Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

амнистия.

4) по примирению сторон.

5) с признанием лица невменяемым.

Освобождение от наказаний:

1) в связи болезни осужденного.

2)амнистия.

3)условное досрочное освобождение.

51. Виды уголовных наказаний

Наказание- это мера государственного принуждения назначенным по приговору суда лицу виновному совершения преступления.

Виды: 1) штраф (от 2500-1млн.р для юр.лиц). 2) лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью). 3) лишение специального воинского или почетного звания,классного чина и государственных наград. 4) обязательные работы-это выполнение в свободной от основной работы или учебы время, бесплатных общественных работ. 5) исправительные работы. 6) ограничение по военной службе. 7) ограничение свободы -задержание осужденных(достиг.18 лет) в специальное учреждение без изоляции от об-ва но в условии надзора. 8) арест -задержание преступника в условии строго изоляции от об-ва от 1-6месяца. 9) содержание в дисциплинарной воинской части - назначение по призыву и по контракту(от 3месяцев-3 лет). 10) лишение свободы на опред.срок, изоляция преступника от об-ва от 2 месяцев-20 лет. 11) пожизненное лишение свободы. 12) смертная казнь

52. Трудовой договор. Порядок расторжения трудового договора

Трудовой договор — это соглаш. между работодате­лем и работником, в соотв.с которым работник обязуется: лично выполнять определенную этим соглашени­ем трудовую функцию; соблюдать действующие в орг. правила внутр. трудового распорядка. Работода­тель обязуется: предоставить работнику работу по обуслов­ленной трудовой функции (специальности, квалификации, должности); обеспеч. условия труда, предусмотренные законод-вом и своевременно и в полном размере вы­плачивать работнику заработную плату. В ТД указываются: Необх. усл. -• ФИО работника • Наименование работодателя (ФИО работода­теля — физич. лица) • Конкретное место работы • Дата начала работы • Наим. должности, спе­циальности, профессии, квалифи­кации работника • Права и обяз. работодателя • Характеристика условий труда • Режим труда и отдыха работника • Условия оплаты труда работника • Виды и условия социального страхования работника. Допол. условия (могут быть или не быть) - Оплата проезда до места работы • Испытательный срок • Предоставление места в дошкольном образ.учреждении для ребен­ка работника и т. п.

При оформлении ТД учитываются: про­фессия — вид трудовой деятельности, определяемый характе­ром и целью трудовых функций (например, юрист, врач, стро­итель); специальность — более дробное деление профессии, одна из ее разновидностей (например, врач может быть хирур­гом, терапевтом, педиатром и т. д.) и квалификация — сте­пень и вид профессиональной обученности, т, е. уровень под­готовки по данной специальности. По общему правилу заключ-е ТД допус­кается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В отдельных случаях трудовой договор возможно заключить и с 15-летни­ми подростками. Для выпол-я легкого труда, не причи­няющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обуче­ния, в свободное от учебы время, ТД может быть заключен с учащимися, достигшими возраста 14 лет, но только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя).

ТД заключ-ся в письм. форме, со­став-ся в 2х экземплярах, каждый из которых подпис. сторонами. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Под прекращением трудового договора подразумевается прекращение трудовых отношений.

53. Рабочее время и время отдыха

РВ-это время в течение которого работник в соотв. с правилами внутр. трудового порядка орг-ии и условием договора должен исполнять трудовые обяз-ва. Виды: 1)нормальная продолж-ть 40 ч.в неделют; 2) Сокращение продолж-ти РВ (короче на 16 ч. в неделю для работников до 16 лет, на 5 ч.-инвалиды 1,2 группы, на 4 ч.в - от 16-18лет, на 4 ч.в - опасное вредное условие труда).3 )Неполн. РВ (для: беременных, лиц, осущ. уход за больными).4) Ночное время с 22-6-00 не допускаются: беременные, инвалиды, до 18 лет, матери, имеющие детей до 3 лет. Оплачивается в повышенном размере, праздничные,выходные дни в 2-ом размере. При работе по совместит. продолж-ть допол. работы не может превышать 4 часов в день, и 16 часов в неделю. Сверхурочное время-согласие работника, продолж-ть не свыше 4ч.в течение 2-х дней подряд и не более 120ч. в год. Время отдыха ВО- время в течение которого работодатель свободен от исполн. трудовых обяз. и которое может исп-ть по своему усмотрению. Виды:1) перерывы в теч. рабоч.времени. 2)ежедневный междусменный отдых.3) выходные дни.4) нерабочие празднич. дни.5)время отпусков(по истечению 6 месяцев) 28 календарных дней.6) отпуск без сохр-я заработной платы.Работодатель обязан предоставлять: участникам войны(35 дней),работодателям пенсионерам(14 дней),родителям и женам, работающие инвалиды(60 дней), работникам в случае регистрации брака, рождения ребенка, похороны(15 дней).

54. Материальная ответственность сторон трудового договора

Материальная ответс-ть – обязанность работника возместить прямой ущерб имуществу, причиненный работодателю. Виды МО: Ограниченная – в пределах среднемесяч. заработка (порча и уничтожение по небрежности имущества работодателя), осущ-ся вычетом из зарплаты с согласия работника. Полная – возмещение ущерба в полном объеме в соответствии с законом. МО в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

-когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена МО в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

-недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

-умышленного причинения ущерба;

-причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

-причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

-причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

-разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

-причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

При полной МО администрац. долж. обратиться в суд.

55. Трудовые споры и порядок их рассмотрения

трудовые споры - это разногласия между субъектами трудового права по поводу установления условий труда или заключения трудового договора, а также применения норм трудового законодательства, о которых заявлено в соответствующий юрисдикционный орган. По субъектному составу и предмету все споры делятся на индивидуальные и коллективные. Порядок рассмотрения трудового спора – это установленная для данного юрисдикционного органа форма процесса разбирательства, начиная с принятия заявления и кончая вынесением. По характеру спора все трудовые споры подразделяются на:

- споры о применении норм трудового законодательства, установленных им, коллективным или трудовыми договорами, социально-партнерскими соглашениями о правах и обязанностях

.- споры об установлении новых или изменении существующих социально-экономических условий труда и быта, не урегулированных законодательством. В Конституции признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку (ст. 37). Трудовой спор подлежит рассмотрению в КТС (Комиссия по труд. спорам), если работник самостоятельно или с участием его представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. док рассмотрения трудовых споров в КТС исключительно демократичен. Спор рассматривается в удобное нерабочее время и обязательно в присутствии работника-заявителя. Заседание комиссии проводится открыто, на нем могут присутствовать желающие, и любой может быть выслушан по обстоятельствам данного спора. Решение КТС принимает тайным голосованием.

Решение считается принятым, если за него проголосовало большинство присутствующих на заседании членов комиссии.

56. Заключение и расторжение брака, недействительность брака

Брак – добровольный равноправный пожизненный союз мужчины и женщины, заключ. с соблюдением опред. правил с целью созд-я семьи, рождения и воспитания детей, ведения общего хоз-ва. Условия заключения брака: -взаимное согласие; -достижение ими брачного возраста (18 лет, м.б. снижен не больше, чем на 2 года); -отсутствие брачных отн. у будущих супругов; -отсутствие родственно-семейных связей у жениха и невесты; -дееспособность; -отсутствие отношений усыновителя и усыновленного. Порядок заключения брака: Подача заявления в загс или органы сельского самоуправления; Назначения дня регистрац. – через месяц; Присутствие жениха и невесты; Подписи, скрепл-е подписью долж. лица загса, в книге актов гражд. сост-я; Пометка в паспортах; Выдача свидетельства о браке. Недействительность брака (производится судом): несоблюдение вышеперечисленных условий; сокрытие венерической болезни или ВИЧ-инфекции. Недействительность брака означает отсутствие прав и обяз. супругов с момента заключения. Основания прекращения брака: вследствие смерти одного из супругов;расторжение по заявлению одного или обоих супругов. Муж не имеет права без согласия жены возбуждать дело о расторжении брака во время беременности жены и в теч. года после рождения ребенка. Пути расторжения брака: в органах загса (при взаимном согласии, если нет несовершеннолет. детей и каких-либо споров; если один из супругов признан безвестно отсутствующим, недееспособным, осужден на 3 или более лет);судом (при наличии споров о детях, разделе имущества, выплате средств или при уклонении одного из супругов от развода. Суд выносит решение с кем будут жить дети, размер алиментов).

57. Права и обязанности супругов

Личные права и обязанности: свобода каждого из супругов в выборе рода занятий, профессии, мест пребывания и жительства, равенство супругов в вопросах материнства и отцовства, воспитании и образовании детей, других вопросов жизни, право на выбор фамилии. Имуществ. права и обязанности:

- на совмест. собств-ть: имущество нажитое супругами во время брака; имущество нажитое супругами до вступл-я в брак, если будет уст-но, что в период брака каждым супругом были произведены вложения (капитальный ремонт); - на личное имущество: имущество, нажитое каждым из супругов до втсуп-я в брак; имущество полученное путем наследования, имущество полученное одним из супругов по безвозмезд. сделакм(путе дарения); вещи индивид-го пользования(одежда), за исключ. драгоценностей; награды, денежные призы – за СП достижения.

58. Алиментные обязательства членов семьи

Ст. 80. Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. Ст. 81. При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несоверш. детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на 1 ребенка – 1/4, на 2 детей – 1/3, на 3 и более– 1/2 заработка или иного дохода родителей. 2. Размер этих долей м. б. уменьш. или увеличен судом. Ст. 84. 1. На детей, оставшихся без попечения родителей, алименты взыскиваются в соответствии со статьями 81 - 83 настоящего Кодекса и выплачиваются опекуну (попечителю) детей или их приемным родителям. 2. Алименты, взыскиваемые с родителей на детей, находящихся в различ. орг-ях зачисляются на счета этих организаций, где учит-ся отдельно по кажд. ребенку.Ст. 85. Право на алименты нетрудоспособных совершеннолетних детей. 1. Родители обязаны содержать своих нетрудоспособных совершеннолетних детей, нуждающихся в помощи. 2. При отсутствии соглашения об уплате алиментов размер алиментов определяется судом в твердой денежной сумме, подлежащей уплате ежемесячно, исходя из матер. и семейного положения и др. заслуживающих внимания интересов сторон.

Ст. 87. Обязанности совершеннолетних детей по содержанию родителей. 1. Трудоспособные совершеннолетние дети обязаны содержать своих нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей и заботиться о них. 2. При отсутствии соглашения взыскиваются с детей в судебном порядке. 3. Размер определяется судом исходя из положения родителей и детей. 4. При определении размера алиментов суд вправе учесть всех трудосп. совер-летних детей данного родителя независимо от того, предъявлено требование ко всем детям, к одному из них или к нескольким из них. Дети освоб-ся от уплаты алиментов родителям, лишенным родительских прав.

Ст.88. Участие совершеннолетних детей в дополнительных расходах на родителей

1. При отсутствии заботы совершеннолетних детей о нетрудоспособных родителях и при наличии исключительных обстоятельств (тяжелой болезни, увечья родителя, необходимости оплаты постороннего ухода за ним и других) совершеннолетние дети могут быть привлечены судом к участию в несении дополнительных расходов, вызванных этими обстоятельствами. 2. Порядок несения доп. расходов каждым из совершеннолетних детей и размер этих расходов определяются судом 3. Порядок несения доп. расходов и размер этих расходов могут быть определены соглашением сторон.

59. Правоотношения родителей и детей

Материнство устан-ся на основе документов из роддома, или иных док-в. Отцовство устан-ся по факту сост-я мужчины в браке с матерью ребенка.

Отцовство в отнош.внебрач. ребенка м.б. установлено: путем подачи совместного заявления об установлении отцовства в орган загса, в судебном порядке.

Осн. права ребенка: жить и воспитываться в семье; знать своих родителей; право на заботу и на воспитание своими род.; право на обеспеч. его интересов, всестор. разв-е и уваж-е его человеч. достоинства; право на общ-е с обоими род-ми и др. родств-ми; право на защиту своих прав и законных интересов, в т.ч. самост-но обращаться за их защитой в орган опеки и попечительства, а по достижении 14 лет – и в суд; выражать свое мнение по всем вопросам, касающ. его жизни; право на получ. содерж-я и право собств-ти на принадлежащее ему имущество.Родители несут основную ответст-ть за воспитание и развитие своих детей. Они обязаны заботиться о здоровье, физическом, психическом, духовном и нравств. развитии своих детей. Они наделяются родит. правами. Осущ-е родит. прав предст. собой выпол-е возложенной на родителей обяз-ти по воспитанию. Родители обязаны содержать своих несовер-летних детей. Совершеннолетних родители обяз. содержать только, если дети нетрудоспособны и нужд-ся в помощи.Соверш.дети в свою очередь обязаны содержать своих родителей, если родители нетрудоспособны и нуждаются в помощи. Размер алиментов опред. с учетом матер-го и семейного положения родителей и детей. Можно выделить три группы имуществ. отношений между родителями и детьми, регулируемых рос. семейным законод-ом: 1)отношения по принадлежности родителям и детям вещей и имущественных прав; 2) отношения по взаимному предоставлению материального содержания; 3)отношения, связанные с ответств-ю родителей и детей по обязательствам.

60. Понятие семейного права, предмет, метод, принципы, источники.

Семейное право – система правовых норм, регулирующих личные и производные от них имущественные отношения, возникающие из брака, кровного родства, принятие детей в семью на воспитание.

Источники семейного права: Конституция РФ, Семейный кодекс, федеральные законы, указы президента РФ, Постановление правительства РФ, регулирующие семейные правоотношения, международные правовые акты (Всеобщая декларация прав человека, Конвенция о правах ребенка)

Субъекты: супруги, родители, дети, родные братья и сестры, усыновители и усыновленные, опекуны и попечители, приемные родители, бабушка, дедушка, внуки.

Объекты: Воспитание детей, выплата алиментов, управление имуществом.

Отношения: Условия и порядок в вступления в брак, прекращение брака и признание его недействительным, Личные неимущественные и имущественные отношения между членами семьи, Формы и порядок устройства в семью детей, оставшихся без попечения родоков.