Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

B) 3 ай

C) 2 ай

D) 1 ай

E) 4 ай

2709Ұжымдық шарттың тараптары келіссөздер жүргізу үшін арнайы қандай ұйым құрайды

A) Комитет

B) Кеңес

C) Комиссия

D) Ұйым

E) Орган

2710Ұжымдық шарттың ережелері:

A) Қызметкерлердің құқығын шектеу

B) Қызметкерлердің еңбек жағдайларын нашарлатпау

C) Қызметкерлердің еңбек заңдарда белгіленген кепілдіктерін бұзу

D) Тәртіпті бақылау

E) Зейнетақыға шығу жасын белгілейді

28Жеке еңбек шарты

2801Жеке еңбек шартын бекітуге құқығы бар қызметкер:

A) Бірнеше жұмыс берушімен толық емес жұмыс күні

B) Бір мекеменің ішінде

C) Негізгі жұмыс орны бойынша келісімімен

D) Ерекше жағдайда ішкі еңбек тәртіппен белгіленсе

E) Егер ұжымдық шартта айтылса

2802Неше жастан бастап жеке еңбек шарты жасалады?

A) 14 жастан

B) 16 жастан

C) 18 жасан

D) 21 жастан

E) 13 жастан

2803Егер сынақтың мерзiмi бiтiп, тараптардың ешқайсысы екiншi тарапқа жеке еңбек шартын бұзу туралы хабарламаса, не болады

A) Мерзім өткен болып есептеледі

B) Шарт одан әрi қолданылады

C) Ішкі еңбек тәртіппен белгіленген жағдайда уақыт өтілген болып танылады

D) Еңбекпен қамту орындарымен келісілген болса, жалғаса береді

E) Шарт және мерзімге бекітілген болып есептелмейді

2804Еңбек қызметінің басталуы болып есептеледі:

A) Тек қана анық жұмысқа кіргеннен кейін

B) Жеке еңбек шартында жазбаша түрде бекітілген жұмыс басталған уақыты

C) Ұжымдық еңбек шартында бекітілген жұмыс басталған уақыты

D) Жұмысқа қабылдау туралы арыз берген уақыты

E) Құрылтайшы атына берген арыз уақыты

2805Басқа жұмысқа ауыстыру қалай орындалады

A) Тек қана еңбек шарттары күрделі өзгерістермен байланысты кезде

B) Қызметкердін жазбаша келісімі бойынша

C) әкімшіліктің тілегімен

D) Кәсіподақ көрсетуімен

E) Қызметкердің келісімінсіз

2806Сынақ мерзіміне кірмейтін мезгіл:

A) Қызметкер дәлелді себеппен жоқ болғанда

B) Мас күйінде келген кезде

C) Қызметкерді шеттеткен кезде

D) Жұмыс берушінің ұйғарымымен

E) 16 жасқа толған тұлғаларды жұмысқа қабылдау

2807Бiр тараптың екiншi тарапқа ескерту мерзiмi жеке еңбек шарты бұзылған кезге дейiн

A) 1 ай

B) 2 ай

C) 10 күн

D) 40 күн

E) 3 ай

2808Жұмысқа қабылданған кезде сынақ мерзімі шегі

A) 3 ай

B) 6 ай

C) 1 ай

D) Ұжымдық шарты мен қарастырылады

E) 1 жыл

2809Еңбек шарты қандай мерзімге жасалады?

A) Үш жылдан аспайтын мерзімге

B) Маусымдық мерзімге

C) Бес жылға дейін

D) Белгілі, белгісіз мерзімге

E) Бір аптаға

2810Жұмыстан қысқарту туралы қызметкерді алдын ала ескерту мерзімі:

A) 2 ай

B) 15 күн

C) 1 ай

D) Заңда қаралмаған

E) 3 ай

Жыл сайынғы демалыс

2901Пайдаланбаған жыл сайынғы демалыс ненің есебінен қайтарылады:

A) Келесі жылға ауыстырылады немесе өтемақы беріледі