Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Содействие переговорам со стороны работодателя.

Читайте также:
  1. Агрессия со стороны матери
  2. Взгляд на русскую историю со стороны
  3. Взгляд со стороны
  4. Видеть себя со стороны
  5. Выбор электрических аппаратов на РП со стороны ГПП
  6. Глава 1. Развод – катастрофа или шанс начать новую жизнь? Две стороны одной медали.
  7. Глава 15. Позвать кого-нибудь со стороны
  8. Глава 6. Участники уголовного судопроизводства со стороны обвинения 1 страница
  9. Глава 6. Участники уголовного судопроизводства со стороны обвинения 2 страница
  10. Глава 6. Участники уголовного судопроизводства со стороны обвинения 3 страница

Обязанности работодателя в ходе коллективных переговоров по поводу заключения коллективного договора прямо предусмотрены ТК (ст. ст. 37, 39, 40).

К ним относятся: предоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров; предоставление участникам переговоров установленных законодательством гарантий; заключение коллективного договора на согласованных условиях.

Работодатель обязан обеспечить представителям работников возможность доведения разработанных ими проектов коллективного договора до каждого работника, предоставлять имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, множительную и иную оргтехнику, помещения для проведения в нерабочее время собраний, консультаций, места для размещения стендов.

Исходя из принципов социального партнерства и общих обязанностей работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников (ст. 32 ТК), можно полагать, что на работодателе лежит обязанность по организационно-техническому обеспечению проведения коллективных переговоров (предоставление помещения, письменное фиксирование договоренностей и т.п.), хотя прямо об этом в ТК не сказано. Это может быть оговорено в коллективном договоре или при создании комиссии по ведению коллективных переговоров.

Оплата услуг специалистов и экспертов может производиться работодателем, если: 1) они приглашены работодателем; 2) достигнуто соглашение о том, что оплачивать их услуги будет работодатель (ч. 2 ст. 39 ТК)

39. Структура и основное содержание Генерального соглашения.

Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования СТО на фед.уровне. Генеральные соглашения оформляются, утверждаются и реализуются как трехсторонние. В них участвуют общероссийские объединения профсоюзов; общероссийское объединение работодателей; Правительство РФ.

Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон.

Например, генеральное соглашение на 2002-2004 гг. состоит из 7 разделов:

1. Экономическая политика;

2. Доходы, заработная плата и уровень жизни населения;

3. Развитие рынка труда и содействие занятости населения;

4. Социальное страхование, социальная защита населения, отрасли социальной сферы;

5. Защита трудовых прав, охрана труда, промышленная и экологическая безопасность;

6. Социально-экономические проблемы северных регионов России;

7. Социальное партнерство и координация действий сторон соглашения.

Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением.

В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

o оплата труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения размера заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы);

o гарантии, компенсации и льготы работникам;

o режимы труда и отдыха;

o занятость, условия высвобождения работников;

o повышение квалификации работников, в том числе в целях модернизации производства;

o условия и охрана труда;

o развитие социального партнерства, в том числе участие работников в управлении организацией;

o дополнительное пенсионное страхование; другие вопросы, определенные сторонами.

40. Структура и основное содержание коллективного договора.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

- формы, системы и размеры оплаты труда;

- выплата пособий, компенсаций;

- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

- рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

- соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;

- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

- оздоровление и отдых работников и членов их семей;

Загрузка...

- контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;

- отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

- другие вопросы, определенные сторонами.

В колл. договоре с учетом фин.-эк. положения работодателя мог. устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям, досрочный уход на пенсию, компенсация транспортных и командировочных расходов и т.д).

Условия коллективных договоров или соглашений, ухудшающие по сравнению с законодательством положение работников, недействительны.


Дата добавления: 2015-09-11; просмотров: 7 | Нарушение авторских прав

Классификация и характеристика современного российского профсоюзного движения. | Институты государственной власти, регулирующие отношения социального партнерства в РФ. | Государство как посредник при обострении социальных противоречий между наемными работниками. | Трудовой кодекс РФ о социальном партнерстве. | Методы взаимодействия субъектов социального партнерства. | Структура и функции Службы по урегулированию коллективных трудовых споров. | Требования МОТ к организации переговорного процесса. | Система контроля за реализацией коллективных договоров, соглашений. | Сущность и классификация конфликтов в социально-трудовой сфере. | Этапы разрешения коллективного трудового спора. |


lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2019 год. (0.009 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав