|
Читайте также: |
|
Основным организационным документом, регламентирующим разграничение обязанностей и прав между сотрудниками, установление взаимосвязей отдельных должностей, является должностная инструкция.
Должностная инструкция — это организационно-правовой документ, в котором определяются основные функции, обязанности, права и ответственность сотрудника организации при осуществлении им деятельности в определенной должности.
Должностная инструкция позволяет:
§ рационально распределить функциональные обязанности;
§ повысить своевременность и надежность выполнения задач;
§ улучшить социально-психологический климат в коллективе и устранить конфликты;
§ четко определить функциональные связи работника и его взаимоотношения с другими специалистами;
§ конкретизировать права работника;
§ повысить личную и коллективную ответственность;
§ повысить эффективность морального и материального стимулирования работников;
§ организовать равномерную загрузку работников.
| Источники разработки должностных инструкций |
Исходными данными для разработки должностных инструкций являются:
§ организационная и функциональная структура;
§ классификатор функций управления;
§ классификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих;
§ нормативы управленческого труда;
§ положения о структурных подразделениях;
§ результаты экспертных и социологических опросов работников и др.
Первым источником для разработки должностных инструкций является Квалификационный справочник должностейруководителей, специалистов и других служащих. Справочник содержит перечень требований к квалификацииспециалистов различных категорий. Каждая квалификационная характеристика является нормативным документом, регламентирующим содержание выполняемых функций работников, способствующим обеспечению оптимальной технологии трудовой деятельности, рационального разделения труда, высокой организованности, дисциплины и порядка на каждом рабочем месте, а также совершенствованию системы управления персоналом. В качестве нормативной базы квалификационные характеристики должностей служащих предназначены для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных форм собственности, организационно-правовых форм и отраслей экономики независимо от их ведомственной подчиненности. На основе квалификационных характеристик разрабатываются должностные инструкции для конкретных работников.
Формуляр должностной инструкции и структура текста закреплены в УСОРД.
Должностные инструкции должны быть составлены для каждой должности, предусмотренной штатным расписанием.
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 23 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |