Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Задание №6

Читайте также:
  1. I. Задание: Япония
  2. Воспитатель 1: Шестое задание.
  3. ВТОРОЕ ЗАДАНИЕ
  4. ВЫПОЛНЕННОЕ ЗАДАНИЕ " Y ", либо любое
  5. Глава 10 Особо важное задание
  6. Домашнее задание
  7. ДОМАШНЕЕ ЗАДАНИЕ
  8. Домашнее задание на четверг 22 мая
  9. Домашнее задание на четверг 8 мая
  10. Домашнее задание по теме: Спирты, фенолы, простые эфиры

Произвести анализ трудовых показателей предприятия исходя из условий (таблица)

1. Анализ производительности труда.

1.1. Оценка уровня и динамики показателей производительности труда.

1.2. Оценка влияния на динамику производительности труда промышленно-производственного персонала, изменения трудоемкости продукции, использования рабочего времени рабочей смены, фонда рабочего времени года, в днях, структуры персонала.

1.3. Оценка влияния трудовых факторов (численности персонала и производительности труда) на изменение объема производства.

2. Анализ использования средств на оплату труда.

2.1. Оценка затрат заработной платы на тысячу рублей произведенной продукции.

2.2. Оценка фонда заработной платы в системе скорректированных показателей.

2.3. Оценка влияния трудовых факторов (численности и средней заработной платы) на изменение фонда заработной платы.

2.4. Оценка изменения структуры фонда заработной платы рабочих.

3. Оценка соотношения между темпами роста производительности труда и

средней заработной платы промышленно-производственного персонала.

РЕШЕНИЕ:

I. Анализ производительности труда.

Найдем производительность труда :

ПТппп0 =

ПТппп1 =

∆ПТппп = ПТппп1 – ПТппп0 = 76,56-77,77=-1,21тыс.руб./чел.

J = или - 1,6%

Найдем производительность труда в расчете на одного рабочего:

ПТраб.0 =

ПТраб.1 =

∆ПТраб. = ПТраб.1 – ПТраб.0 = 87,89-89,07= -1,18 тыс.руб./чел.

J = или - 1,3%

Найдем дневную производительность труда :

ПТдн.0 =

ПТдн.1 =

∆ПТдн. = ПТдн.1 – ПТдн.0 = 0,392-0,401= -0,009

J = или -2,3%

Найдем часовую производительность труда :

 

ПТчас.0 =

ПТчас.1 =

∆ПТчас = ПТчас.1 – ПТчас.0 = 0,052-0,055= -0,003

J = или -5,55%

Найдем годовой фонд рабочего времени :

Д0= Д1 =

∆Д = Д1 – Д0 = 224-222= 2дн.

J = или +0,9%

Найдем дневной фонд рабочего времени (время смены):

t0= t1 =

∆t = t1 – t0 = 7,6-7,4 = 0,2 часа

J = или +2%

Найдем долю рабочих в общей численности:

dраб. = dраб1 – dраб0 = 0,871-0,873=-0,002

Найдем долю служащих в общей численности:

∆ dсл= dсл1 – dсл0=0,129-0,127=0,002

или + 1,5%

Индекс ППП:

JПТппп=JПТраб Jdраб=0,986 0,99=0,983

JПТраб=JД JПТдн=1,009 0,977=0,986

JПТднев=JПТчас Jt=0,945 1,02=0,964

Произведем оценку трудовых факторов на изменение объема производства

ОП = Рппп×dр×Д×t×ПТчас.

а) в зависимости от изменения численности

ОП(р) = (Рппп1- Рппп0)×dр0×Д0×t0×ПТчас0.

ОП = (1698-1656)х0,873х222х7,4х0,055= 3312,92тыс.руб

б) в зависимости от изменения доли рабочих

ОП(dр) = Рппп1×(dр1-dр0)×Д0×t0×ПТчас0.

ОП = 1698х (0,871-0,873) х222х7,4х0,055= -306,84тыс.руб

в) в зависимости от отработанного количества дней в году

ОП(Д) = Рппп1×dр1×(Д1 - Д0) × t0×ПТчас0.

ОП = 1698х0,871х (224-222)х7,4х0,055= 1203,87тыс.руб

г) в зависимости от продолжительности рабочего дня

ОП(t) = Рппп1×dр1×Д1×(t1-t0)×ПТчас0.

