Читайте также:
|
Профсоюзы декларируют твердую приверженность защите интересов трудящихся и отказ от выполнения производств. функций.
Современное правовое положение профсоюзов, их задачи и функции определяют Конституция РФ, ратифицированные конвенции МОТ, ФЗ "О проф. союзах, их правах и гарантиях деятельности", др. действующие нормативные акты. Особое значение - уставы профсоюзов, коллективные договоры и соглашения.
В РФ каждый гражданин, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (проф.) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюз для защиты своих интересов, вступать в него, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюза. Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения.
В стране возникли и функционируют профсоюзы различных направлений. Всего в стране зарегистрировано свыше 300 профсоюзов. Единственным профсоюзным центром явл. Федерация Независимых Профсоюзов России (ФНПР).
Классификация современного профсоюзного движения:
1. Традиционные профсоюзы – это профсоюзы, в своей основе сформировавшиеся в условиях командно-административной системы, которые объединились в 1990 г. в Федерацию Независимых профсоюзов России (ФНПР). В целом ФНПР охватывает преимущественное большинство работающих на предприятиях и в учреждениях всех форм собственности.
2. Альтернативные (новые) профсоюзы – это объединения, возникшие в противовес традиционным и конкурирующие с ними по различным направлениям соц-эк. и политич. жизни. Они сформировались в основном на волне забастовок 1989-1991 гг.
Альтернативные профсоюзы редко охватывают весь персонал предприятия, они сравнительно малочисленны, отличаются по составу (не принимаются руководители, часто в профсоюз не входят специалисты). Среди методов, которыми часто пользуются лидеры альтернативных профсоюзов - захват помещений, забастовки, бойкоты, пикетирование, выдвижение ультиматумов. Альтернативные профсоюзные организации чаще возникают на тех предприятиях, где положение особенно неблагополучно, назревает или уже протекает конфликт между наемными работниками и администрацией.
3. Локальные профсоюзы, немногочисленные, организационно обособленные, как правило, в масштабах отдельного города.
В соответствии с ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» профсоюзы имеют право создавать свои объединения (ассоциации) по отраслевому, территориальному или иному учитывающему профессиональную специфику признаку. Виды профсоюзных объединений:
1. общероссийский профсоюз - добровольное объединение членов профсоюза - работников одной или нескольких отраслей деятельности, связанных общими соц-труд и проф. интересами, действующее на всей территории Российской РФ или на территориях более половины субъектов РФ либо объединяющее не менее половины общего числа работников одной или нескольких отраслей деятельности;
2. общероссийское объединение (ассоциация) профсоюзов - добровольное объединение общероссийских профсоюзов, территориальных объединений (ассоциаций) организаций профсоюзов, действующее на всей территории РФ или на территориях более половины субъектов РФ;
3. межрегиональный профсоюз - добровольное объединение членов профсоюза - работников одной или нескольких отраслей деятельности, действующее на территориях менее половины субъектов РФ;
4. межрегиональное объединение (ассоциация) организаций профсоюзов - добровольное объединение межрегиональных профсоюзов и (или) территориальных объединений (ассоциаций) организаций профсоюзов, действующее на территориях менее половины субъектов РФ;
5. территориальное объединение (ассоциация) организаций профсоюзов - добровольное объединение организаций профсоюзов, действующее, как правило, на территории одного субъекта РФ либо на территории города или района;
6. территориальная организация профсоюза - добровольное объединение членов первичных профсоюзных организаций одного профсоюза, действующее на территории одного субъекта РФ, либо на территориях нескольких субъектов РФ, либо на территории города или района.
Все профсоюзы в России пользуются равными правами.
Современные тенденции в профсоюзном движении в России:
1. Усиление соц. направленности во всей работе профсоюзов, ростом самостоятельности и независимости профсоюзных структур, демократизацией форм и методов функц-ния, укреплением связи с массами.
2. Произошел распад единого профсоюзного движения. Множественность профсоюзного движения создают доп. сложности и противоречия во взаимоотношениях профсоюзов с властными структурами, объединениями работодателей и предпринимателей, в развитии системы СП.
3. Усилился процесс соперничества между отраслевыми и регион., первичными и вторичными структурами.
4. Идет процесс сокращения или утери материальной и фин. базы, без чего профсоюзы не могут иметь никакой силы и влияния. Тенденция к объединению профсоюзов, их сила и авторитет прямо пропорциональны степени объединения профсоюзных средств, прежде всего взносов. С этой т.зр. профсоюзы стоят на пути собственного разрушения;
5. Начался отток профессиональных кадров, снижения интеллектуального потенциала профорганов, уровня их знаний. Это происходит на фоне усиления кадрового состава и уровня знаний других соц. партнеров. Существует зависимость профработника от работодателя; отсутствуют обязательные статьи расходов на учебу профработников; нет личной, труд., фин., бытовой, юр. защищенности профработника.
В целом, несмотря на отсутствие единства в профсоюзном движении, роль профсоюзов в общественном развитии возрастает. Нестабильность эк. развития, рост безработицы и инфляции вызывают заинтересованность широких масс трудящихся России в сохранении и укреплении профсоюзов. Профсоюзы остаются единственной доступной организацией, занимающейся повседневными проблемами трудящихся.
Дата добавления: 2015-09-11; просмотров: 40 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |