Это значит, что прекращение огня в такой войне должно быть
односторонним. Мы часто видим, как небольшие конфликты в мире
разрастаются в серьёзные проблемы, когда отдельные лица, или группы,
или страны отказываются разорвать порочный круг насилия. Око за око,
зуб за зуб. Идея состоит в том, чтобы отступить, отказаться от насилия,
даже если другая сторона не соглашается последовать вашему примеру.
Один, два раза, может быть, даже сто раз откажитесь (« Ударившему тебя
по щеке, подставь и другую ») отвечать оскорблением на оскорбление, и
этим вы удалите из своего ума те отпечатки, которые заставляют всё это
продолжаться. Порочный круг насилия разорван.
Я часто в шутку говорю своим друзьям, что единственный путь
ликвидировать тех людей в вашем офисе, которые по-настоящему вас
раздражают, это не убивать их табуреткой или чем-нибудь ещё, а просто
перестать подпитывать ненависть между вами. Если вы длительное время
добры к тем, кто вас оскорбляет, если вы на последовательной основе
отказываетесь отвечать злом на зло, тогда вы постепенно, но неуклонно
будете наблюдать, как люди такого типа уходят из вашей жизни. Их
неожиданно переводят в другой город, они рано уходят на пенсию, их
переманивает к себе другая компания, да мало ли ещё что. Могу честно
сказать, что, годами приводя в действие этот принцип в « Андин
Интернэшнл », я создал такую рабочую обстановку, когда было одно
удовольствие целый день работать с каждым без исключения
сотрудником отдела, который я возглавлял. Мы с радостью приходили на
работу, ну и, конечно, наш отдел стал очень прибыльным. Когда
талантливые люди действительно работают в полном согласии и в
личной гармонии, то в мгновение ока исчезает половина проблем,
мешающих компании реализовать свой подлинный потенциал.
Дата добавления: 2015-09-11; просмотров: 30 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |