Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Брачный договор.

Брачный договор — соглашение лиц, вступающих в брак, или соглашение супругов, определяющее имуществен­ные права и обязанности супругов в браке и (или) в случае его расторжения. Заключается в письменной форме и под­лежит нотариальному удостоверению. При вступлении в брак брачный договор может быть за­ключен только при обоюдном добровольном согласии супру­гов. Брачный договор устанавливает: режим совместной, до­левой или раздельной собственности на все имущество супру­гов, на отдельные его виды или на имущество каждого из суп­ругов; права и обязанности супругов по взаимному содержа­нию; способы участия в доходах друг друга и порядок несения каждым из супругов семейных расходов; какое имущество и в каких долях должно быть передано каждому из супругов в случае расторжения брака. Брачный договор не может: ограничивать правоспособ­ность или дееспособность супругов; ограничивать право супру­гов на обращение в суд за защитой своих прав; регулировать личные неимущественные отношения между супругами, их права и обязанности в отношении детей; предусматривать по­ложения, ограничивающие право нетрудоспособного нуж­дающегося супруга на получение содержания; включать дру­гие условия, которые ставят одного из супругов в крайне не­благоприятное положение или противоречат основным началам семейного законодательства. Брачный договор можно изменить или расторгнуть в лю­бое время по соглашению супругов. По требованию одного из супругов брачный договор может быть изменен или расторг­нут только в судебном порядке.

50)Трудовой договор:стороны,содержание.

Трудовой договор — это соглашение между работодате­лем и работником, в соответствии с которым работник обязуется: лично выполнять определенную этим соглашени­ем трудовую функцию; соблюдать действующие в организа­ции правила внутреннего трудового распорядка; работода­тель обязуется: предоставить работнику работу по обуслов­ленной трудовой; обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством и своевременно и в полном размере вы­плачивать работнику заработную плату. Сторонами трудовых отношений являются работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с рабо­тодателем, и работодатель — физическое либо юридиче­ское лицо (организация), вступившее в трудовые отноше­ния с работником.

В трудовом договоре указываются: Необходимые условия: • Фамилия, имя, отчество работника • Наименование работодателя • Конкретное место работы • Дата начала работы • Наименование должности, спе­циальности, профессии, квалифи­кации работника • Права и обязанности работодателя • Характеристика условий труда • Режим труда и отдыха работника • Условия оплаты труда работника • Виды и условия социального страхования работника Дополнительные условия: 1.Оплата проезда до места работы 2. Испытательный срок 3. Предоставление места в дошкольном образователь­ном учреждении для ребен­ка работника и т. п.

По общему правилу заключение трудового договора допус­кается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В отдельных случаях трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста 14 лет, но только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя). Трудовой договор заключается в письменной форме, со­ставляется в двух экземплярах, каждый из которых подписы­вается сторонами. Один его экземпляр передается работнику, второй — работодателю. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.