ОП = 1698х0,871х224х (7,6-7,4)х0,055 = 3644,15 тыс.руб

д) от часовой производительности труда

ОП(птч) = Рппп1×dр1×Д1×t1×(ПТчас1 - ПТчас0).

ОП = 1698х0,871х224х7,6х(0,052-0,055) = -7553,33тыс.руб.

∆ОП = ОП1 – ОП0 = 130000-128790 = 1210тыс.руб.

∆ОП = 3312,92-306,84+1203,87+3644,15-7553,33=1200,77тыс.руб.

Погрешность при расчетах составила ≈ 0,76%, что находится в допустимых пределах.

2 Анализ использования средств на оплату труда.

2.1Определим абсолютное и относительное отклонение фонда заработной платы по всем категориям персонала.

ФЗПппп=37805-35392=2413тыс.руб

ФЗПсл=5286-4713=573тыс.руб

ФЗПраб=32519-30679=1840тыс.руб

JФЗП=

JФЗПппп=

JФЗПсл=

JФЗПраб=

2.2 Определим изменение ФЗП в системе скорректированных показателей

 

ФЗП`=ФЗП JQ

JQ=

ФЗП`=ФЗП1-ФЗП`

JQ=

ФЗП`ппп=37805 1,009=38145,2 тыс.руб

ФЗП`раб=32519 1,009=32811,7 тыс.руб

ФЗП`сл=5286 1,009=5333,6 тыс.руб

ФЗП`ппп=37805 - 38145,2= -340,2 тыс.руб

ФЗП`раб=32519 – 32811,7= -292,7 тыс.руб

ФЗП`сл=5286 – 5333,6 = - 47,6 тыс.руб

 

2.3 Определим затраты заработной платы на 1000 руб. произведенной продукции

Д=

JД=

Д1

Д0

JД=

2.4 Определим среднюю заработную плату в текущем периоде по скорректированному фонду

= =

=

=

=

=

=

=

ЗП= -

ЗПппп=22,26-22,46= -0,2

ЗПраб=21,98-22,18= -0,2

ЗПсл=24,14-24,36= -0,22

JЗПппп=

JЗПраб=

JЗПсл=

2.5 Оценим влияние трудовых факторов (численности и средней ЗП) на изменение ФЗП

ФЗП=Р ЗП

ФЗП(Р)=(Р1-Р0)

ФЗП( )=Р1( - )

ФЗПппп=(1698-1656) 22,46 = 943,32 тыс.руб

ФЗПраб=(1479-1446) 22,18 = 731,94 тыс.руб

ФЗПсл=(219-210) 24,36 = 219,24 тыс.руб

ФЗПппп=1698 (-0,2)= -339,6 тыс.руб

ФЗПраб=1479 (-0,2)= -295,8 тыс.руб

ФЗПсл=219 (-0,22)= -48,18 тыс.руб

2.6 Оценим изменение структуры ФЗП

dпрямФЗП=

d=0,70-0,68=0,02

3.Оценим соотношение м/у темпами роста производительности труда и средней ЗП промышленно-производственного персонала.

Копер= >1 Копер= <1

Кз= Кз=

С=(Кз-1)

Себестоимость продукции в текущем периоде увеличилась на 2,5%

Вывод: Коэффициент опережения <1, это означает, что темпы роста заработной платы опережают темпы роста производительности труда. Это и характеризует увеличение себестоимости продукции.

 

 


