Читайте также:
|
Рабочее время – это время в течение которого совершается процесс труда. Рабочее время подразделяется на нормируемое и ненормируемое. Как правило в составе рабочего времени выделяют 8 элементов:
,
I – нормируемое рабочее время;
II – ненормируемое рабочее время.
– время подготовительно-заключительных работ – это время, затрачиваемое на подготовку исполнителя и средств производства к выполнению технологических операций и время на приведение их в порядок после окончания работы.
– время обслуживания рабочего места – затрачивается на поддержание рабочего места в работоспособном состоянии.
,
– время организационного обслуживания рабочего места – время, затрачиваемое на поддержание рабочего места в работоспособном состоянии не связанное с конкретно выполняемой операцией (мероприятия, связанные с уходом за оборудованием, перемещением сырья и материалов в пределах рабочего места, чистка, смазка).
– время технического обслуживания рабочего места – подналадка оборудования, его поднастройка, замена сменных инструментов, периодическая уборка отходов.
– время оперативное (операционное).
,
– вспомогательное оперативное время – время, затрачиваемое на выполнение действий, обеспечивающих выполнение основных операций. Например, загрузка сырья в агрегат или выгрузка.
– время основное оперативное.
– время перерывов, определенных технологией производства.
– время на отдых и личные потребности. Рассчитывается в % от , определяется в зависимости от степени утомляемости работников, в свою очередь определяется фактором утомляемости.
– время перерывов, вызванных нарушением технологии. Например, внеплановый ремонт оборудования; перерывы, вызванные отсутствием электроэнергии и т.д.
– перерывы, связанные с выполнением случайной или непроизводительной работы. Например, время, связанное с выполнением работ не предусмотренных заданием; время, связанное с исправлением брака; время, затраченное на поиск инструментов и материала.
– перерывы, вызванные нарушением трудовой дисциплины. Например, поздний приход на работу; ранний уход с рабочего места; самовольное отлучение с рабочего места.
Для оценки степени использования рабочего времени используются 2 показателя:
1. коэффициент использования рабочего времени:
.
2. коэффициент загруженности работника:
.
Если между этими двумя коэффициентами существенно серьезный разрыв, то это означает, что работник много времени затратил на подготовку и обслуживание рабочего места, а значит эти затраты рабочего времени необходимо сократить в каких-либо организационных мероприятиях.
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 66 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |