Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Защита персональных данных работника.

Когда гражданин устраивается на работу, он предоставляет работодателю персональную информацию о себе. К частной информации работника относятся:

1. ФИО, документы подтверждающие личность.
2. Возраст, пол, анатомические характеристики и биометрические данные.
3. Сведения о квалификации, образовании, наличии разряда, прохождение стажировки или курсов и др.
4. Сведения о сексуальной ориентации и состоянии здоровья.
5. Расовая, национальная и этническая принадлежность.
6. Место жительства.
7. Сведения об увлечениях, привычках, в том числе и вредных, таких как наркотики, алкоголь, курение и т.д.
8. Размер заработка, место предыдущей работы, судимость, пребывание на выборных должностях, служба в армии. (Все, что качается фактов личной жизни предшествовавших приему на работу).
9. Политические и религиозные убеждения.
10. Особенности общения и взаимоотношений с другими людьми. (Наличие детей, семейное положение, родственные связи и т.д.).
11. Финансовое положение.
12. Сведения о личных и деловых качествах, которые носят оценочный характер.

Требования к обработке персональных данных:

1. Персональные данные работника обрабатываются только в целях обеспечения нормативно правовых актов и соблюдения законов, содействия работникам в трудоустройстве, продвижении по службе, обучении, обеспечении контроля качества и количества выполняемой работы, а так же в целях обеспечения личной безопасности работника и сохранности имущества.
2. Работодатель обязан руководствоваться Федеральными Законами, Трудовым Кодексом и Конституцией РФ.
3. Получение личных данных работника возможно только у него самого.
4. Не подлежат получению и обработке работодателем персональные данные работника, которые касаются его религиозных, политических и других убеждений, а так же данные о частной жизни. (о членстве работника в объединениях и профсоюзах, так же не подлежат обработке.)
5. Не возможным является принятие решений, которые затрагивают интересы работника, на основании автоматизированной обработки или в случае их электронного получения.
6. Защита персональных данных работника обеспечивается за счет работодателя.
7. Представители работника, как и он сам должны быть ознакомлены с порядком обработки личной информации, который установлен у работодателя. Ознакомление производится под роспись.
8. Работник не должен отказываться от своих прав на защиту и сохранение тайны личной информации.
9. Работники и работодатель обязаны совместно вырабатывать способы защиты персональных данных.

Работодатель не имеет права:

• сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника;
• запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, если это не касается выполнения работы;
• сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без письменного согласия.

Работодатель обязан:

• предупреждать лиц, занимающихся обработкой личной информации работника о необходимости соблюдения порядка конфиденциальности;
• разрешать доступ к личным сведениям работника, лицам, непосредственно уполномоченным для выполнения работы с этими данными;
• передавать персональные данные в пределах одной организации, руководствуясь локальным нормативным актом.

Работник имеет право на:

• получение полной информации о хранении и обработке своей личной информации;
• бесплатный доступ к своим личным сведениям;
• определение своих представителей уполномоченных защищать персональные данные;
• изменение и исключение неполных или недостоверных персональных данных;
• обжалование в суде любых неправомерных действий работодателя связанных с защитой и обработкой персональных данных.

За нарушение норм, регулирующих защиту и обработку данных, предусмотрено наказание в виде материальной, дисциплинарной, административной, гражданско-правовой и уголовной ответственности.

Кто будет наказан? В первую очередь ответственность за распространение личной информации работника несут: отдел кадров, руководитель и лица, которые занимаются обработкой таких данных, в соответствии со своими должностными инструкциями.