Заключение

Из всей совокупности ресурсов предприятия, особое место занимают трудовые ресурсы. Преобразование трудовых ресурсов совершается в результате взаимодействия средств производства и труда людей, участвующих в производственной деятельности. Научно-технический прогресс ведет к эволюции профессионально-квалификационного состава рабочей силы. Так, автоматизация производственных процессов, базирующихся на внедрении оборудования с ЧПЧ, роботизированных технологических комплексов (РТК) и гибких производственных модулей (ГПМ), оказывает существенное влияние на структуру работающих и изменяет их трудовые функции. Основные направления происходящей эволюции состоит в переходе от преимущественно физической работы, состоящей в ручном управлении станками и агрегатами, к преимущественно нефизическому труду , выражающемуся в анализе и контроле производственного процесса. Это приводит к возникновению новых профессий рабочих и служащих . По мере перехода от универсальных станков к полуавтоматам и агрегатным станкам, профессия основного рабочего, имевшая место до этого исчезает, появляются профессии оператора, наладчика. С появлением ЧПУ, создается новый тип рабочего по обслуживанию производственного процесса, функцией которого является качественный ремонт, включая электронные системы, наладка оборудования с ЧПУ, многоцелевых станков и РТК с ЧПУ, для обработки деталей и узлов. Обеспечение потребности в кадрах действующего предприятия предполагается не только определение численности работников предприятия, но и ее сопоставление с имеющейся рабочей силой, оценкой текучести кадров и определении дополнительной потребности или избытка кадров. Деятельность, направленная на снижение текучести кадров может оказать непосредственное влияние на повышение эффективности производства в целом. Поэтому работа с увольняющимися и разработка мероприятий по сокращению текучести кадров, являются важными элементами работы с кадрами. Структура работников имеет четко выраженную сущность, которая связана с особенностями отрасли, предприятия, изготовляемой продукции. Весьма полезно изучать движение кадров на предприятии, поскольку оно предназначено для приведения в равновесие потребности, относительно замещения вакантных рабочих мест и потребности в труде соответствующего качества, в продвижении по службе и т.д. Необходимость организации труда обусловлена объективно существенными и постоянно развивающимися категориями: - разделение и кооперация труда. Существенное значение имеют границы разделения труда, нарушение которых обычно приводит к изменениям производительности труда, себестоимости продукции и т.п. Обязательным условием эффективности работы исполнителя при любых разделениях и кооперации труда являются: - организация и обслуживание рабочих мест. Необходимо учитывать, что никакой совместный труд людей не возможен без объединения их действий и поступков для достижения поставленной цели. С организацией труда неразрывно связано нормирование труда, которое представляет собой деятельность по управлению трудом и производством, направленную на установление необходимых затрат и результатов труда, а так же соотношений между численностью различных групп персонала и количеством единиц оборудования. В условиях рынка изменяются подходы к оплате труда, оплачиваются не затраты, а результаты труда – признание продукта труда в качестве товара - ранкам. Средства от реализации товаров становятся высшим критерием для оценки количества и качества труда товаропроизводителей и основным источником их личных доходов. Важный момент, который должен решать предприниматель – мотивация труда, которая включает широкий аспект методов и способов, и не ограничивается чисто материальными выплатами. Существуют различные формы и методы морального стимулирования труда.

Итак, в работе был сделан анализ показателей и движения кадров на предприятии, приведены показатели движения персонала предприятия, проанализирована динамика численности персонала и обеспеченности предприятия кадрами.

Рассмотрев все вышеперечисленные вопросы мы достигли поставленной цели.

 


 

Список использованной литературы

1. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятий Серия: Высшее образование, Изд.: Инфра-М, 2008 г.

2. В.В. Ковалев, О.Н. Волкова. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник. Изд. Проспект, 2006 г.

3. В.П. Грузинов, В.Д. Грибов. Экономика предприятия: Учебное пособие. 2 – е. издание, перераб. и доп. – М: ЮНИТИ, 2005 г.

4. В.С. Найденов. Планирование интенсивного развития общественного производства. Учебник для Вузов – М: «Финансы и статистика», 2003

5. Воложанин В.В. Совершенствование методов экономической оценки производственной деятельности предприятий в системе отраслевого развития: 4 – е. изд., перераб. и доп., Изд-во: М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.

6. Г.В. Савицкая. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие для студентов высших учеб. Заведений – 6 – е. изд., перераб. и доп. – М: Мн. ИП «Экоперспектива», 2007 г.

7. Неудачин В.В. Реализация стратегии компании. Финансовый анализ и моделирование., 4 – е. изд., перераб. и доп.: Изд. «Экономист» 2005 г.

8. Экономика предприятия. Конспект лекций. Изд. ПРИОР. М., 2007 г.

 

 


Дата добавления: 2015-09-11; просмотров: 5 | Нарушение авторских прав

Введение | Анализ показателей и движения кадров на предприятии. | Показатели движения персонала предприятия. | Анализ обеспеченности предприятия кадрами. | Задание №1 | Задание №2 | Задание №3 | Задание №4 |


lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2020 год. (0.02 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав